In deze functie ben jij de verbindende schakel tussen talent en onze organisatie. Je zorgt dat kandidaten zich gezien voelen en dat leidinggevenden op jou kunnen bouwen. Met jouw energie, nieuwsgierigheid en scherpe blik weet je precies wat er nodig is om de juiste mensen aan te trekken.
Je levert ondersteunende bijdragen aan recruitmentbeleid, arbeidsvoorwaarden en
onboardingsprocessen. Daarnaast volg je in- en externe trends en ontwikkelingen op het gebied van HR, specifiek ten aanzien van het werven en selecteren van (potentieel) talent. Deze inzichten neem je actief mee in je dagelijkse werk en in de adviezen die je geeft.
Jouw werkzaamheden zijn:-
Je benadert actief kandidaten voor openstaande en toekomstige vacatures, met focus op de afdelingen waarvoor jij verantwoordelijk bent.
-
Je voert intakegesprekken met leidinggevenden, zodat je een helder beeld krijgt van de functie en de gewenste kandidaat.
-
Je vertaalt deze informatie naar duidelijke, aansprekende en doelgroepgerichte vacatureteksten.
-
Je gebruikt verschillende kanalen om kandidaten te vinden en enthousiast te maken om bij ons te komen werken.
-
Je voert sollicitatiegesprekken samen met de leidinggevende en gebruikt de uitkomsten van tests of assessments als basis voor jullie gesprek.
-
Je zorgt voor een fijne, transparante en vlotte sollicitatieprocedure. Je houdt kandidaten goed op de hoogte en schakelt snel.
-
Je onderhoudt contact met onze leverancier van inhuurkrachten. Je zet aanvragen uit en zorgt samen met de leidinggevende voor een goede start.
-
Je organiseert open dagen en andere evenementen om nieuwe kandidaten te ontmoeten en onze organisatie zichtbaar te maken.
- Flexibele werktijden. Ben je een vroege vogel of wil je liever later beginnen? Dat kan allemaal. Je kunt zowel thuis als op kantoor werken.
-
Een 26-urige werkweek (parttime).
-
Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.
-
Salaris varieert tussen: €3.893,- tot max. €5.199,- bruto per maand op fulltime basis en is afhankelijk van ervaring.
-
Bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 21% van je brutosalaris. Je bepaalt zelf waar je het aan besteedt, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen of dat je het laat uitbetalen.
-
Daarnaast krijg je ook een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 6.000,- per vijf jaar, dat je in kunt zetten voor vitaliteit en loopbaanontwikkeling.
-
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer.
-
Je krijgt minimaal 21 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
-
Wij zijn met ons kantoor naast het treinstation van Middelburg uitstekend bereikbaar met het OV. Heb je werkafspraken? Dan zijn er altijd bedrijfsauto’s beschikbaar.
Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.
Word jij ook een waterschapper?
Team P&O
Als team Personeel en Organisatie zetten wij ons in voor meer dan 550 collega’s. Wij zijn het eerste aanspreekpunt voor alles wat met personeel te maken heeft. We zorgen ervoor dat collega’s hun werk goed kunnen doen én er plezier in hebben!
Ons team bestaat uit 17 collega’s. We werken samen aan onderwerpen die belangrijk zijn voor medewerkers en hun arbeidsvoorwaarden. Denk aan salarisadministratie, het regelen van opleidingen en het adviseren van leidinggevenden. We ondersteunen leidinggevenden bij grote HR-ontwikkelingen en vragen over hun team.
Recruitment bestaat uit drie recruiters en één administratief medewerker. Samen staan we voor mooie en ambitieuze uitdagingen op het gebied van werving&selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Help jij mee?
- Je hebt minimaal een mbo 4-diploma en werkt en denkt op hbo-niveau.
-
Je hebt recente ervaring als recruiter.
-
Je weet goed hoe je de juiste kandidaten vindt en selecteert.
-
Je kiest de juiste wervingskanalen en weet hoe je deze inzet.
-
Je bent enthousiast en weet anderen makkelijk te motiveren. Je communiceert sterk en weet te overtuigen.
-
Je pakt dingen snel op, denkt in oplossingen en durft nieuwe ideeën te proberen.
-
Je werkt goed samen met collega’s én met externe partijen.
-
In verband met de bezetting is aanwezigheid op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag noodzakelijk.
Je kunt je sollicitatiebrief en cv tot en met 5 juli a.s. uploaden via de knop 'Solliciteren'.
De gesprekken vinden plaats op 8 juli in de ochtend.
Een digitaal competentieonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.
Val jij onder de indicatie banenafspraak? Ook jij wordt van harte uitgenodigd om te solliciteren op deze functie.
De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern opengezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.
