Ben jij klaar om het financiële fundament van Kindergarden verder te versterken? Als Assistent Financial Controller speel je een belangrijke rol in het inzichtelijk maken en verbeteren van de financiële prestaties van onze vestigingen.
Je werkt in een internationale organisatie (onderdeel van Bright Horizons) en binnen een omgeving waarin we werken volgens SOX-richtlijnen.
Met jouw analytische blik en nauwkeurigheid draag je bij aan betrouwbare rapportages en help je managers om de juiste keuzes te maken. Je werkt nauw samen met collega’s binnen Finance en bent een actieve sparringpartner voor de organisatie.
Voel jij je thuis in een ambitieuze én persoonlijke werkomgeving waar jouw werk echt impact maakt? Dan maken we graag kennis met je.
Als Assistent Financial Controller ondersteun je bij de sturing op financiële resultaten van onze organisatie. Je zorgt voor betrouwbare rapportages, signaleert afwijkingen en denkt actief mee over verbeteringen. Concreet betekent dit dat je:
- Maandelijks de financiële resultaten van vestigingen analyseert en afwijkingen signaleert
- Rapportages opstelt en controleert en deze bespreekt met vestigingsmanagers
- Het financiële aanspreekpunt bent voor vestigingsmanagers en hen gevraagd en ongevraagd adviseert
- Een bijdrage levert aan de maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen
- Input levert voor de forecast en het budget
- Ondersteunt bij interne en externe audits en toeziet op o.a. SOX-controles
- Ad hoc analyses en rapportages opstelt voor management en directie
- Meedenkt over en bijdraagt aan het verbeteren van financiële processen en systemen
- Collega’s binnen Finance ondersteunt bij diverse werkzaamheden en projecten
Met jouw werk zorg je ervoor dat managers tijdig beschikken over juiste en volledige informatie. Je helpt hen om beter te sturen op resultaten en draagt actief bij aan het verbeteren van processen en kwaliteit binnen Finance.
Samen met je team lever je zo een belangrijke bijdrage aan onze missie:
“Wij zorgen voor morgen door het fundament te leggen voor de ontwikkeling van baby’s tot zelfstandige, onbevangen kinderen met een positief zelfbeeld.”
Je bent analytisch sterk, nauwkeurig en neemt verantwoordelijkheid voor je werk. Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en durft met verbeterideeën te komen. Daarnaast breng je mee:
- 2–4 jaar relevante werkervaring
- Ervaring met financiële administratie en rapportages
- Ervaring met maandafsluitingen en analyses
- Kennis van verschillende financiële systemen en Excel.
- Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
-
Salaris
Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 9 (€ 3.929 - € 5.359 op basis van 40 uur) afhankelijk van opleiding en werkervaring. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt kan je eenmalig doorgroeien naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 8% eindejaarsuitkering. -
Hybride werkbeleid
Ons hybride werkbeleid biedt jou de mogelijkheid om zowel thuis als op kantoor te werken. Om je thuiswerkplek comfortabel en efficiënt in te richten, ontvang je een budget van € 600.
- Reiskostenvergoeding
Bij Kindergarden worden je OV-kosten, inclusief het gebruik van de OV-fiets, volledig vergoed. Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht de afstand. Om duurzame vormen van mobiliteit te stimuleren, krijg je deze vergoeding ook als je (deels) wandelend of fietsend naar het werk komt. -
Contract
Je start met een jaarcontract voor 12 maanden en bij goed functioneren bieden we je direct een vast contract. Stabiliteit en zekerheid voor de lange termijn! -
Vakantiedagen
Geniet van 29 vakantiedagen per jaar (op basis van een 40-urige werkweek).
- Unieke werkplek aan de Herengracht
Je werkt op een unieke locatie in hartje Amsterdam, in een prachtig monumentaal grachtenpand aan de Herengracht. De sfeer is informeel en gastvrij, net als op onze kinderdagverblijven. Met de Negen Straatjes om de hoek, biedt onze inspirerende omgeving een prettige werkplek. Het historische karakter van het pand en het uitzicht over de gracht maken elke werkdag tot een unieke ervaring. -
Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT). -
Vitaliteit
Bij Kindergarden zorgen we niet alleen voor de kinderen, maar ook voor jou. Met Open Up krijg je gratis toegang tot gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert. We stimuleren ook beweging met een fietsleaseplan, een renteloze lening voor een fiets, of een vergoeding voor sportactiviteiten. Voor een lening of sportactiviteit ontvang je €15 netto per maand, en voor een leasefietsregeling €20 bruto per maand.
Aan de Herengracht 250 in Amsterdam vind je het hoofdkantoor van Kindergarden. Dit grachtenpand combineert historische charme met een moderne, warme inrichting. Binnen heerst een gastvrije en inspirerende sfeer, afgestemd op de kernwaarden van Kindergarden: zorg, veiligheid en ontwikkeling.
Herengracht 250, Amsterdam
-
Sollicitatie
Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, dan neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling. -
Telefonisch gesprek
Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We vertellen kort wat de functie inhoudt en stellen jou een paar vragen. Wanneer wij goede mogelijkheden zien, plannen we op korte termijn een eerste gesprek in. Na het telefonische gesprek ontvang je hiervan een bevestiging per mail. Ook vragen we jou dit eerste gesprek voor te bereiden. -
1e Gesprek
Het eerste gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met iemand van HR en/of een manager. Jij maakt kennis met Kindergarden en de functie, en wij maken kennis met jou. Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen. -
2e Gesprek
Het tweede gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met een manager en/of een collega van de afdeling. Het is afhankelijk van de functie hoe we het tweede gesprek vormgeven. Het kan een meekijkmoment zijn of een persoonlijk gesprek waarbij we dieper ingaan op zaken die belangrijk zijn voor het vervullen van de functie. -
Aanbod
Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan brengen we je telefonisch op de hoogte. Aansluitend stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail. -
Gefeliciteerd
Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan… Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.
