Je zet jouw expertise in om verzuim duurzaam te verlagen. Je adviseert leidinggevenden, stuurt op duurzame re-integratie en vertaalt inzichten uit data naar concrete verbeteringen. Zo draag je direct bij aan een gezonde en toekomstbestendige organisatie.
Je handelt vanuit het principe dat leidinggevenden de regie voeren op het verzuimproces en jij ondersteunt en versterkt deze rol. Je adviseert en ondersteunt hen bij het terugdringen van verzuim en voert regie op verzuimcasuïstiek door deze te beheren, bewaken en monitoren. Met analyses, adviezen en interventies draag je op strategisch, tactisch en operationeel niveau bij aan het structureel verlagen van verzuim. Je signaleert trends en knelpunten, vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen en maakt kosten en risico’s inzichtelijk om de organisatie te adviseren over passende maatregelen. Je voert veelal je werk zelfstandig uit. Onderlinge afstemming en samenwerking zijn uiteraard aan de orde om de beste resultaten te halen.
Jouw verantwoordelijkheden:
Regie op verzuimdossiers & wetgeving
-
Je adviseert over verzuimbegeleiding en re-integratie conform wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter, met als doel duurzaam herstel en het verkorten van verzuim.
-
Je bent voorzitter van het verzuimplatform (P&O-adviseurs en arbeidsjurist) en geeft leiding aan de doorontwikkeling hiervan, gericht op het structureel verlagen van verzuim en het versterken van de verzuimaanpak binnen de organisatie.
Advies & ondersteuning van leidinggevenden en P&O
-
Je fungeert als sparringpartner voor P&O-adviseurs en leidinggevenden en adviseert hen, gevraagd en ongevraagd, over verzuimbegeleiding, preventie, interventies en communicatie met medewerkers.
-
Je ondersteunt bij complexe casuïstiek en sluit waar nodig incidenteel aan bij gesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers.
Regie op externe partijen & schadelastbeheersing
-
Je voert regie op de samenwerking met externe partijen, zoals de arbodienstverlener, bedrijfsarts, het UWV, arbeidsdeskundigen en re-integratiebureaus, inclusief contractmanagement en de opvolging van acties.
-
Je stuurt op schadelastbeheersing door regie te voeren op UWV-processen en -beschikkingen (waaronder bezwaarprocedures, herbeoordelingen en deskundigenoordelen) en door subsidiemogelijkheden optimaal te benutten.
Samenwerken
In deze rol is samenwerken van groot belang. Je werkt nauw samen met de betrokken P&O-adviseur, die verantwoordelijk is voor advisering over arbeidsvoorwaarden, (dis)functioneren, disciplinaire maatregelen en passend werk.
Je voert regie op de samenwerking met de arbodienstverlener en stuurt op de kwaliteit van de dienstverlening. Daarbij zorg je voor een goede afstemming tussen de arbodienst, leidinggevenden en P&O-adviseurs.
Je wordt onderdeel van een team van 10 enthousiaste P&O-adviseurs binnen team P&O Advies, waar samenwerken, kennisdeling en resultaatgericht werken centraal staan. P&O Advies maakt deel uit van de afdeling Advies, Ondersteuning & Implementatie binnen de directie P&O van het Kadaster.
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding en ruime ervaring in een vergelijkbare functie waarbij je jouw kennis op het gebied van verzuimbegeleiding en arbeidsrecht hebt ontwikkeld. Een opleiding op het gebied van verzuimmanagement is een pré. Je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en volgt ontwikkelingen binnen het vakgebied actief.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
Vaardigheden
-
Je werkt zelfstandig binnen wettelijke en organisatorische kaders en vertaalt ontwikkelingen naar beleid en adviezen.
-
Je beschikt over tact, overtuigingskracht en goede luistervaardigheden. Daardoor weet je leidinggevenden effectief te adviseren en weerstand te verminderen.
-
Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk.
Competenties
-
Accuraat
-
Doorzettingsvermogen
-
Systematisch werken
-
Integer in de omgang met vertrouwelijke informatie
Jij maakt de keuzes die passen binnen een flexibele werkweek (36-32 uur). Flexibel en hybride werken staan bij ons centraal. Je bent minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig om samen te werken met je collega’s. Wil je meer samenwerken en vaker langskomen? Graag! Daarnaast kun je vanuit huis werken. Jouw standplaats is ons kantoor in Hoofdkantoor Apeldoorn, de Grift.
Je bruto maandsalaris is (op basis van 36 uur/ afhankelijk van kennis en ervaring) minimaal € 3.747,37 en maximaal € 5.420,31 (schaal 10). Daarnaast ontvang je maandelijks maximaal € 1.355,08 aan IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB bestaat uit onder andere vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf waarvoor en wanneer je het IKB wilt gebruiken.
Je hebt recht op 144 uur verlof per jaar op basis van een fulltime dienstverband. Deze vakantie-uren kun je eenvoudig uitbreiden via je IKB.
Er is altijd ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, in overleg met je leidinggevende kun je opleidingen en cursussen volgen. Met je Persoonlijk Ontwikkel Budget investeer je in je duurzame inzetbaarheid.
Verder bieden wij:
-
een goede pensioenregeling (ABP). Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kun je terugvinden in de cao Kadaster.
-
de mogelijkheid om je sportschoolabonnement fiscaal vriendelijk uit te ruilen tot 300,- per jaar.
-
een tegemoetkoming voor je zorgverzekering van € 150,70 bruto per maand.
-
een tegemoetkoming in je studieschuld als je tot de ‘pechgeneratie’ behoort.
-
het Kadaster zet in op duurzaamheid en vitaliteit. Wij stimuleren reizen met het openbaar vervoer of met de fiets. Je ontvangt een vergoeding voor het meest groene vervoer naar je werk; een fietsvergoeding van € 0,23 per kilometer. Daarnaast ontvang je een NS business card waarmee je vrij kunt reizen door heel het land naar je werk en eventueel een kilometervergoeding voor autogebruik.
-
een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek.
Klik hier voor ons volledige pakket arbeidsvoorwaarden en IKB ervaringen van collega’s.
Heb je interesse in deze functie? Solliciteer direct via onderstaande button! Meer informatie over de functie of over de sollicitatieprocedure, neem contact op met: Lisette Velthorst (corporate recruiter) via: 06 15 95 73 15 (ook WhatsApp mogelijk) of mail [email protected]
-
de eerste gespreksronde is op woensdag 26 augustus
-
de tweede gespreksronde is op maanag 7 september
