De provincie Utrecht heeft met verschillende grootschalige ruimtelijke transities te maken. We werken onder andere aan opgaves in stad en land zoals woningbouw, netcongestie, economie, bereikbaarheid, natuurontwikkeling en een veilige en gezonde leefomgeving. Al deze ontwikkelingen komen samen in de ruimte en vragen daar om een integrale visie en een integrale afweging. Binnen de Provincie Utrecht staat het team Strategische Ruimtelijke Ontwikkeling (SRO) midden in dit speelveld. Het team bestaat uit circa 40 professionals.
Om voldoende aandacht te kunnen geven aan zowel mens als inhoud, heeft team SRO twee teamleiders. Samen geven de teamleiders leiding aan een team dat werkt aan deze brede ruimtelijke taken. Naast de gedeelde verantwoordelijkheid voor het gehele team hebben de beide teamleiders een eigen aandachtsveld.
Het team SRO heeft vijf belangrijke rollen:
-
We zijn verantwoordelijk voor het strategisch en samenhangend omgevingsbeleid van de provincie Utrecht, waaronder het maken van de omgevingsvisie en omgevingsverordening.
-
We werken samen met andere overheden (rijk, regio’s en gemeenten) aan de ruimtelijke ontwikkeling van de provincie Utrecht.
-
We bouwen mee en/of adviseren aan programma’s en opgaven als uitwerking van de Omgevingsvisie, zoals het Provinciaal Programma Wonen en Werken en het Utrechts Programma Landelijk Gebied.
-
We helpen bij complexe regionale gebiedsprocessen- en -projecten, zoals het gebiedsonderzoek Kromme Rijngebied, Rijnenburg, Amersfoort Bovenduist, ontwikkelmogelijkheden voor Defensie en waterberging Centraal Holland.
-
We staan voor omgevingskwaliteit en stimuleren de inzet van ruimtelijk ontwerp en ontwerpend onderzoek.
Als Teamleider geef je hiërarchisch leiding aan de clusters Gebieden en projecten en Ruimtelijk ontwerp. Je bent verantwoordelijk voor de strategische koers, de kwaliteit van de producten, de inzet van mensen en middelen, verbetering van werkprocessen en een optimale bedrijfsvoering. Je zorgt ervoor dat het werk van de collega’s past binnen de koers die vastligt in de provinciale Omgevingsvisie. De andere teamleider is onder andere verantwoordelijk voor het samenhangende Omgevingsbeleid.
Waar je aan werkt
Je gaat je kennis en ervaring over ruimtelijke ontwikkeling inzetten om de verbinding te leggen tussen wat inhoudelijk van het team gevraagd wordt en wat het team kan leveren. Je prioriteert in de inzet van mensen en middelen. Daarbij ligt je primaire verantwoordelijkheid als teamleider bij mensen en het team. Aandacht voor de mens, het goed organiseren van het werk en de teamontwikkeling staan centraal. Je werkt nauw samen met de andere teamleider en met de strategisch inhoudelijk manager (SIM). De strategisch inhoudelijk manager is ambtelijk opdrachtgever voor het team.
De provincie bevindt zich momenteel in een transitieperiode. Het is de bedoeling om meer samenhang en uniformiteit te krijgen tussen de 5 domeinen, en daarvoor is meer helderheid nodig in de rolverdeling tussen directeur, strategisch inhoudelijk manager en teamleider. Daarbij is het nog een vraag hoe het (gedelegeerd) opdrachtgeverschap belegd wordt en welke rol de teamleider daarin heeft. Een opgave is om samen met het team, je collega teamleider, de strategisch inhoudelijk manager, je directeur en andere collega’s deze transitie verder te verkennen, uit te werken en vorm te geven. We zoeken iemand die de kennis en kunde heeft om dit samen vorm te geven en ermee aan de slag te gaan.
Verder maak je deel uit van het managementteam van domein Stedelijke Leefomgeving (SLO). Binnen het domein werk je samen met collega-teamleiders van de andere teams. Je draagt bij aan de ontwikkeling en sturing van het domein en zorgt voor verbinding tussen jouw team, het domeinmanagement en de andere domeinen.
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we verder.
We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken.
Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.
De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.
Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:
-
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar voor 32 tot 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
-
Een salaris tussen de € 5.542,33 en € 7.839,68 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week (schaalniveau 13).
-
Een Individueel Keuze Budget van 22,37% boven op je maandelijkse salaris dat je onder andere kan inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris.
-
Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de UtrechtAcademie.
-
Een goede pensioenregeling bij het ABP.
-
Als je bij ons fulltime werkt, heb je een werkweek van 36 uur en heb je recht op 18 vakantiedagen. Je mag ook meer uur werken, je bouwt dan extra compensatieverlof op. Een werkweek bij een fulltime dienstverband inclusief compensatie uren is 40 uur per week. Zo kan je tot wel 25,5 extra vakantiedagen opbouwen. Kijk voor meer informatie over uren en verlof op onze arbeidsvoorwaardenpagina.
Je bent een ervaren en verbindende leider die richting geeft in een inhoudelijk en bestuurlijk complexe omgeving. Je combineert strategisch inzicht met mensgericht leiderschap: je geeft professionals ruimte en vertrouwen, maar stelt ook duidelijke kaders. Je bent proactief, besluitvaardig en stressbestendig. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering, tussen schaalniveaus, en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden, ook als belangen van provincie, rijk en gemeenten uiteenlopen. Je bewaakt de balans tussen bestuurlijke ambities en de capaciteit van het team. Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en laat een tegengeluid horen als dat nodig is.
Je hebt oog voor kwaliteit en weet welke middelen — capaciteit en geld — nodig zijn om producten en werkprocessen op het juiste niveau te brengen. Je bent bekend met het brede speelveld van het ruimtelijke domein en bent daarin een competente gesprekspartner binnen je team, en richting SIM, directeur en bestuurder.
Verder breng je het volgende mee:
-
Academisch werk- en denkniveau, verkregen door studie en/of ervaring.
-
Leidinggevende ervaring in een complexe overheids- of maatschappelijke context.
-
Het vermogen om gestructureerd professionalisering te realiseren binnen een team en werkveld in ontwikkeling.
-
Ervaring met financiën en bedrijfsvoering-uitdagingen, zoals archivering, informatieveiligheid, privacy en het gebruik van Artificiële Intelligentie (AI).
-
Kennis van gebiedsontwikkeling en het ruimtelijk domein.
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 30 augustus. Gesprekken vinden plaats op vrijdag 11 september.
We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.
Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.
Voor meer informatie over deze functie kun je vanaf 10 augustus contact opnemen met Femke Laméris (duo-teamleider SRO) 06 36 10 40 35 of Gerard van Wijhe (directeur SLO) 06 41 42 19 26.
Voor meer informatie over de procedure kun je vanaf 30 juli contact opnemen met Ludo Kamphuis, adviseur werving & selectie, telefoon 06 28 39 36 42 of mail [email protected].
Zijn we onverhoopt niet in de gelegenheid om de telefoon op te nemen? Stuur dan gerust een email of WhatsApp-bericht, zodat we zo snel mogelijk contact met je kunnen opnemen.
