Wil jij je ontwikkelen als leidinggevende en bijdragen aan een organisatie waar aandacht, samenwerking en kwaliteit centraal staan? Als startend manager bij Zinzia krijg je de kans om te leren, ervaring op te doen en stap voor stap te groeien in een betekenisvolle managementfunctie. Je krijgt begeleiding van ervaren collega’s en leidinggevenden, zodat je je leiderschap in de praktijk verder kunt ontwikkelen. Je start met meelopen met een collega en krijgt de tijd om de organisatie en de functie te leren kennen. Op een later moment ga je leidinggeven aan een afdeling, (deel)project of specifiek aandachtsgebied. Jij zorgt ervoor dat medewerkers hun werk goed, en met plezier kunnen doen.
Je krijgt een functie waarin je kunt groeien als manager en leidinggevende én waarin je direct bijdraagt aan goede ondersteuning van cliënten en collega’s. Deze functie is nadrukkelijk bedoeld als leer- en ontwikkelfunctie: je start in de rol van startend manager en krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen in leiderschap, bedrijfsvoering en samenwerking. Je staat er niet alleen voor. We zorgen voor begeleiding, feedback en ondersteuning, zodat je kunt leren van de praktijk en geleidelijk aan steeds meer verantwoordelijkheid kunt nemen. Als je ontwikkeling goed verloopt en je laat zien dat je toe bent aan meer verantwoordelijkheid, dan kan doorgroei naar een meer senior functie tot de mogelijkheden behoren.
Bij Zinzia werken we vanuit de overtuiging dat ook de laatste levensfase kleur mag hebben. Onze missie, zorgvisie en grondhouding vormen de basis voor alles wat we doen. Als startend manager lever jij daaraan een belangrijke bijdrage door te zorgen voor een afdeling die goed functioneert en waar medewerkers prettig en professioneel kunnen werken.
Concreet bieden wij:
-
Een jaarcontract, met uitzicht op een vaste aanstelling;
- Een salaris van maximaal € 4.822,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week (FWG 50, CAO VVT). Met de mogelijkheid tot doorgroei naar FWG 55 of 60;
-
Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33% conform de cao VVT;
-
Volop ruimte om je te ontwikkelen;
-
Toegang tot ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA), waarmee je bijvoorbeeld extra verlofdagen, een fiets of een bijdrage in sportkosten kunt kiezen.
Als startend manager ben je na verloop van tijd verantwoordelijk voor het dagelijks functioneren van jouw afdeling. Je verdeelt het werk, stelt prioriteiten en zorgt dat afspraken duidelijk zijn. Je voert gesprekken met medewerkers over onder andere inzet, functioneren en ontwikkeling. Ook bewaak je de kwaliteit, veiligheid en gastvrijheid in de uitvoering. Je leert daarbij hoe je leidinggeeft in de dagelijkse praktijk en hoe je medewerkers ondersteunt, aanspreekt en motiveert. Je signaleert knelpunten in werkprocessen en komt met verbetervoorstellen. Je vertaalt plannen, beleid en afspraken naar de dagelijkse praktijk en werkt daarbij samen met zorgteams, ondersteunende diensten en externe partijen.
Zinzia werkt actief aan vernieuwing. Dat doen we onder andere met het programma ‘Huis van Nu’. Binnen dit programma kijken we hoe we het wonen, werken en zorgen verder kunnen verbeteren, met aandacht voor eigenheid, welbevinden, samenwerking en toekomstbestendige ondersteuning. Als startend manager denk en werk je mee aan deze beweging, bijvoorbeeld door deel te nemen aan werkgroepen of door kleinschalige projecten of deelprojecten te leiden.
Jij wilt je verder ontwikkelen tot een goed leidinggevende en manager en staat open voor leren, feedback en begeleiding. Je neemt graag verantwoordelijkheid, maar durft ook vragen te stellen en gebruik te maken van de kennis en ervaring van collega’s. Je kunt goed luisteren, duidelijk communiceren en medewerkers op een positieve manier aansturen. Je houdt overzicht, werkt gestructureerd en vindt het belangrijk dat afspraken worden nagekomen. Je draagt bij aan de noodzakelijke ontwikkeling van Zinzia, vanuit de missie, visie en strategie.
Daarnaast:
-
Heb je minimaal HBO werk- en denkniveau;
-
Heb je bij voorkeur enige ervaring met leidinggeven, coördineren of het begeleiden van medewerkers;
-
Zie je waar processen beter kunnen en neemt conform afspraken en beleid initiatief om verbeteringen door te voeren.
-
Kun je omgaan met verschillende (deel)belangen, blijf je rustig, professioneel en hou je je aan de grondhouding van Zinzia.
-
Ben je leergierig en gedreven om te groeien in het vak en als persoon;
-
Kan je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en referenties aanleveren. Lees hier meer over hoe we bij Zinzia zorgen voor een veilige werkplek.
We ontvangen graag je sollicitatie. Of kom vrijblijvend eens kennismaken en koffiedrinken. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Loes Kort. Neem hiervoor contact op met het secretariaat MT via 088 311 4222 of [email protected] .Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Werving & Selectie via 088 311 4211 of [email protected]. Samen vinden we de baan die bij jou past!
Na je sollicitatie krijg je altijd bericht van ons. Ook meelopen op de locatie kan onderdeel zijn van de procedure, zodat je een goed beeld krijgt van het werken bij Zinzia. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
