Bij het Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard (HHSK) werk je in een gebied met de diepste polders van Nederland. Samen zorgen we voor droge voeten en voldoende schoon en zoet water.
Je komt terecht in het team Beleid binnen de afdeling Watersystemen (circa 24 fte). Het team werkt aan beleid, planvorming, monitoring en evaluatie van het watersysteem en adviseert het bestuur hierover. Je werkt samen met collega’s met verschillende expertises. De sfeer is collegiaal en betrokken. Je krijgt ruimte om zelfstandig te werken en zoekt elkaar makkelijk op wanneer samenwerking nodig is.
Nieuwe woonwijken, bedrijventerreinen en natuurontwikkeling hebben invloed op het watersysteem. Ook klimaatverandering zorgt voor nieuwe uitdagingen, zoals extremere neerslag en langere periodes van droogte. Als hydroloog breng je met data, modellen en gebiedskennis in beeld wat deze ontwikkelingen betekenen. Je onderzoekt knelpunten, toetst het systeem aan de normen en adviseert over maatregelen die in de praktijk werken.
Je werkt vooral met D-HYDRO voor onder andere wateroverlaststudies. Je bouwt en test modellen, verwerkt data uit het beheersysteem en voert kalibratie en validatie uit. Met scripting en automatische modelbouw vertaal je de werking van een specifieke polder naar een model. Kennis van SOBEK is handig voor het inzien van oudere modellen.
Je vertaalt je analyses naar praktische oplossingen. Je stelt watersysteemanalyses op, brengt wateroverlastknelpunten in beeld en adviseert over ontwikkelingen, zoals nieuwe woonwijken, het vervangen van duikers en het aanleggen of verbreden van watergangen. Je legt de resultaten vast in een waterrapportage.
Een interessant voorbeeld is Schieland-Noord. Hier wordt veel ontwikkeld, verschilt de ondergrond sterk en zijn er verschillende mogelijkheden om het watersysteem te sturen. Je onderzoekt bijvoorbeeld hoe je de afvoer van een oudere kern kunt verbeteren om de effecten van extreme neerslag te beperken. Samen met collega’s en externe partijen zoek je naar passende oplossingen.
Daarbij combineer je modellen en data met gebiedskennis. Je werkt nauw samen met peilbeheerders, die je helpen het watersysteem en de werking van specifieke polders goed in beeld te krijgen. Hun kennis neem je mee in je modellen en analyses.
Ook is er ruimte voor kennisontwikkeling en innovatie, bijvoorbeeld naar de effecten van nieuwe KNMI-klimaatscenario’s of de verspreiding van zout in droge periodes met D-HYDRO en de waterkwaliteitsmodule.
Zo combineer je modellering, data-analyse, gebiedskennis en advies. Je ziet niet alleen wat er in het model gebeurt, maar ook wat dit betekent voor de praktijk.
Je bent nieuwsgierig naar wat er in het watersysteem gebeurt en wilt begrijpen waarom iets werkt zoals het werkt. Je vindt het interessant om een complex hydrologisch vraagstuk vanuit verschillende kanten te bekijken: je duikt in data en modellen, maar zoekt ook actief de mensen op die het watersysteem dagelijks beheren. Je legt verbanden, denkt in oplossingen en kunt je bevindingen vertalen naar een helder advies. Samenwerken met verschillende vakdisciplines gaat je makkelijk af en je weet de juiste mensen binnen en buiten de organisatie te vinden. Omdat het vakgebied voortdurend in beweging is, volg je ontwikkelingen met interesse en blijf je jezelf ontwikkelen. Verder vragen we:
-
Hbo/wo werk- en denkniveau en een relevante afgeronde opleiding;
-
Kennis van hydrologie en modellering;
-
Ervaring met het modelleren en analyseren van watersystemen;
-
Ervaring met het geven van inhoudelijk advies;
-
Ervaring met modelsoftware en scripting;
-
Kennis en ervaring met Python is een pré.
-
Een salaris tussen € 4.313,00 en € 5.848,00 schaal 10 conform de cao ‘Werken voor Waterschappen’;
-
Een individueel keuzebudget van 21% wat neerkomt op een bedrag tussen de € 905,00 en € 1.228,00 per maand. Leuk om extra vakantiedagen te kopen, maandelijks uit te laten keren als aanvulling op je salaris of als spaarpot aan het einde van het jaar. Het is aan jou;
-
Een persoonlijk basisbudget van € 6.000,00 om jezelf verder te ontwikkelen;
-
Een thuiswerkvergoeding van € 3,50 per dag en een thuiswerkbudget van eenmalig € 1.000,00;
-
Keuze-opties die je helpen fit te blijven, zoals een sportregeling;
-
Reiskostenvergoedingen voor auto- en fietskilometers;
-
Vrijheid in extra opties voor mobiliteit (onder voorwaarden): fiscaal vriendelijk fietsen via koopfiets- of leasefietsregeling of privéreizen met je NS-businesskaart;
-
Je kunt meedoen aan een fietsplan en krijgt een sportvergoeding om je fit te houden;
-
Een goed pensioen.
Reageer direct! Eerst nog wat vragen? Neem dan contact op met Karen Vroegindeweij, Recruiter, door te bellen of te whatsappen op telefoonnummer +31631111180. Zij vertelt je graag meer over de rol, het team en onze organisatie.
Reageren op deze vacature kan tot en met 15 september. De eerste gesprekken staan gepland op woensdag 23 september tussen 9 uur en 12 uur. De tweede gesprekken staan gepland op woensdag 30 september tussen 10 uur en 12 uur. We vragen je hier vooraf rekening mee te houden. Bij geschikte kandidaten kan deze vacature eerder sluiten.
