Als Recruiter bij de Bijenkorf houd je je, logischerwijs, bezig met de recruitment van nieuwe collega’s. Daarbij ligt de focus op de invulling van de corporate vacatures. Naast het operationeel recruiten ontwikkel je samen met je collega een visie op het gebied van onze Employment branding. Ook zal je aan de slag gaan met het verbeteren van onze Recruitment- werkprocessen.
Je staat in nauw contact met de verschillende stakeholders in de organisatie en bent in staat hen mee te buigen in de stappen die nodig zijn om tot het meest efficiënte recruitmentproces te komen. Dit zijn niet alleen de Higingmanagers van de vacatures maar ook collega’s van ander afdelingen die impact maken op de Bijenkorf Recruitment, zoals marketing, IT en de winkels.
Jij bent verantwoordelijk voor:
- Het ontwerpen en implementeren van een versimpeld Recruitmentproces incl ondersteunende middelen.
- Het zorgen voor een optimale kandidaat ervaring tijdens het sollicitatieproces.
- Het opstellen en implementeren van een Employment Branding strategie die pragmatisch tot uiting komt.
- Het uitvoeren van het recruitmentproces tbv de corporate vacatures (met een nadruk op stakeholdermanagement en contact met de afdelingen/ Hiringmanagers.
- Het verbeteren van de werkenbij-website ervaring voor kandidaten.
