- Je speelt een cruciale rol in het realiseren van het I-portfolio van Stadswerken en bewaakt de balans tussen strategische doelen, middelen en initiatieven.
-
Je prioriteert initiatieven op basis van impact en haalbaarheid en signaleert tijdig knelpunten en kansen in de uitvoering.
-
Je creëert inzicht door middel van rapportages en analyses en draagt bij aan een slimmer, veiliger en beter georganiseerd Amsterdam.
Wil je met overzicht, advieskracht en verbindend vermogen bijdragen aan betere sturing op informatievoorziening en digitalisering binnen Stadswerken?
Als portfoliomanager neem je een centrale positie in de I-opgave van Stadswerken in. Je brengt initiatieven, belangen, capaciteit en afhankelijkheden samen en vertaalt deze naar heldere keuzes voor het managementteam.
Zo draag je bij aan een goed functionerende digitale infrastructuur voor een schone, veilige en duurzame openbare ruimte in Amsterdam.
Je vertaalt de strategische doelen van Stadswerken naar een samenhangend en uitvoerbaar portfolio van projecten en programma’s. Daarbij maak je afwegingen op basis van impact, risico’s, haalbaarheid en beschikbare middelen.
Je werkt nauw samen met het managementteam, businessanalisten, proceseigenaren en het I-domein van de gemeente Amsterdam. In deze rol ben je de verbindende schakel tussen de ambities van Stadswerken en de uitvoering van digitale oplossingen. Je creëert inzicht in de voortgang van het portfolio en adviseert het managementteam over prioriteiten, investeringen en strategische keuzes.
Je bent verantwoordelijk voor:
- Het opstellen en beheren van een samenhangend en uitvoerbaar I-portfolio dat aansluit bij de strategische doelen van Stadswerken.
- Het prioriteren van projecten en programma’s op basis van impact, risico’s, haalbaarheid en beschikbare capaciteit.
- Het afstemmen met het managementteam, businessanalisten en proceseigenaren over voortgang, prioriteiten en afhankelijkheden binnen het portfolio.
- Het bewaken van de samenhang tussen projecten en programma’s en het borgen van de bijdrage aan de langetermijndoelen van Stadswerken.
- Het opstellen van rapportages en analyses en het adviseren van het managementteam over de voortgang van het portfolio en strategische keuzes.
- Het samenwerken met het I-domein om digitale oplossingen te realiseren die aansluiten bij de behoeften van Stadswerken.
Met jouw werk help je Stadswerken om processen slimmer in te richten, data beter te benutten en digitale ontwikkelingen effectief in te zetten.
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Je houdt overzicht en creëert inzicht in actuele en volledige portfoliogegevens van het gemeentebrede I-portfolio.
-
Je zorgt voor een goede balans tussen de korte- en langetermijnplanning van het portfolio.
-
Je zorgt ervoor dat het portfolio continu aansluit op de (veranderende) strategische doelstellingen van Stadswerken.
-
Je biedt periodiek inzicht in het portfolio op verschillende organisatieniveaus, zodat prioritering, besluitvorming en voortgangsrapportages effectief kunnen plaatsvinden.
-
Je adviseert stakeholders op basis van data-analyses over de samenstelling van het portfolio en de benodigde capaciteit en middelen.
-
Je onderhoudt relevante contacten en werkt nauw samen met onder andere business owners, proceseigenaren en andere stakeholders binnen Stadswerken.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Medewerkers van de directie Stadswerken werken voor de prachtige stad Amsterdam. Zij beheren de openbare ruimte, maken het schoon, houden het veilig, verzorgen het groen, onderhouden de bruggen, repareren de straten en beheren de markten. Dat doen ze elke dag met ruim 1.300 collega’s op een dienstverlenende en innovatieve manier. Vakmensen, die er ieder voor zich aan meewerken om van Stadswerken een moderne beheer organisatie te maken. De meeste collega’s werken buiten op de pleinen, in de parken en in de straten van Amsterdam. Om het werk op straat goed te kunnen doen, werken andere collega’s achter de schermen aan ondersteuning, planning, samenwerking, materiaal en systemen.
In de afdeling Strategie, Advies en Informatie (SAI) werken ongeveer 25 professionals aan het vertalen van de stedelijke ambities naar concrete adviezen voor de afdelingen. We bieden (strategisch) advies, coördineren verbeterinitiatieven en ondersteunen het managementteam van Stadswerken. Er zijn twee teams: het team Strategie en Advies en het Team Informatie en Data. Samen verbeteren we de bedrijfsvoering en dienstverlening van Stadswerken.
Dit breng je mee
Voor deze functie Portfoliomanager beschik je over:
-
Minimaal wo werk- en denkniveau, aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring.
-
Minimaal 3 jaar ervaring als project- of portfoliomanager;
-
Minimaal 2 jaar ervaring met het beheren van complexe portfolio’s binnen een grote organisatie.
Pré: ervaring met portfoliomanagement- en projectmanagementmethodieken, zoals Agile, PRINCE2 of MSP.
Aan competenties breng je mee:
-
Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
-
Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
-
Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
-
Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
Dit bieden we jou
Als Portfoliomanager kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
-
Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
-
Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
-
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
-
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
-
Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
-
Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
-
Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
-
Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
-
Een mobiele telefoon en laptop.
- Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
Solliciteren naar deze baan
- Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 24 juni 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
-
Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
-
Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
-
De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie en 1 of 2 gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek.
-
De gesprekken vinden plaats, in de week van 6 juli 2026 , op onze kantoorlocatie aan de Jacob Bontiusplaats 11 te Amsterdam.
-
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.
