Binnen de provincie Zeeland werken de komende jaren alle Zeeuwse overheden samen aan het vergroten van de weerbaarheid van de samenleving. Dit gebeurt via verschillende pijlers.
De pijler ‘parate en veerkrachtige samenleving’ wordt getrokken door Veiligheidsregio Zeeland. Hiervoor starten we een uitvoeringsprogramma waarin we – samen met gemeenten, hulpdiensten, bedrijven en maatschappelijke organisaties – werken aan het beperken van de gevolgen van crises.
Eén van de projecten binnen dit programma is de ontwikkeling van Noodsteun- en Coördinatiepunten. Met het programma versterken we de crisisorganisatie, vergroten we de maatschappelijke bewustwording én bereiden we inwoners beter voor op crisissituaties. Voor de uitvoering wordt een nieuw team ingericht. Ter versterking zoeken wij een programmaondersteuner. In deze rol zorg jij ervoor dat het programmateam optimaal wordt ondersteund. De functie is ondergebracht binnen het team Crisisbeheersing.
Dit ga je doen
Je ondersteunt de programmamanager en het programmateam bij de dagelijkse werkzaamheden. Je houdt overzicht, organiseert en zorgt dat alles goed loopt. Je werkzaamheden zijn onder andere:
- Het inhoudelijk voorbereiden, organiseren en faciliteren van bijeenkomsten;
- Het bewaken van overzicht in planningen, acties en producten, en zo bijdragen aan samenhang en voortgang;
- Het ondersteunen van de programma- en projectorganisatie, zoals:
voorbereiden van overleggen
bijhouden van actie- en besluitenlijsten en het bijwerken van protocollen en procesbeschrijvingen
zorgen voor actuele en toegankelijke informatievoorziening verwerken van landelijke ontwikkelingen binnen het vakgebied
Je stapt in een programma dat volop in ontwikkeling is. Je voelt je comfortabel in deze dynamiek en draagt actief bij aan het verder vormgeven en verbeteren van het programma.
Dit ben jij
Je beschikt minimaal over een afgeronde mbo-opleiding op niveau 4 en hebt ervaring in een ondersteunende, organiserende of coördinerende rol;
Je hebt affiniteit met maatschappelijke weerbaarheid en crisisbeheersing en werkt graag samen in netwerken;
Je bent sterk in plannen, structureren en prioriteren en behoudt overzicht in een dynamische omgeving;
Je communiceert makkelijk en schakelt soepel tussen collega’s, projectleiders en partners;
Dit zijn wij
Team Crisisbeheersing bestaat uit ongeveer 40 enthousiaste, gedreven en betrokken collega’s die, ieder vanuit hun eigen specialisme, samenwerken aan één doel: een veilig Zeeland. Collegialiteit, teamspirit en vakmanschap zijn voor ons vanzelfsprekend. Samen met GHOR en Bevolkingszorg vormen we een team dat de verbinding legt tussen alle disciplines van de Veiligheidsregio, gemeenten en tal van publieke en private partners.
Wij zorgen ervoor dat de crisisorganisatie operationeel blijft en paraat staat wanneer er een ramp, incident of crisis plaatsvindt. En dat is nodig: Zeeland kent unieke en diverse risico’s. Onze regio heeft één van de drukst bevaren vaarroutes van Europa, grote chemische industrie, een kerncentrale en uitgestrekte natuurgebieden.
Werken bij ons betekent werken in een dynamische omgeving, waarin veiligheid, samenwerking en voortdurende ontwikkeling centraal staan.
Dit bieden wij
Het bruto maandsalaris is gebaseerd op opleiding en ervaring en bedraagt maximaal €4.478,- (functieschaal 8) op basis van 36 uur per week; We hanteren een systeem van aanloop-, functie- en uitloopschalen.
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,63% boven op je salaris dat je naar eigen wens kunt inzetten voor onder meer het (ver-)kopen van verlof, sportkosten of fietsregeling;
Informatie
Voor meer informatie kun je terecht bij Remco Duerink, Teamleider Crisisbeheersing, 06-54373102 of Marcel Matthijsse, Programmamanager Weerbaarheid 06-51616414.
Enthousiast?
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en wil je een steentje bijdragen aan de veiligheid van de Zeeuwse samenleving? Stuur dan je motivatie en CV uiterlijk 12 juni 2026 aan Veiligheidsregio Zeeland, t.a.v. afdeling HRM via [email protected]. De gesprekken vinden plaats in week 25 of 26.
Voor indiensttreding wordt altijd een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang in de procedure. Deze vacature wordt opengesteld ten behoeve van de versterking crisisbeheersing.
