De HR afdeling van de VNG is volop in ontwikkeling. De afgelopen periode is een stevige basis gelegd: expertises zijn ingericht, processen verbeterd en de contouren van een vernieuwde HR dienstverlening uitgewerkt. De volgende stap vraagt om regie, verbinding en verdere professionalisering.
Als Coördinator HR Expertises geef je richting aan de teams Recruitment, Verzuim & Vitaliteit en Leren & Ontwikkelen. Je ontwikkelt kaders, bewaakt samenhang tussen beleid en uitvoering en zorgt dat HR expertises bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
Binnen Recruitment ligt de focus op het aantrekken en positioneren van talent en de verdere professionalisering van werving en inhuur. Verzuim & Vitaliteit richt zich op duurzame inzetbaarheid, preventie en een toekomstgerichte visie op vitaliteit. Voor Leren & Ontwikkelen ben je opdrachtgever en stuur je op de verdere ontwikkeling en positionering van dit team binnen de VNG.
Je opereert op het snijvlak van strategie en uitvoering. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en adviseert over HR vraagstukken, organisatieontwikkeling en risico’s.
Hierbij heb je onder andere de volgende taken:
-
Verantwoordelijk voor de samenhang, prioritering en ontwikkeling binnen de HR expertises Recruitment, Verzuim & Vitaliteit en Leren & Ontwikkelen.
-
Ontwikkelen en implementeren van HR kaders, beleid en processen binnen de expertisegebieden.
-
Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en positionering van de HR dienstverlening binnen de organisatie.
-
Adviseren van directie en management over strategische HR vraagstukken en organisatieontwikkeling.
-
Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR opgaven en expertiseontwikkeling.
-
Versterken van samenwerking binnen HR en met andere onderdelen van de bedrijfsvoering.
Wat deze functie onderscheidt, is dat je niet alleen werkt aan de ontwikkeling van HR expertises, maar verantwoordelijk bent voor de samenhang en werking van HR dienstverlening als geheel. Dit doe je samen met de manager HR en Coördinator HR Advies & Operationeel. Met elkaar geef je richting aan de integrale ontwikkeling van HR als strategisch onderdeel van de organisatie.
Binnen de VNG ondersteunt Bedrijfsvoering de organisatie bij het realiseren van maatschappelijke opgaven. Bedrijfsvoering bestaat uit Business Support, Financiën, HR, Inkoop en Facilitaire Dienst. Samen werken we aan een professionele, betrouwbare en toekomstbestendige organisatie.
Bedrijfsvoering is volop in ontwikkeling. We versterken de samenwerking tussen disciplines, professionaliseren onze dienstverlening en ontwikkelen ons naar een meer integrale en strategische ondersteuning van de organisatie.
HR speelt hierin een belangrijke rol. De HR afdeling bestaat uit circa 25 professionals binnen Recruitment, HR advies, HR operatie, Leren & Ontwikkelen en Vitaliteit & Inzetbaarheid. In deze functie geef je leiding aan de teams Recruitment, Vitaliteit & Inzetbaarheid en het opdrachtgeverschap rondom Leren & Ontwikkelen met in totaal 9 fte.
Je krijgt de ruimte om actief bij te dragen aan de verdere inrichting, positionering en ontwikkeling van HR binnen de VNG en samen met collega’s te bouwen aan HR als strategische partner.
Je krijgt een contract voor een jaar, met uitzicht op verlenging. Jouw salaris bedraagt maximaal € 7.094,18 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijk schaal 12). Daarnaast is de inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard én een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan de werkgever 70% betaalt.
Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof. Daarnaast kun je rekenen op goede lunchopties in ons bedrijfsrestaurant!
Detachering behoort tot de mogelijkheden waarbij je je eigen arbeidsvoorwaarden en rechtspositie behoudt. Je blijft namelijk in dienst bij je huidige werkgever en je wordt uitgeleend aan de VNG.
Je beweegt gemakkelijk in een complexe organisatie en weet richting te geven met oog voor de mens en de praktijk. Je combineert duidelijke kaders met vertrouwen en professionele ruimte, stimuleert eigenaarschap en weet professionals te verbinden rondom gezamenlijke doelen. Je bent zichtbaar, toegankelijk en creëert een omgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en continue verbetering centraal staan.
Je hebt een duidelijke visie op de ontwikkeling van HR expertises en weet specialistische thema’s te verbinden aan bredere organisatievraagstukken. Je vertaalt strategische HR opgaven naar concrete dienstverlening en duurzame ontwikkeling.
Verder herken je jezelf in onderstaande punten:
-
Wo-werk- en denkniveau door opleiding en/of aantoonbare ervaring binnen HR.
-
Ruime ervaring in een senior (leidinggevende) HR rol met beleidsvormende verantwoordelijkheid.
-
Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR beleid, kaders en governance op organisatieniveau.
-
Ervaring met het aansturen of coördineren van HR expertises zoals recruitment, duurzame inzetbaarheid, verzuim en/of leren & ontwikkelen.
-
Brede kennis van HR en het vermogen om verschillende expertises integraal te verbinden aan organisatieontwikkeling.
Bij de VNG hechten we waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven, zodat we optimaal aansluiten bij de behoeften van onze leden, de gemeenten. Ook als je jezelf niet 100% herkent in de gevraagde kenmerken van de functie, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Jouw persoonlijke ervaringen en/of levensverhaal kunnen behulpzaam zijn om buiten de kaders te denken.
Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.
Ben jij de initiatiefrijke Coördinator HR Expertises die we zoeken?
Voor interne kandidaten: Solliciteer vóór vrijdag 3 juli 2026. Bij voorkeur vinden de eerste gesprekken plaats in de week van 6 juli.
Voor externe kandidaten: Solliciteer vóór vrijdag 10 juli 2026. Bij voorkeur vinden de eerste gesprekken plaats op dinsdag 14 juli of woensdag 15 juli.
Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Valerie Gopal (Manager HR): 0625388112 of [email protected].
Voor meer informatie over het sollicitatieproces of over het werken bij de VNG kun je contact opnemen met Maxime Wijnen, recruiter: 0627376722 of [email protected].
De VNG zoekt zelf haar kandidaten, aanbiedingen van derden worden niet op prijs gesteld.
