Als HR-businesspartner bij OLVG ben jij de strategische partner voor de managers in het ziekenhuis en hun teams. Je hebt een scherp beeld van wat jouw accounts nodig hebben, nu én richting de toekomst, en beweegt moeiteloos tussen strategisch en tactisch niveau. Je bouwt duurzame relaties op met leidinggevenden, weet beweging te creëren, met geduld, overtuiging en gevoel voor de organisatiecontext en zet door bij complexe vraagstukken. Je maakt deel uit van het managementteam van jouw accounts.
Je adviseert over thema’s als strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, leiderschap, veilig werkklimaat en belonen. Je zet HR-analytics effectief in en vertaalt data naar concrete inzichten en heldere keuzes, werkend vanuit de adviesdriehoek met Planning & Control en Integraal Capaciteitsmanagement. Je werkt mee aan het opzetten en doorvoeren van grote veranderingen. Je voelt de dynamiek van de zorg en weet hoe je als HR-professional waarde toevoegt in een ziekenhuisomgeving.
OLVG is volop in beweging en er zijn veel ontwikkelingen tegelijkertijd: arbeidsmarktkrapte, nieuwbouw, bezuinigingen, digitalisering. In jouw rol houd je het overzicht, stem je op veel niveaus af en draag je bij aan een wendbaar en toekomstbestendig OLVG. Door deze ontwikkelingen en de dynamiek binnen een grote, complexe organisatie heb je als ervaren HR-businesspartner ook volop de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen binnen het vak!
Je bent een ervaren HR-businesspartner met een sterk strategisch kompas, die makkelijk schakelt in een complexe omgeving. Je verbindt mensen en belangen, maakt lastige onderwerpen bespreekbaar en bouwt aan samenwerking die blijvend verschil maakt. Je bent geduldig en bijt je tegelijkertijd vast om zaken voor elkaar te krijgen. Met jouw analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en nieuwsgierigheid lever je impact voor medewerkers, teams én het ziekenhuis als geheel.
Daarnaast heb jij:
-
Minimaal 6 jaar ervaring als HR-businesspartner, in een grote complexe organisatie
-
Strategisch denkvermogen en ervaring met complexe organisatievraagstukken, met de vaardigheid om ziekenhuisbreed te adviseren
-
Ervaring met cultuur- en gedragsverandering
-
Analytische vaardigheden en een data-gedreven manier van werken
-
Vaardigheid om te schakelen tussen strategisch en operationeel, tussen toekomst en nu
De afdeling HRM bestaat uit ongeveer 70 collega’s, onderverdeeld in HR Services, HR Advies en Expertteams. We zijn de afdeling zo aan het organiseren dat we wendbaarder zijn, een betere dienstverlening naar OLVG’ers kunnen neerzetten en beter kunnen aansluiten op de business; daar hoort een uitbreiding van HR businesspartners bij. OLVG maakt onderdeel uit van Santeon, een netwerk van zeven ziekenhuizen die samenwerken om de zorg in Nederland te verbeteren, waarbij regelmatig kennis en expertise worden gedeeld.
Het team HR-businesspartners
Je komt te werken in een zelfsturend en betrokken team van 6 HR-businesspartners, waar samenwerking, kennisdeling en werkplezier centraal staan. We sparren met elkaar, drinken samen een kop koffie of sluiten soms af met een borrel. We vertrouwen op elkaars expertise, steunen elkaar, ook privé, en helpen elkaar het beste uit ons werk te halen. We halen voldoening aan het samen bouwen aan een beter, fijner ziekenhuis dat voorbereid is op de toekomst.
Coalities
Vanaf 2026 gaat OLVG werken vanuit coalities, waarbij iedere coalitie bestaat uit een aantal RVE’s (Resultaat Verantwoordelijke Eenheden). Jij richt je specifiek op de coalitie Hartlong en IC. Daarbij ben jij de spil tussen vele collega’s voor het uitvoeren van de personele strategie. Door afstemming en samenwerking met o.a. HR-adviseurs, adviseurs verzuim & inzetbaarheid, adviseurs leren & ontwikkelen en recruiters zorgen jullie voor integraler werken, focus en resultaten.
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.
Daarom bieden we jou:
-
minimaal € 4163 en maximaal € 6098 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 60 cao ziekenhuizen. Dit salaris zal per 1 augustus 2026 met 2% verhoogd worden;
-
werkweek van 32 tot 36 uur, waarbij het mogelijk is om 4x9 uur te werken;
-
dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
-
thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
-
kostendekkende OV-reiskostenvergoeding;
-
flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
-
eindejaarsuitkering van ruim 8%;
-
vakantiegeld van ruim 8%;
-
144 uur vakantieverlof;
-
persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
-
meld je aan bij Y-OLVG! Waar leuke activiteiten worden georganiseerd en mede mogelijkheid krijgt om waardevolle inbreng te delen met beleidsmakers van OLVG;
-
een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
-
pensioenregeling bij PFZW;
-
voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
-
kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
-
korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
-
de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.
Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan direct op de functie van HR-businesspartner.
Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Rosanne Preijde (Hoofd HR Advies) via 06-51549504. Graag eerst een WhatsApp-bericht sturen, zodat ze jou kan terugbellen op een moment dat het jullie beiden uitkomt!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
