Je functie bestaat uit twee onderdelen: recruitment en HR-support.
Hier ligt een belangrijk zwaartepunt. Jij helpt recruitment verder te professionaliseren en pakt daarin veel zelfstandig op. Daarbij werk je samen met een externe recruitmentpartner, die momenteel betrokken is bij de wervingsstrategie.
Jouw werkzaamheden:
- vacatures schrijven en uitzetten via passende kanalen
- werken-bij-content en social posts maken en publiceren
- kandidaten actief benaderen, screenen en contact onderhouden
- het (toekomstig) ATS beheren en zorgen dat het recruitmentproces goed verloopt
- gesprekken plannen en de voortgang bewaken
- leidinggevenden ondersteunen bij selectie
- contact onderhouden met bureaus en andere externe partners
- bijdragen aan een goede onboarding van nieuwe collega’s
Daarnaast ondersteun je bij HR-zaken die goed geregeld moeten zijn.
Denk aan:
- ondersteunen bij personeelsadministratie, contracten, mutaties en HR-correspondentie
- ondersteunen bij in-, door- en uitstroomprocessen
- HR-vragen beantwoorden of uitzetten
- incidenteel ondersteunen bij verzuimzaken
- ondersteunen bij HR-activiteiten en projecten
- meedenken over slimmere processen en werkwijzen
Je hoeft geen ervaren HR-professional te zijn (mag wel). We zoeken juist iemand die toe is aan een tweede carrièrestap en wil groeien in HR en recruitment.
We denken aan iemand die:
- hbo werk- en denkniveau heeft
- een opleiding of achtergrond heeft in HR en/of recruitment
- energie krijgt van recruitment en graag initiatief neemt
- zorgvuldig werkt en overzicht houdt
- helder communiceert en stevig genoeg is om door te pakken
- systemen snel oppakt
- zelfstandig werkt en niet hoeft te wachten tot alles is voorgekauwd
- feeling heeft met of nieuwsgierig is naar een technische organisatie
Bij De Laat krijg je geen afgekaderde rol. Je krijgt juist een functie waarin je veel ziet en zelf oppakt. Je draait breed mee in HR, met recruitment als duidelijk aandachtsgebied. Je komt terecht in een warm familiebedrijf met korte lijnen en een informele werksfeer. Daarbij word je goed begeleid door een ervaren HR-collega en is er volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
Het gaat om een parttime functie van 20 tot 24 uur per week. Later kan dit in uren groeien. Dus er is ruimte om de werkdagen af te stemmen op jouw persoonlijke situatie. Kom je met het openbaar vervoer, dan stemmen we de werktijden erop af. Wil je parttime werken rondom schooltijden van je kinderen, geen probleem.
- marktconform salaris- en arbeidsvoorwaarden conform cao Technisch Installatiebedrijf
- winstdeling afhankelijk van bedrijfsresultaat
- een functie met veel afwisseling en vrijheid voor eigen initiatief
- een goede pensioenregeling
- je krijgt ruimte om te groeien: trainingen en opleidingen die passen bij jouw rol en ambities
Omdat je terechtkomt in een specialistisch familiebedrijf waar vakmanschap telt, mensen elkaar kennen en de lijnen kort zijn. Je stapt in een organisatie waar al veel staat, maar waar ook nog genoeg te verbeteren en te ontwikkelen is. Juist dat maakt deze rol interessant.
