De maatschappelijke opgaven voor woningcorporaties worden steeds complexer. Goed wonen gaat allang niet meer alleen over stenen, maar ook over leefbaarheid, veiligheid, zorg, samenwerking en toekomstbestendige wijken. Daarom maakt Havensteder de beweging van Wonen naar Maatschappij.
Als Directiecontroller Wonen & Maatschappij help jij die beweging richting te geven. Jij bent de strategische sparringpartner van de directeur Wonen en helpt de organisatie om complexe maatschappelijke vraagstukken te vertalen naar goed onderbouwde keuzes. Niet door alleen naar cijfers te kijken, maar juist door analyses, risico's en maatschappelijke ontwikkelingen met elkaar te verbinden.
Je helpt de directie onder andere antwoord te geven op vragen als:
- Maken we daadwerkelijk maatschappelijke impact?
- Bereiken we de bewoners die ons het hardst nodig hebben?
- Maken we met onze investeringen de meeste maatschappelijke impact?
- Wat betekenen onze keuzes voor bewoners, gemeenten en maatschappelijke partners?
- Zijn onze maatschappelijke ambities daadwerkelijk uitvoerbaar?
Concreet betekent dit dat je:
- De directeur en het managementteam gevraagd en ongevraagd adviseert over strategische en maatschappelijke vraagstukken;
- Analyses, risico's en maatschappelijke ontwikkelingen vertaalt naar concrete adviezen en handelingsperspectieven;
- Stuurinformatie ontwikkelt waarmee de directie maatschappelijke en organisatorische prestaties kan monitoren;
- De kwaliteit van besluitvorming bewaakt en voorstellen toetst op haalbaarheid, risico's en maatschappelijke impact;
- Risico’s, kansen en afhankelijkheden signaleert en vertaalt naar passende beheersmaatregelen; je bewaakt de kwaliteit van besluitvorming en draagt bij aan toekomstbestendige processen;
- Audits uitvoert en bevindingen vertaalt naar concrete verbeteracties die de organisatie verder versterken.
Wij zoeken geen traditionele controller. Wij zoeken een strategisch adviseur met een onafhankelijke blik, die cijfers begrijpt maar verder kijkt dan de spreadsheet. Iemand die maatschappelijke opgaven kan vertalen naar bestuurlijke keuzes.
Je bent analytisch sterk en laat je niet snel overtuigen door aannames of onderbuikgevoel. Je stelt vragen waar anderen misschien aan voorbijgaan, legt gemakkelijk verbanden en weet complexe informatie terug te brengen tot heldere inzichten. Daarbij ben je onafhankelijk in je oordeel en durf je een afwijkend standpunt in te nemen wanneer dat in het belang van de organisatie is.
Daarnaast beschik je over:
-
WO werk- en denkniveau
-
Een achtergrond in control, bedrijfskunde, bestuurskunde of financieel management
-
Ruime ervaring met planning & control, risicomanagement en strategische advisering
-
Ervaring binnen een maatschappelijke organisatie, corporatie, zorginstelling, overheid of publieke sector
-
Affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en wijkontwikkeling.
- Een salaris van minimaal €5.525,-en maximaal €7.676,- bruto op basis van een 36-urige werkweek, schaal L van de CAO woondiensten 2025-2027
- Vakantiegeld van 8% over je bruto jaarsalaris en een eindejaarsuitkering van 4% over je bruto jaarsalaris
- Kies jouw feestdag! Bij Havensteder kun je een officiële feestdag ruilen voor een religieuze feestdag die voor jou belangrijk is. Zo vier je wat echt bij jou past!
- Je start met een jaarcontract. Bij een goede match hebben we natuurlijk de intentie om dit om te zetten naar een vast contract
- Brede opleidingsmogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Naast dat er vanuit Havensteder opleidingsbudget beschikbaar is, bouw je jaarlijks € 900,- op om zelf in te zetten voor een opleiding naar keuze
- Informele werksfeer met leuke collega’s. Zo krijg je korting op je abonnement voor de sportschool via ons bedrijfsfitness programma, doen we mee met evenementen zoals de Harbourrun en zijn we regelmatig te vinden in de bar aan de overkant
- We willen dat je goed van start gaat, daarom krijg je van ons een eigen laptop en mobiele telefoon ter beschikking
- Tot slot: balans tussen werk en privé is belangrijk, daar maken we graag flexibele afspraken over
- Als je wordt uitgenodigd voor het tweede gesprek, dan vragen we je om een persoonlijkheidsassessment te maken ter voorbereiding;
- Een pre-employment screening inclusief referentenonderzoek is een onderdeel van de procedure;
- Bij Havensteder hechten wij groot belang aan diversiteit. Iedereen is anders, en juist de verschillen in mensen helpen ons om een nog betere woningcorporatie te zijn. Daarom zijn we benieuwd naar wie jíj bent!
- Door de vakantieperiode kan het inplannen van de gesprekken iets langer duren
Wij zijn Havensteder
Een woningcorporatie in de kern van de stadsregio Rotterdam. Samen werken we aan een thuis voor onze bewoners. Door ons in te zetten voor renovatie, nieuwe woonruimten en een veilige omgeving. Zo creëren we een duurzame impact op huisvesting in de stadsregio Rotterdam. We vergroten onze impact door samen te werken. Met bewoners, aannemers, gemeenten en partners in de wijk. Samen willen we steeds sterker worden in huisvesting. We opperen nieuwe ideeën en nemen actie om de woningnood aan te pakken. We helpen onze bewoners het beste als we de beste versie van onszelf zijn. Daarom hechten we waarde aan persoonlijke en professionele ontwikkeling, krijg je vrijheid om je werk zelf in te richten en doen we er alles aan om je zo snel mogelijk thuis te laten voelen. Zo maken we samen Havensteder.
