Slim, persoonlijk en resultaatgericht
Bij ArboNext maken we verzuimbegeleiding sterker én eenvoudiger. Als casemanager ben jij de vaste kennispartner voor werkgevers en medewerkers: je vergroot inzetbaarheid, verkleint verzuim en houdt regie op het proces.
Onze aanpak
Kwaliteit – Regie met deskundigheid
We bewaken het proces, geven heldere adviezen en werken conform de Wet verbetering Poortwachter. Zo voorkomen we loonsancties en behouden werkgevers grip op hun dossiers.
Klantgericht – Duidelijk en betrokken
Elke samenwerking start met een persoonlijke kennismaking. We geven praktisch advies, managen verwachtingen en zijn het vaste aanspreekpunt voor werkgever én werknemer.
Efficiënt – Waarde zonder omwegen
Geen onnodige acties of kosten. We doen alleen wat bijdraagt aan herstel en re-integratie, met transparante afspraken en een duidelijke kostenstructuur.
Jouw rol – wat ga je doen?
- Versterken van de samenwerking tussen werkgever en werknemer, zodat beide partijen regie houden.
- Eerste telefonische contact met de werkgever na een verzuimmelding en het bepalen van het vervolg.
- Formuleren van duidelijke vraagstellingen voor de bedrijfsarts en samenwerken binnen het dossier.
- Preventief en curatief begeleiden: verzuim voorkomen, signalen oppakken en adequaat handelen.
- Uitwerken van vervolgacties: (preventief) spreekuur, interventies via onze providers, trainingen.
- Vastleggen van afspraken, bewaken van voortgang en ingrijpen bij stagnatie.
- Heldere informatievoorziening om misverstanden over werkhervattingsmogelijkheden te voorkomen.
- Ondersteunen bij het formuleren van re-integratiedoelen (concept plan van aanpak) via een driegesprek.
- Begeleiden bij bijstelling plan van aanpak, eerstejaarsevaluatie (via driegesprek) en eindevaluatie; controleren van inhoud.
- Ondersteunen bij deskundigenoordeel, ziek-uit-dienstmelding en WIA-aanvraag.
- Optreden als vraagbaak in verzuimsituaties en beïnvloedingsmogelijkheden inzetten om langdurig verzuim te voorkomen/reduceren.
- Controleren van juiste registraties (vangnet, regres, beroepsziekten, deelherstel, etc.).
- Ontwikkelen én verzorgen van trainingen voor leidinggevenden/HR (o.a. WvP, WGA, WAO, WAZO, vangnet), indien gewenst.
- Als eerste stap in conflictsituaties onafhankelijk bemiddelen; bekend zijn met de hoofdlijnen van de STECR-richtlijnen.
- Bijdragen aan de ontwikkeling van verzuimprocessen en het verzuimregistratiesysteem.
Je werkt samen met collega’s van ArboNext en met stakeholders zoals de bedrijfsarts, intermediairs, Be Suitable en Nedasco. Je valt hiërarchisch onder de teamleider.
Wat breng je mee?
- HBO- opleiding.
- Ervaring als casemanager of vergelijkbare relevante ervaring.
- Kennis van verzuimbegeleiding en re-integratieprocessen.
- Opleiding Regie op Verzuim afgerond, of bereid deze te volgen.
- Proactief en in staat interventies te coördineren voor snellere werkhervatting.
- Ervaring met (verzuim)gesprekken en zakelijke gespreksvoering.
- Bereidheid tot bijscholing bij start en gedurende het dienstverband.
Wie ben jij?
Een communicatief sterke, flexibele professional met brede expertise. Je bent klantgericht, pakt proactief eigenaarschap en plant en organiseert strak. Je denkt in oplossingen, werkt graag samen en blijft ontspannen onder druk.
Resultaatgebieden re-integratie
Cliënt- en klanttevredenheid, ontwikkeling als casemanager, declarabiliteit bij klanten en borging van privacyrichtlijnen in dossiers.
Wat bieden wij?
Salaris: €3.151 – €4.501 (op basis van 40 uur per week)
Extra’s: 13e maand én 27 vakantiedagen
Werklocatie: Combinatie van op kantoor en hybride werken
Ontwikkeling: Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling
Team: Enthousiast en collegiaal team
Impact: Directe invloed op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers
Interesse?
Solliciteer direct of neem contact met ons op voor meer informatie. We kijken uit naar jouw reactie!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
