Als HR-medewerker vervul je een centrale rol binnen het HR-team. Je coördineert, verbetert en waarborgt HR-processen en fungeert als schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en HR. Samen met de HR-businesspartner zorg je voor structuur, voortgang en kwaliteit.
Een belangrijk deel van je functie speelt zich af binnen de HR-backoffice. Je zorgt voor een vlekkeloze afhandeling van processen rondom in-, door- en uitstroom, verwerkt mutaties en stelt contracten en correspondentie op. Daarnaast bereid je de salarisadministratie voor en controleer je of de personeelsgegevens correct en volledig zijn.
Je bent een drijvende kracht die initiatief neemt, belanghebbenden bij het proces betrekt en overzicht houdt over de HR-jaarplanning. Daarnaast speel je een actieve rol bij de begeleiding van verzuim, bij projecten en bij de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.
Wat ga je doen?
- Coördineren en begeleiden van verzuimtrajecten en het adviseren van leidinggevenden;
- Regie voeren HR-processen en bewaken van de HR-jaarplanning;
- het geven van eerstelijns HR-advies (o.a. verzuim, contractkwesties en ziekmeldingen) en afstemming en inzicht rondom payroll en personeelsmutaties;
- Initiëren en leiden van HR-projecten en verbetertrajecten;
- Ondersteuning van recruitment en bijdragen aan performance management, opstellen van rapportages en analyses, onder andere over verzuim en HR-kengetallen;
- Opstellen van HR-analyses en rapportages en het zorgen voor een correcte HR-administratie (o.a. contracten en loonstrookjes).
Je bent analytisch, gestructureerd en voelt je comfortabel in een rol met verantwoordelijkheid en eigenaarschap draagt. Je schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders en weet processen naar een hoger niveau te tillen. Daarnaast beschik je over:
- Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie;
- HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding op het gebied van HRM;
- Ervaring met HR-systemen (kennis van ADP iHCM is een pluspunt);
- Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding;
Je komt terecht in een internationale organisatie waar ruimte is voor eigen initiatief en verbetering. Daarbij kun je rekenen op:
- Een dienstverband van 32 uur per week;
- 29 vakantiedagen (waarvan 4 ADV) op basis van een 40-urige werkweek;
- Een salaris tussen € 3.300 en € 4.000 bruto per maand (op basis van 40 uur);
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de ICK-CAO;
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.
Bij Ridder werken we dagelijks samen met onze klanten aan een duurzame agrovoedingssector. Wereldwijd. Als internationale speler in de tuinbouwsector ontwikkelen wij technische oplossingen die bijdragen aan een duurzamere productie van voedsel en bloemen. Met ruim 350 collega’s bouwen we al meer dan 70 jaar aan innovatie en langdurige relaties.
Wij geloven in samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling. Jouw ideeën en visie maken het verschil. Samen stellen we doelen vast en ondersteunen we jou om deze te verwezenlijken.
Klaar om de regie te nemen? Solliciteer via het formulier of neem contact op met Joren de Bruijne (Recruitment Business Partner).
