Je expertise als teamleider Toezicht en Handhaving inzetten en tegelijkertijd bijdragen aan een klimaatrobuust en waterbestendig Nederland voor huidige en toekomstige generaties? Duik in de wereld van Waterschap Vallei en Veluwe. Met ruim 650 medewerkers werken wij iedere dag aan veilige dijken, gezuiverd rioolwater en voldoende schoon water in sloten, beken en kanalen. Dat doen we voor 1,2 miljoen mensen die wonen in ons gebied verspreid over 37 gemeenten. Onze ambitie: in 2050 volledig circulair en klimaatpositief zijn. We zijn daarom regelmatig op zoek naar frisdenkers, gepassioneerde vakspecialisten, bedreven technici en bedrijfsvoeringprofessionals die graag hun bijdrage leveren in het realiseren van onze duurzame ambities.
Veel mensen en bedrijven maken gebruik van ons watersysteem, zoals het riool, de sloten en kanalen. Om ervoor te zorgen dat het water schoon blijft en de leefomgeving leefbaar is, hebben we wetgeving zoals de Omgevingswet, de Waterschapsverordening en Belastingverordening. Daarin staan bijvoorbeeld regels over wanneer een bedrijf mag lozen en op welke wijze het afvalwater mag worden geloosd. Het team zorgt ervoor dat de wetten en verordeningen worden nageleefd en dat op rechtmatige wijze belasting wordt opgelegd.
Je draagt de verantwoordelijkheid voor een juiste inzet van jouw teamleden. Je ondersteunt hen in hun persoonlijke ontwikkeling, handelt HR-taken af en zorgt voor een goede landing van nieuwe besluiten, beleid en werkwijzen. Op inhoudelijke dossiers kan jouw expertise worden ingezet, onder andere in de ambtelijk- bestuurlijke samenwerking. Je zet je in voor een duurzame wereld van morgen. Dat geeft je werk een heel ander perspectief!
Naast dit team staat een ander team Toezicht en Handhaving (Buitengebied), waar je nauw mee samenwerkt. Samen met deze teamleider en de teamleider Vergunningverlening maak je deel uit van een managementteam Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) en geef je samen met hen richting aan de doorontwikkeling van VTH bij het waterschap.
Het team Toezicht en Handhaving (Industrie) is een divers team en bestaat uit ongeveer 22 personen. Hierbij kun je denken aan een beleidsmedewerker VTH, beleidsmedewerker vergunningen met aandacht voor ons gezamenlijk laboratorium, medewerker heffingen grondwater, toezichthouders industrie, toezichthouders Sevezo, medewerkers heffen en medewerkers administratie. Voor een groot deel zijn de medewerkers actief in het veld. De toezichthouders gaan langs bij industriële bedrijven om toezicht te houden op gemaakte afspraken, voorlichting te geven maar ook om te handhaven als zaken niet volgens afspraak verlopen.
Daarnaast adviseren zij over beleid en werkprocessen om handhaving zo veel mogelijk te voorkomen, waarbij ook de interne rol richting andere teams wordt benadrukt en het steeds belangrijker wordt om elkaar intern tijdig te vinden, zodat handhaving daadwerkelijk kan worden voorkomen.
De medewerkers heffingen gaan langs bij bedrijven en zien erop toe dat deze een juiste verontreinigingsheffing betalen. Tot slot, en ook niet onbelangrijk: jouw team heeft een belangrijke rol in onze crisis- en calamiteitenorganisatie.
Als teamleider heb jij een brugfunctie tussen de collega’s in het veld èn naar andere teams en opgaven. Jij zorgt ervoor dat iedereen op zijn best en met plezier kan (blijven) functioneren. Je combineert een empathische houding met daadkracht, door waar nodig een luisterend oor te bieden en ook duidelijke verwachtingen te scheppen, grenzen te stellen en knopen door te hakken.
Vakinhoudelijk heb je kennis van het vakgebied toezicht en handhaving en iemand die het vak teamleider verstaat. Je haalt er energie uit om te ontdekken waar ieders talent ligt, hoe je deze het beste kunt inzetten en verder kunt ontwikkelen.
Je bent in staat verschillende belangen te verbinden in complexe (bestuurlijke) omgevingen, zowel binnen je eigen team als intern en extern. Je denkt vooruit en je weet een stimulerende en enthousiaste werksfeer te creëren. Met zelfvertrouwen fungeer je als steun en spiegel voor professionals en durf je het eerlijke, soms pittige gesprek aan te gaan.
Je toont leiderschap vanuit een helder moreel kompas: je bepaalt de koers, neemt het team daarin mee, spreekt aan met behoud van relatie en bewaakt duidelijke grenzen in samenwerking en overleg. Je combineert een kritische en proactieve houding met het vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering, neemt zelfstandig verantwoordelijkheid, onderhandelt doortastend en ondersteunt actief de ontwikkeling van je team.
Verder heb je:
-
hbo werk- en denkniveau;
-
ruime ervaring als leidinggevende;
-
bij voorkeur ervaring met toezicht en handhaving;
-
affiniteit met de waterwereld.
Bij Waterschap Vallei en Veluwe stellen wij daar graag een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden tegenover. Je krijgt in principe een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een vast contract.
Verder mag je rekenen op:
-
een bruto maandsalaris van maximaal € 7.417,- (schaal 12) bij een 36-urige werkweek;
-
Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (inclusief 8% vakantiegeld), maximaal € 1.557,- bruto per maand. Je kan dit per maand of per jaar laten uitbetalen óf er bijvoorbeeld extra vakantiedagen van kopen;
-
een laptop en een smartphone;
-
flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
-
een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag;
-
een vergoeding van maximaal € 1.000,- om je thuiswerkplek in te richten;
-
een budget om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit.
Ben jij de nieuwe teamleider Toezicht en Handhaving en word je enthousiast van het waterschap? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton en stuur je CV en motivatie vóór 13 juli 2026 naar ons op. Op korte termijn hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op donderdag 16 juli 2026 in de ochtend.
Heb jij eerst nog vragen over de functie? Bel dan naar onze recruiter Lisa Bos, via het telefoonnummer (055) 5 272 911.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
