Je bent verantwoordelijk voor een breed pakket aan taken binnen de bedrijfsvoering, met een sterke focus op HR. Er zijn twee grote hoofdtaken te onderscheiden in je werk. Je begeleidt het proces van werving en selectie van A tot Z. Je checkt vacatureteksten, zet ze uit via recruitment en zorgt voor een vlekkeloze onboarding van nieuwe medewerkers. Daarnaast voer je formatieverdelingen in InSite in voor de leidinggevenden en verwerkt wijzigingen nauwkeurig. Jij bent degene die zorgt dat de administratieve basis altijd klopt waardoor we kloppende begrotingen kunnen maken en goed kunnen sturen.
Naast deze twee hoofdtaken zijn er ook allerhande andere taken die onderdeel zijn van je werk en die we binnen ons team verdelen, zoals:
- Je organiseert (samen met collega's) onze personeelsbijeenkomsten. Denk aan twee inhoudelijke bijeenkomsten per jaar, het personeelsuitje en de afdelingsretraite.
- Je brengt processen in kaart, schrijft heldere SOP’s (standaardwerkwijzen) en houdt deze bij in onze kwaliteitscyclus.
- Je bent flexibel en springt bij waar nodig binnen de bedrijfsvoering. Je ziet werk liggen en pakt dit proactief op.
Je bent een echte aanpakker die energie krijgt van een brede rol waarin je veel moet schakelen. Je werkt gestructureerd en vindt het een uitdaging om processen telkens een beetje beter te maken.
- Je bent nauwkeurig en krijgt energie van een kloppende administratie in systemen zoals InSite.
- Je bent dienstverlenend ingesteld en houdt ervan mensen te ontzorgen.
- Plannen en organiseren zit in je bloed; jij houdt het overzicht bij het regelen van bijeenkomsten.
- Je bent communicatief vaardig en vindt het leuk om het eerste aanspreekpunt te zijn voor collega’s.
- Je denkt in oplossingen en voelt je thuis in een omgeving die volop in beweging is.
Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 18-22 uur per week voor de duur van één jaar, met uitzicht op verlenging goed functioneren. Het heeft de voorkeur dat je op woensdag of vrijdag op kantoor kunt werken.
Het salaris bedraagt maximaal € 4.722,- bruto per maand (schaal 8 CAO UMC, per 1 juli), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast bieden wij je 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij het ABP, waarbij 70% van de premie door ons wordt betaald. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).
Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met 17 juni 2026.
Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.
