In deze parttime functie ondersteun je HR in de volle breedte, met recruitment als belangrijk aandachtsgebied. Je helpt mee om nieuwe collega’s aan te trekken, processen goed te laten lopen en De Laat sterker neer te zetten als werkgever.
- vacatures schrijven en uitzetten via passende kanalen
- werken-bij-content en social posts maken en publiceren
- kandidaten actief benaderen, screenen en contact onderhouden
- het ATS beheren en zorgen dat het recruitmentproces goed verloopt
- gesprekken plannen en de voortgang bewaken
- leidinggevenden ondersteunen bij selectie
- contact onderhouden met bureaus en andere externe partners
- bijdragen aan een goede onboarding van nieuwe collega’s
Je hoeft geen ervaren HR-professional te zijn. We zoeken juist iemand die toe is aan een tweede carrière- stap en wil groeien in HR en recruitment.
- je hebt een hbo werk- en denkniveau
- een opleiding of achtergrond in HR en/of recruitment
- je krijgt energie van recruitment en neemt graag initiatief
- je werkt zorgvuldig en houdt overzicht
- je communiceert helder en bent stevig genoeg om door te pakken
- je pakt systemen snel op
- je werkt zelfstandig en hoeft niet te wachten tot alles is voorgekauwd
- je hebt feeling met of bent nieuwsgierig naar een technische organisatie
Je krijgt geen afgekaderde rol. Je krijgt juist een functie waarin je veel ziet, leert en zelf oppakt. Je draait breed mee in HR, met recruitment als duidelijk aandachtsgebied. Je komt terecht in een warm familiebedrijf met korte lijnen en een informele werksfeer. Daarbij word je goed begeleid door een ervaren HR-collega en is er volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
Het gaat om een parttime functie van 20 tot 24 uur per week.
Omdat je terechtkomt in een specialistisch familiebedrijf waar vakmanschap telt, mensen elkaar kennen en de lijnen kort zijn. Je stapt in een organisatie waar al veel staat, maar waar ook nog genoeg te verbeteren en te ontwikkelen is. Juist dat maakt deze rol interessant.
