Ben jij een HR adviseur met een paar jaar ervaring en krijg je energie van een productieomgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan is dit een mooie stap voor jou. In deze functie als HR adviseur in Edam sta je dicht bij de mensen op de werkvloer, adviseer je leidinggevenden en pak je HR-vraagstukken praktisch en zelfstandig op binnen een nuchter familiebedrijf in de foodsector.
Wat deze vacature voor HR adviseur bij Royal Smilde bijzonder maakt, is dat je écht onderdeel bent van de locatie Edam. Je kent de mensen op de werkvloer, weet wat er speelt in de productie en bent benaderbaar voor collega’s en leidinggevenden. Of het nu gaat om jaarlijkse uitjes, de Volendamse kermis, het bakken van paasbrood of juist om lastige gesprekken en gevoelige situaties: mensen weten jou te vinden.
Je staat dicht bij de operatie, schakelt makkelijk tussen mens en organisatie en vindt het leuk om HR niet vanachter je bureau te doen, maar juist tussen de mensen. Daarmee bouw je als HR adviseur mee aan vertrouwen, betrokkenheid en werkplezier op de locatie.
Wat ga je doen?
Als HR adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op de locatie Edam. Je ondersteunt de dagelijkse HR-praktijk, begeleidt personele vraagstukken en zorgt dat leidinggevenden snel en goed verder kunnen. In Edam werk je samen in een klein en betrokken HR-team met een teamleider HR, met wie je tactische HR-plannen oppakt, een collega HR adviseur en een salarisadministrateur. Tegelijkertijd sta je er niet alleen voor: er is regelmatig contact en afstemming met HR-collega’s van de andere locaties binnen Royal Smilde.
Je houdt je onder andere bezig met:
-
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken rondom functioneren, verzuim, ontwikkeling, gedrag en samenwerking.
-
Begeleiden van personele casuïstiek en zorgen voor een zorgvuldige, praktische aanpak die past bij de situatie op de werkvloer.
-
Zichtbaar aanwezig zijn in de productieomgeving, signaleren wat er speelt en dit vertalen naar concrete HR-acties.
-
Ondersteunen bij verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheid en het voeren van goede gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden.
-
Meedenken over teamontwikkeling, leiderschap, betrokkenheid en werkplezier op de locatie Edam.
-
Oppakken van recruitmentwerkzaamheden voor de locatie Edam, zoals het afstemmen van vacatures met leidinggevenden, begeleiden van sollicitatieprocedures, voeren van gesprekken en zorgen voor een goede onboarding van nieuwe collega’s.
-
Samenwerken met de teamleider HR, collega HR adviseur, salarisadministrateur, recruitment, HR-collega’s van andere locaties en leidinggevenden bij instroom, doorstroom en uitstroom.
-
Bijdragen aan het verbeteren van HR-processen, zodat afspraken duidelijk zijn en de basis goed op orde blijft.
-
Zorgen voor een correcte toepassing van arbeidsrecht, cao-afspraken en interne richtlijnen.
-
We zoeken iemand die al ervaring heeft als HR adviseur en daardoor snel zelfstandig mee kan draaien. Je hoeft niet alles al gezien te hebben, maar je staat stevig genoeg in je schoenen om leidinggevenden te adviseren, prioriteiten te stellen en praktische oplossingen te bieden in een dynamische productieomgeving.
Wat breng je mee?
Jij bent een toegankelijke HR-professional die makkelijk contact maakt, duidelijk communiceert en snel aanvoelt wat er speelt. Je vindt het leuk om dichtbij de operatie te staan en krijgt energie van een omgeving waar productieplanning, ploegendynamiek en dagelijkse HR-vragen samenkomen.
Daarnaast beschik je over:
-
Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
-
Ongeveer 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als HR adviseur, HR officer met advieservaring of junior HR business partner.
-
Affiniteit met een productieomgeving, logistieke omgeving of andere operationele werkomgeving.
-
Ervaring met het adviseren van leidinggevenden over verzuim, functioneren, ontwikkeling en personele vraagstukken.
-
Actuele basiskennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen.
-
Een praktische, zelfstandige en proactieve manier van werken.
-
Sterke communicatieve vaardigheden en het lef om gevraagd en ongevraagd advies te geven.
-
Ervaring met AFAS is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste.
-
Herken jij jezelf als HR adviseur die niet alleen beleid wil maken, maar vooral zichtbaar wil zijn op de werkvloer? Dan pas je waarschijnlijk goed bij deze rol.
Wat bieden wij?
Bij Royal Smilde krijg je een brede HR adviseur functie waarin je direct impact maakt op de locatie Edam. Je werkt dichtbij medewerkers en leidinggevenden, krijgt ruimte om initiatief te nemen en maakt onderdeel uit van een nuchtere organisatie waar samenwerking en betrokkenheid belangrijk zijn.
Daarnaast bieden wij:
-
Een uitdagende functie voor 32 tot 40 uur per week, waarbij je in ieder geval op woensdag aanwezig bent op kantoor.
-
Een salaris tot maximaal € 5.900 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
-
240 vakantie-uren en 2 vitaliteitsdagen per jaar (op basis van 40 uur).
-
Een netto reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
-
8% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 3%.
-
Een collectieve pensioenregeling en zorgverzekeringskorting.
-
Volop mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en professionele groei.
-
Een informele werkomgeving met korte lijnen en betrokken collega's.
Over Royal Smilde
Royal Smilde is een innovatief familiebedrijf in de foodsector met een rijke historie die teruggaat tot 1863. Vanuit meerdere productielocaties ontwikkelen en produceren wij voedingsmiddelen voor klanten in binnen- en buitenland. Dagelijks werken wij samen aan kwaliteit, innovatie en duurzame groei.
Onze ambitie is groot, maar onze cultuur blijft nuchter. We geloven dat betrokken medewerkers het verschil maken en investeren daarom continu in ontwikkeling, samenwerking en werkplezier.
Ben jij de HR adviseur die energie krijgt van een productieomgeving en graag zichtbaar is op de werkvloer in Edam? is eenvoudig:
-
Klik op ‘Solliciteren’.
-
Vul je gegevens in en upload je cv.
-
Klik op verzenden.
Wat gebeurt er daarna?
-
Binnen een week neemt Cornelia contact met je op.
-
Je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek met Joscha en Cornelia.
-
Daarna volgt eventueel een thuis assessment en een vervolggesprek.
-
Zijn we allebei enthousiast? Dan doen we je graag een passend aanbod.
Heb je vragen over de functie of het proces? Neem gerust contact op met Cornelia Lam via 06-27257327.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Indien ongevraagd cv’s worden toegezonden, behouden wij ons het recht voor om de betreffende kandidaat rechtstreeks te benaderen, zonder dat wij hiervoor enige vergoeding of fee verschuldigd zijn.
