Complexe vraagstukken weet je te vertalen naar praktische en uitvoerbare oplossingen. Je beweegt je gemakkelijk binnen een organisatie met verschillende belangen en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Initiatief nemen, kansen signaleren en verbeteringen realiseren geven je energie. Daarbij houd je oog voor de omgeving, werk je resultaatgericht en schakel je soepel wanneer omstandigheden veranderen. Ook beschik je over sterke communicatieve vaardigheden, bouw je gemakkelijk een netwerk op en weet je verschillende partijen met elkaar te verbinden. Ontwikkelingen binnen jouw vakgebied volg je actief en vertaal je naar kansen en risico’s voor de organisatie.
Daarnaast zien wij graag het volgende:
- Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau, bijvoorbeeld aantoonbaar door een afgeronde opleiding of relevante werkervaring.
- Je hebt ervaring met het adviseren en implementeren van verbeter- en verandertrajecten.
- Je hebt ervaring met project- en/of programmamanagement in een coördinerende rol.
- Het is een pre als je ervaring hebt met werken binnen een logistieke en/of productieomgeving.
- Het is een pre als je een achtergrond hebt in de richting van Hogere Veiligheidskunde.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit
- Omgevingsbewustzijn
- Motiveren
- Plannen en organiseren
Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!
Competentiegerichte vragen
Bij de NVWA selecteren we kandidaten niet alleen op opleiding en werkervaring, maar ook op gedrag en vaardigheden die belangrijk zijn voor het succesvol uitvoeren van de functie. Daarom vragen we je onderstaande vragen te beantwoorden. Gebruik hierbij de STAR-methodiek (Situatie, Taak, Actie en Resultaat). Je voegt jouw antwoorden toe aan je sollicitatie in plaats van een motivatiebrief.
1. Beschrijf een situatie waarin je een verbeter- of verandertraject hebt begeleid. Hoe heb je draagvlak gecreëerd bij verschillende stakeholders en wat was het resultaat?
2. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je management of leidinggevenden hebt geadviseerd over een complex vraagstuk. Hoe ben je tot je advies gekomen en wat is ermee gedaan?
3. Beschrijf een situatie waarin je te maken kreeg met tegengestelde belangen binnen een organisatie. Hoe ben je hiermee omgegaan en wat was het resultaat?
4. Geef een voorbeeld van een project of traject waarbij je verantwoordelijk was voor de planning, voortgang en afstemming. Hoe heb je risico’s beheerst en het gewenste resultaat bereikt?
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
