Ben jij een HR-professional die energie krijgt van afwisseling, eigen verantwoordelijkheid maar ook samenwerken? Dan is deze veelzijdige rol als HR Officer bij Van Asten Babysuperstore écht iets voor jou.
Als HR Officer heb je een afwisselende functie waarin geen dag hetzelfde is. Je houdt je zelfstandig bezig met de dagelijkse HR-werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom en werving & selectie. Daarnaast voer je ook projecten uit die bijdragen aan de verbetering van de processen op de afdeling, van HR-instrumenten en van het HR-beleid. Je bent zichtbaar en toegankelijk voor medewerkers en leidinggevenden. Je houdt de HR Adviseur op de hoogte van relevante ontwikkelingen, signaleert kansen en knelpunten en stemt regelmatig af over HR-vraagstukken. Samen zorgen jullie voor een professionele HR-afdeling. In de rol als HR Officer ben je de schakel tussen werknemer, leidinggevende en directie en krijg je de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en in overleg op jouw manier invulling te geven aan de functie.
Werken bij:
Van Asten Babysuperstore is een ambitieus familiebedrijf met een informele werksfeer, gevestigd in Tilburg. Het is een groeiende en dynamische organisatie waar 135 medewerkers werken, verdeeld over de winkel, het magazijn en het kantoor met korte lijnen. Je komt te werken in een nieuw en modern pand waarin de magazijn- en kantoormedewerkers werkzaam zijn.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
· Het schrijven van vacatureteksten en de opvolging hiervan;
· Het opstellen van arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen, uitdienstbevestigingen, vastleggen van wijzigingen en overige documentatie;
· Het verwerken van de salarismutaties;
· Het up-to-date houden van personeelsdossiers;
· Het ondersteunen van leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken;
· Het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers;
· Het signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en deze bespreken met de HR-adviseur;
· Het uitvoeren van diverse verbeterprojecten op HR-gebied;
· Het opstellen van rapportages voor leidinggevenden en directie.
Functie eisen:
· Je bent flexibel, schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en weet ook bij veranderende prioriteiten het overzicht te behouden.
· Je bent zelfstandig, neemt initiatief en weet goed wanneer je zaken zelf oppakt en wanneer afstemming met de HR adviseur gewenst is;
· Je beschikt over hbo werk- en denkniveau in een relevante opleiding of studierichting;
· Je hebt relevante werkervaring binnen het HR-vakgebied;
· Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands en Engels.
Daar tegenover bieden wij:
· Een werkweek van 24-32 uur per week, de uren zijn bespreekbaar;
· Een afwisselende functie in een groeiend en dynamisch familiebedrijf;
· 25 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek;
· Een bruto maandsalaris van € 3.312,14 tot € 3.582,41 op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring;
· Er is ruimte voor (persoonlijke) ontwikkeling en eigen initiatief;
· Een informele en betrokken werksfeer met een jaarlijks personeelsfeest en regelmatig een gezellige vrijdagmiddagborrel.
Salaris: €3.312,14 - €3.582,41 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Bedrijfsfeesten
- Bedrijfslaptop
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Werklocatie: Fysiek
