Avans staat voor een grote organisatiebrede beweging die nodig is om ook in de toekomst relevant, toegankelijk en wendbaar te blijven. Het werk van de senior bedrijfsjurist arbeidsrecht is tegen die achtergrond impactvol en dynamisch tegelijk. Je adviseert een breed scala aan stakeholders waaronder directies, strategische staf en het College van Bestuur rondom actuele vraagstukken die komen kijken bij een herstructurering.
Als senior jurist arbeidsrecht ben daarnaast verantwoordelijk voor het zelfstandig beoordelen en behandelen van uiteenlopende reguliere arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je fungeert als sparringpartner voor o.a. HR en management en weet complexe juridische materie helder en praktisch toepasbaar te maken.
Je houdt je onder andere bezig met:
-
Het adviseren over individuele en collectieve arbeidsrechtelijke kwesties.
-
Juridische vraagstukken rondom functioneren, verzuim, reorganisaties en ontslag.
-
Het begeleiden van (dreigende) arbeidsconflicten en juridische procedures.
-
Het volgen van relevante wet- en regelgeving en het vertalen hiervan naar de organisatie.
-
Gevraagd en ongevraagd (beleidsbepalend) adviseren, waarbij je het Avans brede belang voor ogen houdt.
-
Vanuit je expertise als jurist heb je een signalerende functie om te borgen dat we kwalitatief en consistent blijven adviseren.
Juridische Zaken is hiërarchisch ondergebracht bij de directie van de Diensteenheid Marketing, Communicatie en Studentenzaken, maar vervult een organisatiebrede rol. Juridische Zaken adviseert over een breed scala aan juridische vraagstukken op het gebied van contractrecht, privacyrecht, onderwijsrecht, aansprakelijkheidsrecht en arbeidsrecht. Het team ondersteunt de gehele organisatie op juridisch gebied en levert daarmee een belangrijke bijdrage aan zorgvuldige besluitvorming.
Het team bestaat uit zes juristen, waarvan momenteel één collega-jurist arbeidsrecht. Binnen het team heeft iedere jurist een eigen aandachtsgebied, wordt nauw samengewerkt en collega’s zijn breed inzetbaar. Dit maakt het mogelijk om elkaar waar nodig te vervangen en kennis te delen.
We werken in een open en collegiale sfeer, waarin we elkaar ondersteunen en kennis delen om tot de beste oplossingen te komen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en een kritische en constructieve blik wordt gewaardeerd. We dagen elkaar uit scherp te blijven, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Successen vieren we samen en tussen de serieuze vraagstukken door is altijd ruimte voor een luchtige noot. Dit maakt het team niet alleen professioneel en gedreven, maar ook een fijne en inspirerende werkplek waar je je snel thuis zult voelen.
Als jurist arbeidsrecht lever je een zichtbare bijdrage aan de kwaliteit en consistentie van de juridische advisering binnen Avans. Het beoogde eindresultaat is het leveren van tijdige, heldere en juridisch juiste adviezen, waarmee o.a. directies en HR in staat worden gesteld weloverwogen besluiten te nemen. De voortgang en kwaliteit van het werk worden periodiek geëvalueerd met de andere juristen binnen Juridische Zaken.
Je standplaats is Breda, af en toe werk je op andere locaties van Avans.
Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. We faciliteren je in jouw continue ontwikkeling, waarmee jij vervolgens bijdraagt aan onze verdere vakinhoudelijke en technische professionalisering. Verder bieden we je:
-
Een maandsalaris van minimaal € 5.761 tot maximaal € 7.534 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 12 cao hbo).
-
Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
-
Een tijdelijke aanstelling voor 12 maanden in verband met organisatieontwikkelingen.
-
De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken zodat je volop gelegenheid hebt om een goede balans tussen werk en privé te vinden.
-
Ongeveer 50 vrije dagen per jaar bij een fulltime aanstelling en een 40-urige werkweek.
Als senior jurist arbeidsrecht weet jij dankzij je ervaring in een vergelijkbare omgeving moeiteloos te laveren tussen wat de dynamiek van Avans van je vraagt en het geven van consistente, kwalitatieve juridische adviezen. Je weet vanuit het bredere Avans belang te denken en daarmee je werkzaamheden te prioriteren. Je bent in staat adviezen te geven, ook wanneer je te maken krijgt met tegengestelde belangen.
Verder neem je mee:
-
Een afgeronde universitaire opleiding Rechtsgeleerdheid.
-
In ieder geval vijf jaar actuele kennis en relevante werkervaring op het gebied van het arbeidsrecht binnen een non-profit organisatie. Met jouw kennis en ervaring van complexe arbeidsrechtelijke casuïstiek, ben je direct inzetbaar binnen ons team.
-
Stevige stakeholdermanagementvaardigheden. Jij weet zowel aan tafel bij het College van Bestuur als bij management of een HR-collega heldere en standvastige adviezen te geven, zonder het organisatiebelang uit het oog te verliezen.
-
Organisatiesensitiviteit. Je verliest het bedrijfsbelang niet uit het oog en durft tegelijkertijd te adviseren vanuit je expertise.
-
Een autonome manier van werken. Daarnaast zoek je graag de samenwerking met collega’s om casuïstiek vanuit een creatieve en pragmatische invalshoek met elkaar te bekijken.
Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Met jouw unieke ideeën en inzichten draag je bij aan ons lerende en ondernemende karakter.
Avans is volop in ontwikkeling van onderwijs- naar kennisinstelling. We bouwen aan een relevant en robuust Avans dat toekomstbestendig is en stevig verankerd in de samenleving. We combineren hoogwaardig praktijkgericht onderzoek met toekomstgericht en flexibel onderwijs, waarin studenten deels hun eigen leerroute samenstellen.
Samen met onze docenten, onderzoekers, lectoren en partners uit het werkveld werken we aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken en aan de ontwikkeling van talent in onze regio. Studenten, professionals en onderzoekers leren samen in de praktijk. Zo maken we onderwijs flexibeler en relevanter, en dragen we bij aan een leven lang ontwikkelen.
Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.
Zie je een mooie rol voor jezelf in het versterken van ons team op het gebied van arbeidsrecht bij Avans? Solliciteer dan uiterlijk 28 juni 2026 via de sollicitatiebutton. Vertel ons in je motivatie waarom jij zin hebt in deze uitdaging. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Hella Bindels-Salemink, senior jurist, via [email protected] of op 06 122 618 62. We hebben de eerste gesprekken gepland op 2 juli. Zou mooi zijn als je dan je agenda kunt vrijmaken. We geven je uiterlijk 5 dagen voor de geplande selectiegesprekken een update over jouw sollicitatie.
Wij vinden onze kandidaten zelf, dus met acquisitie doen we niets.
