-
Een passie voor menselijk gedrag, cultuurverandering en het begeleiden van organisaties in beweging
-
Sterke communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en een natuurlijke verbindende stijl
-
Ervaring met verandermanagementmethodieken (zoals ADKAR, Kotter of vergelijkbare modellen)
-
Ervaring met het begeleiden van cultuur-, organisatie- en/of digitale verandertrajecten binnen complexe organisaties
-
Het vermogen om de impact van veranderingen op mensen te begrijpen en te vertalen naar effectieve interventies, communicatie en begeleiding
-
Affiniteit met digitale ontwikkelingen en de rol die technologie speelt binnen organisaties, zonder dat je zelf een technische specialist hoeft te zijn
-
Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol op het gebied van change, cultuur, gedrag of organisatieontwikkeling
-
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
-
Een passend salaris met goede aanvullende arbeidsvoorwaarden
-
De mogelijkheid om 12 uur maatschappelijk werk te doen via de Forvis Mazars Foundation
-
29 vakantiedagen waarvan een vrij in te vullen diversiteitsdag (op basis van 40 uur)
-
Een mobiliteitsbudget, naar keuze uit te keren in geld, leaseauto met tankpas, ov-jaarabonnement of reiskostenvergoeding
-
Premievrij pensioen, thuiswerk- en maandelijkse internetvergoeding
-
Een uitgebreid scala aan trainingen en opleidingsmogelijkheden voor zowel je professionele als je persoonlijke groei
-
Een goede werk-privébalans (hybride werken) en een volledig ingerichte ergonomische thuiswerkplek
-
Een laptop en budget voor persoonlijke keuze van mobiele telefoon
-
Een gezonde werkplek: bijvoorbeeld gratis fruit, veel aandacht voor jouw wellbeing en een leasefietsregeling
-
Ontwikkelen en uitvoeren van verandertrajecten gericht op cultuur, gedrag, samenwerking en adoptie van nieuwe werkwijzen
-
Begeleiden van medewerkers, teams en leiders bij zowel organisatorische als digitale veranderingen
-
Vertalen van strategische ambities en veranderinitiatieven naar concreet gedrag en duurzame verankering in de dagelijkse praktijk
-
Ondersteunen van de adoptie van nieuwe processen, tools en manieren van werken, met de focus op de menselijke kant van verandering
-
Faciliteren van workshops, inspiratiesessies en interventies die betrokkenheid, eigenaarschap en verandering stimuleren
-
Stakeholdermanagement: samenwerken met collega's op alle niveaus van de organisatie, van medewerkers tot partnerniveau
-
Signaleren van weerstand, creëren van draagvlak en bouwen aan een positieve verandercultuur
-
Meten en verbeteren van adoptie, betrokkenheid en de effectiviteit van veranderinitiatieven
-
Werken binnen multidisciplinaire teams met een focus op duurzame gedrags- en cultuurverandering
Je komt terecht in een team van vier collega's: een Teamlead, Adviseur, Data Analyst en Coördinator. Samen realiseren jullie organisatiebrede verandertrajecten waarin IT een belangrijke rol speelt. Daarbij draait het niet alleen om systemen en processen, maar juist ook om de mensen die ermee werken. Door aandacht te hebben voor gedrag, cultuur en de behoeften van collega's zorg je ervoor dat veranderingen daadwerkelijk worden omarmd en blijvend impact maken. Dankzij de zichtbare en strategische positie van het team krijg je volop de kans om invloed uit te oefenen en het verschil te maken binnen de organisatie. Kortom, een veelzijdige rol waarin je actief bijdraagt aan duurzame verandering.
Bij Forvis Mazars geloven wij in de vrijheid om je werk zelf in te richten, de mogelijkheid om jezelf constant te blijven ontwikkelen en persoonlijke aandacht in een team waarin je elkaar kent en je mag meedenken over de organisatie. Je komt terecht in een betrokken en hecht team waar een goede werksfeer heerst.
Binnen onze organisatie vinden wij het belangrijk om onze maatschappelijke rol samen met onze collega's serieus te nemen. Daarom krijgt iedereen bij Forvis Mazars in Nederland de mogelijkheid om jaarlijks 20 uur maatschappelijk (vrijwilligers)werk te doen via de Forvis Mazars Foundation.
We streven naar een inclusieve cultuur waar mensen zichzelf kunnen zijn. Onze diversiteit en daarmee onze verschillen vormen onze kracht. Niet iedereen is hetzelfde, maar wel gelijkwaardig. Die gelijkwaardigheid vertaalt zich onder andere ook in beloning. Een onafhankelijk instituut, Erasmus Q-Intelligence, bevestigt dat er bij Forvis Mazars géén loonkloof is en dat we mogen spreken van ‘equal pay for equal work’.
Forvis Mazars is toonaangevend op het gebied van audit & assurance, tax, advisory en consulting en is actief in meer dan 100 landen. Kom bij ons werken en word onderdeel van een organisatie met meer dan 40.000 collega’s waar je zelf je carrièrepad bepaalt. Maak deel uit van een werkomgeving waar jouw unieke perspectief wordt gewaardeerd, waar je je veilig voelt en waar succes voortkomt uit samenwerking. Maak impact met jouw ideeën op onze organisatie, op onze klanten en op de maatschappij.
Forvis Mazars. Grow. Belong. Impact.
-
Telefonische kennismaking
-
Gesprek met manager of director
-
Online assessment
-
Gesprek met partner
-
Aanbod
-
Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure
-
Welkom bij Forvis Mazars!
Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel en ben je enthousiast geworden over deze functie? Dan komen we graag met je in contact. Je kunt direct solliciteren via de onderstaande button. Wil je nog niet solliciteren, maar eerst wat meer weten of een kop koffie/thee drinken om kennis te maken? Neem dan contact op met Lonneke Flux - Bruijstens via +31611922362.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.#LI-DNI
