Hoe zet je jouw talenten en ervaring in als HR-professional? Vanuit interesse wil je de achterliggende vraag vinden, zodat jouw advies goed aansluit op de behoefte van de manager of organisatie. Je ziet waar processen efficiënter kunnen en krijgt energie om dit te verbeteren, bijvoorbeeld door passende systemen te onderzoeken en te implementeren. Waar je het uiteindelijk voor doet? Om binnen de organisatie skills te ontwikkelen om mensgericht te ondernemen en talent tot bloei te brengen.
Ben jij toe aan een volgende stap? Bij Menskant zijn we op zoek naar uitbreiding van ons team. Iemand met ervaring in HR en MKB-bedrijven wil ondersteunen bij uiteenlopende HR-projecten.
Hoe gaat Menskant te werk?
Menskant wordt ingeschakeld om te ondersteunen bij de verdere ontwikkeling van de organisatie. We starten met het verkennen van de vraagstukken vanuit een bedrijfskundig perspectief voor een bredere context. Paulien Reitsma gaat hiervoor regelmatig met directie- en managementteams aan de slag.
In het verkenningsproces wordt duidelijk wat de organisatie aan de menskant nodig heeft om haar strategische doelen te realiseren. Menskant vertaalt dit naar concrete HR-activiteiten. Dit kan van alles zijn, zoals: leiderschapstraining, teamontwikkeling, een transparant functiehuis met functieprofielen en loopbaanpaden, een interne academie, modernisering van arbeidsvoorwaarden of internationale policies op gebied van sociale veiligheid. Indien de organisatie het wenst, ondersteunt Menskant bij het uitwerken van de HR-activiteiten.
Meestal werken wij bij de klant, soms vanuit huis of op onze locatie in Zwolle. Dit is afhankelijk van de opdracht en de reisafstand naar de klant.
Wat betekent dit voor deze functie?
De opdrachten komen voornamelijk binnen via ons netwerk. We verwachten dat je ook jouw netwerk benut en actief zoekt naar opdrachten voor jou en/of je collega’s. We verdelen de opdrachten op basis van de talenten en interesses van onze collega’s. Dit geeft je veel vrijheid om opdrachten te accepteren waar jij écht op aan gaat en je werkweek zelf in te vullen.
Je gebruikt jouw vakkennis en ervaring om diverse HR-activiteiten van klanten op te lossen. Afhankelijk van de opdracht kan je dit zelfstandig oppakken, of samen met een collega.
Tot slot draag je bij aan de groei en professionalisering van Menskant. We brainstormen als team over de invulling van onze dienstverlening, verbeteringen in ons eigen proces en projectaanpak. Schrijft content om onze naamsbekendheid op LinkedIn te vergroten. Je deelt jouw kennis met collega’s, zodat we ook van elkaar kunnen blijven leren.
Wij denken dat onze ideale collega aan de volgende criteria voldoet:
- Je hebt een relevante HBO of WO opleiding afgerond.
- Je hebt ervaring binnen HR (+- 5 jaar).
- Je bent 32 tot 40 uur beschikbaar.
- Jouw salaris past binnen een bruto fulltime salarisrange van € 3.725 en € 5.322.
- Je hebt een eigen netwerk, of bent in staat om te netwerken, en kunt nieuwe opdrachten voor Menskant te werven.
- Je houdt overzicht en hebt oog voor de impact van veranderingen op processen en afdelingen.
- Je denkt graag met ons mee over de verdere ontwikkeling van Menskant én een volgende skivakantie of stedentrip als bedrijfsuitje.
- Je hebt er geen bezwaar tegen om af en toe mee te borrelen of om uit eten te gaan.
- Wij zijn nieuwsgierig hoe jij met jouw kennis, kunde en persoonlijke eigenschappen ons team kunt aanvullen!
Heb je interesse of vragen?
Neem contact op met Paulien Reitsma:
Acquisitie is niet gewenst.
Salaris: €3.725,00 - €5.322,00 per maand
Werklocatie: Hybride werken in Zwolle (Gemeente Zwolle, Overijssel)
