Werken in de zorg zonder diploma? Ontdek het instroomtraject Begeleider Welbevinden & Zorg.
Jij bent goed met mensen. Tijd om daar je werk van te maken. Je voelt aan wat iemand nodig heeft. Op je werk, thuis of gewoon omdat het in je zit. Mensen vertrouwen je en voelen zich op hun gemak bij jou. En toch denk je weleens: ik wil hier meer mee. Meer betekenen. Meer toekomst.
Misschien werk je nu in de horeca, retail, kinderopvang, administratie of ergens totaal anders. Maar je merkt dat je op zoek bent naar werk dat ertoe doet. Werk waarin je echt contact hebt met mensen. Bij ons krijg je de kans om zonder zorgdiploma te starten in de ouderenzorg.
Je begint op 1 oktober 2026 met een betaald leer-werktraject van 7 maanden waarin je werken en leren combineert. Samen met collega’s die je begeleiden en helpen groeien, ontdek je stap voor stap het vak. Het enige wat jij nodig hebt? Motivatie, aandacht voor mensen en de wil om te leren. De rest leren wij je.
Wat ga je doen?
Als Begeleider Welbevinden & Zorg ondersteun je bewoners in het dagelijks leven. Je helpt mensen zich prettig, veilig en gezien te voelen. Je:
begeleidt bewoners bij dagelijkse activiteiten
helpt bij verzorging (ADL) zoals wassen, aankleden en mobiliteit
ondersteunt tijdens eetmomenten, ook bij slikproblematiek
maakt tijd voor een wandeling, spelletje of gesprek
signaleert veranderingen in welzijn en bespreekt dit met collega’s.
Geen dag is hetzelfde. Juist dat maakt dit werk zo waardevol.
Jouw ontwikkeling: leren door te doen (7 maanden)
In een ontwikkeltraject van 7 maanden leer je het vak vooral in de praktijk. Met begeleiding van ervaren collega's groei je stap voor stap naar zelfstandig werken. E-learnings, korte lesbijeenkomsten en verschillende praktijkopdrachten ondersteunen jouw ontwikkeling.
Waarom dit jouw volgende stap is
Je werkt graag met mensen en maakt makkelijk contact
Je wilt jezelf ontwikkelen en nieuwe vaardigheden leren
Je zoekt een baan met toekomstperspectief
Of je nu uit de horeca, bouw, retail komt of mantelzorger bent geweest: ervaring in de zorg is niet nodig. Motivatie en inzet zijn het belangrijkst.
Wat breng jij mee?
MBO werk- en denkniveau 2
BHV-diploma of bereidheid dit te behalen
Een sociale, praktische en betrouwbare houding
Wat kunnen we voor jou betekenen?
Een warme organisatie waar jij je thuis voelt: bij Vughterstede kennen we elkaar écht, zijn de lijnen kort en er is aandacht voor elkaar.
Een vliegende start in de zorg: je begint met een 7-maanden traject waarin je werkt en leert tegelijk, met intensieve begeleiding en een duidelijk groeipad.
Ontwikkeling op jouw tempo: je leert stap voor stap en krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen.
Begeleiding die dichtbij is: je werkt samen met collega’s, een buddy en krijgt coaching op de werkvloer.
Roosters die passen bij jouw leven: je kunt bij ons starten vanaf minimaal 20 uur per week, waarbij we samen kijken naar een werkrooster dat goed aansluit op jouw situatie.
Een salaris waar je blij van wordt: vanaf €16,61 bruto per uur (FWG 25, cao VVT juli 2026), passend bij jouw ervaring.
Extra voordelen: zoals 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, bedrijfsfitness, fietsplan, onregelmatigheidstoeslag en gratis vers fruit en soep.
Vughterstede in het kort
Vughterstede beweegt mee met de wereld van vandaag. We kijken anders naar werken in zorg en welzijn: niet vanuit hokjes, maar vanuit mensen. Wat zijn jouw talenten? Wat wil jij bijdragen? Bij ons vloeien zorg en welzijn steeds meer in elkaar en bouwen we samen aan een toekomstbestendige organisatie.
Wij zijn een warme woon-, welzijn- en zorgorganisatie in het hart van Vught, met locaties Elisabeth en Theresia en wijkzorg die dicht bij de mensen staat. Samen met ruim 400 collega’s en 300 vrijwilligers creëren we een omgeving waarin iedereen telt en werkplezier vanzelfsprekend is. Onze missie? Ouderen een goed leven bieden, met aandacht voor hun wensen, autonomie en unieke verhaal.
De zorg verandert en de vraag neemt toe. Dat vraagt om veerkracht, samenwerking en een frisse blik. Met ons vernieuwde functiehuis bieden we overzicht, groeikansen en ruimte om mee te bewegen met wat nodig is. Zo bouwen we samen aan een sterke toekomst, vandaag en morgen. Word jij onderdeel van deze beweging?
Enthousiast geworden?
Voelt dit als een stap die bij jou past? Het leer-werktraject start op 1 oktober 2026. Solliciteer tot en met donderdag 2 juli 2026 via de button ‘solliciteren’.
We zijn vooral benieuwd naar jouw motivatie. Vertel ons daarom in je sollicitatie waarom jij de stap naar de zorg wilt maken. Ervaring in de zorg is minder belangrijk dan jouw inzet, aandacht en motivatie om te leren.
Hoe ziet het selectieproces eruit?
We vinden het belangrijk dat jij goed kunt ervaren of dit werk bij je past. Daarom pakken we het iets anders aan. Je wordt uitgenodigd voor een selectiemoment op: dinsdag 14 juli (ochtend) of maandag 3 augustus (middag). Zorg dus dat je op één van deze momenten beschikbaar bent, en laat ons weten wat jouw voorkeur heeft. Zo kunnen we elkaar op een laagdrempelige manier leren kennen.
Vervolgens loop je een keer mee op de afdeling. Zo ervaar je zelf hoe het werk écht is. Daarna plannen we een tweede gesprek, waarin we bespreken hoe jij het hebt ervaren. Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. Zo weet jij zeker dat je een goede keuze maakt.
Tip: houd ook alvast rekening met mogelijke meeloopmomenten tussen 15 t/m 24 juli of 4 t/m 7 augustus, zodat je hier ruimte voor kunt vrijhouden in je agenda.
Twijfel je nog?
Dat snappen we. Misschien denk je:
“Kan ik dit wel?”
“Is het niet te zwaar?”
“Heb ik genoeg ervaring?”
Je staat er niet alleen voor. Je leert het stap voor stap, met begeleiding. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je telefonisch of via whatsapp terecht bij de Managers Zorg & Welzijn Jolinda Beumer (06 – 223 848 67) en Marieke Hamers (06 - 213 107 47). Jolinda Beumer is te bereiken op maandag, dinsdag en woensdag tussen 8:30 en 9:30 uur. Marieke Hamers is te bereiken op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.
Een competentietest, een referentiecheck bij je laatste werkgever en het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van ons selectieproces.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
-
