Als auditor binnen Internal Audit onderzoek je of de interne beheersing, risico’s en processen van Menzis effectief zijn ingericht en werken zoals bedoeld. Je voert audits en adviesopdrachten uit op uiteenlopende onderwerpen, zoals governance, risicomanagement, wet- en regelgeving, beleidsinrichting en de beheersing van programma’s en projecten.
Je vertaalt je onderzoeksbevindingen naar duidelijke, praktische en overtuigende adviezen voor het management en de directie. Daarbij schakel je makkelijk tussen organisatieonderdelen, bouw je aan sterke relaties en vervul je een onafhankelijke en kritische rol.
Werken bij Internal Audit betekent ook dat je bijdraagt aan de doorontwikkeling van de auditfunctie. Je werkt vanuit een Agile mindset: kortcyclisch, resultaatgericht en met veel ruimte voor professionele groei.
- Een relevante hbo- of wo-opleiding (bijvoorbeeld bedrijfskunde, economie of accountancy).
- Interesse in of ervaring met complexe processen, bij voorkeur binnen financiële instellingen.
- Interesse in of kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals Solvency II, Wft, Zvw en Wlz).
- Je hebt een verandergerichte houding, sterke analytische vaardigheden en affiniteit met data analyse.
- Je kunt overtuigend adviseren en voelt je comfortabel in een kritische rol.
- Een RE/RO/RA/CIA – of ambitie om dit te behalen – is een pré.
Internal Audit geeft bestuur, directie en andere stakeholders onafhankelijk inzicht in de kwaliteit van de interne beheersing. We onderzoeken onder andere governance, risicomanagement, compliance, betrouwbaarheid van informatie en de beheersing van programma’s en projecten.
Je komt terecht in een team van 11 auditors met verschillende achtergronden (financial, operational, IT). We zijn voortdurend in ontwikkeling en houden actief aansluiting bij een snel veranderende omgeving.
Bij Menzis zetten we De mens eerst, in de zorg én als werkgever. We geloven in jouw talent en in wat jij kunt bijdragen aan onze maatschappelijke missie: goede, betaalbare en toegankelijke zorg voor iedereen. Daarom investeren wij in vitaliteit, balans en jouw ontwikkeling, zodat jij sterk kunt zijn in wie je bent en goed in wat je doet.
En goed werk verdient goede voorwaarden. Je kunt bij ons rekenen op:
- minimaal € 4.500- en maximaal € 7.154,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week)
- een vaste eindejaarsuitkering
- goede studiefaciliteiten
- een hybride werkomgeving: je werkt flexibel, zowel vanuit huis als op kantoor
- een collectieve zorgverzekering en een netto werkgeversbijdrage
- een aantrekkelijke sabbaticalregeling
- korting op je sportabonnement
- een mooie fietsregeling
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Erik Obbink manager Audit, telefoon 06 5427 4333.
Menzis wil in staan voor de integriteit van haar medewerkers. Om die reden doen we, op basis van een screeningsbeleid, onderzoek naar de betrouwbaarheid van iedere medewerker die bij Menzis komt werken.
Ons sollicitatieproces bestaat uit vijf stappen: solliciteren, een eerste kennismaking, een tweede (verdiepend) gesprek, het bespreken van de arbeidsvoorwaarden en tot slot een screening. Binnen vijf werkdagen na je sollicitatie hoor je al of je wordt uitgenodigd. Benieuwd naar alle stappen in detail? Bekijk de volledige sollicitatieprocedure.
Menzis is een coöperatie zonder winstoogmerk. Dat betekent dat we ons werk niet doen voor aandeelhouders, maar voor onze leden en de samenleving. Die missie merk je terug in hoe we samenwerken: met korte lijnen, ruimte voor eigen inbreng en een organisatie die continu in ontwikkeling is.
Ja, bij Menzis heb je ruimte om je werktijden af te stemmen op je persoonlijke situatie, in overleg met je team. Ook werken we hybride: een mix van thuis en op kantoor. Benieuwd naar onze vestigingen en hoe we hybride werken invullen? Kijk op de paginalocaties en hybride werken.
Zeker. We kijken niet alleen naar je cv, maar vooral naar wie je bent en waar je energie van krijgt. Mis je enkele jaren ervaring maar herken je jezelf wel in de functie? Solliciteer gerust, we gaan graag met je in gesprek.
Je start met een persoonlijke inwerkperiode, begeleid door je team en leidinggevende. Je maakt kennis met collega's, systemen en de organisatie, en krijgt de tijd om je plek te vinden voordat je volledig zelfstandig aan de slag gaat.
Ja, iedere medewerker krijgt ruimte om zich te blijven ontwikkelen. Denk aan trainingen, cursussen of opleidingen die passen bij jouw functie en groeiambities.
