Profielen, het onafhankelijke journalistieke platform van de Hogeschool Rotterdam zoekt een enthousiaste, creatieve en nieuwsgierige social redacteur. We zoeken een beginnende journalist of crossmediaal opgeleide junior, die graag werkt met en voor de doelgroep studenten.
Als social redacteur vertaal je onze journalistieke missie naar verschillende kanalen, met name sociale media. Je helpt bij het bedenken en ontwikkelen van formats en content voor de socials. We zoeken iemand die overweg kan met foto- en videocamera, kan (of wil leren) editen en bewerken en teksten kan schrijven.
Je belangrijkste taken zijn:
-
Formats ontwikkelen en maken voor Instagram (reels, posts en stories)
-
Video’s draaien en editen voor met name Instagram
-
Meebouwen aan onze community door reacties te modereren en proactief te reageren onder posts van anderen
-
Zoeken naar verhalen op de hogeschool/bij de doelgroep die interessant zijn voor onze socials (via research, je netwerk en door te praten met de doelgroep)
Team/ Afdeling
Je komt te werken bij Profielen, dat valt onder de afdeling marketing communicatie van de Hogeschool Rotterdam. Wij functioneren als onafhankelijk journalistiek team, dat betekent dat we zelf kiezen waar we aandacht aan besteden, en hoe we dat doen. Je krijgt als redactielid ruimte voor je eigen ideeën en inbreng en werkt nauw samen met onder meer de beeld- en de eindredacteur.
Creativiteit, enthousiasme en nieuwsgierigheid zijn eigenschappen die je zeker moet hebben, net als affiniteit met journalistiek en hart voor de doelgroep: studenten. Daarnaast is het handig als je (veel) van de volgende skills hebt:
-
Audiovisuele skills (met name: video's maken)
-
Teksten schrijven voor de socials
-
Basic vormgevingsvaardigheid (bijvoorbeeld in Canva)
-
Sociale vaardigheden: je durft mensen bijvoorbeeld aan te spreken voor een ‘straatinterview’
- Bij aanvang van een dienstverband bij Hogeschool Rotterdam bieden wij een jaarcontract (D4 CAO HBO)
-
Salaris in schaal 8: € 3.477,51 – € 4.595,29 bruto p/m bij fulltime dienstverband (inschaling o.b.v. kennis en ervaring)
-
Een dienstverband van 20 tot 24 uur per week
-
8% vakantiegeld + 8,3% eindejaarsuitkering
-
9 weken vakantie (bij fulltime)
-
45 duurzame inzetbaarheidsuren (voor je persoonlijke ontwikkeling en werk-privébalans)
-
Mogelijkheid tot betaald ouderschapsverlof en hybride werken
- Uitstekende pensioenregeling (ABP)
-
Fietsregeling met belastingvoordeel
-
Vergoedingen voor internet, reizen en thuiswerken
-
Laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten
-
Ruime scholings- en ontwikkelmogelijkheden
Locatie
Je gaat werken op locatie Museumpark, goed bereikbaar met het openbaar vervoer, maar je zult ook regelmatig voor het werk een van de andere hogeschoollocaties bezoeken.
Bij Hogeschool Rotterdam werken we samen aan de toekomst. Met 39.000 studenten en 4.200 medewerkers zijn we een kennisinstelling die praktijkgerichte oplossingen biedt voor maatschappelijke vraagstukken. Ons doel is om studenten voor te bereiden op de banen van vandaag en morgen. We helpen (jonge) mensen op weg in hun professionele ontwikkeling, waarbij het succes van de student centraal staat.
Vragen over deze functie en/of het selectieproces? Neem gerust contact op met Edith van Gameren, (hoofdredacteur), via [email protected] of Daniela Silvestri (eindredacteur), via [email protected].
We hebben liever dat je bij twijfel contact opneemt dan dat je deze kans voorbij laat gaan!
Sluitingsdatum: 6 september 2026
We accepteren alleen aanvragen die via onze website worden ingediend.
Vanwege de zomervakantie kan het iets langer duren voordat je een terugkoppeling ontvangt op je sollicitatie. We doen ons best om je zo snel mogelijk te informeren en willen je alvast bedanken voor je begrip.
De selectieprocedure bestaat uit:
-
Eerste ronde interview (gepland in de week van 7 september)
-
Tweede gesprek/proefopdracht (in de week van 14 september)
-
Arbeidsvoorwaardengesprek
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Let op: Let op: het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist, ook voor interne kandidaten bij functiewijziging.
Op Hogeschool Rotterdam is iedereen welkom. Wij zien talent als een fundament en diversiteit als een kracht. Een inclusieve werkomgeving is essentieel om een positieve leeromgeving voor onze leerlingen te creëren. Diverse teams presteren beter en we hechten waarde aan zichtbare diversiteit in onze teamsamenstelling. We houden hier rekening mee tijdens het selectieproces.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
