Onze bedrijfsnaam is Organize Agile, en ja, de naam zegt het al: we weten héél veel van agile manieren van denken, werken en organiseren. We geloven ook heilig in deze sociale technologie. Hoewel we ook veel gevraagd worden voor agile transformaties, vinden we het zelf vooral een noodzakelijk en bruikbaar vat vol kennis over hoe je mensen, teams en organisaties succesvol maakt. We vergelijken het daarom ook wel met het kruidenmengsel Ras El Hanout, letterlijk vertaald “het Hoofd van de Winkel”. Agile is voor ons het beste dat de handelaar te bieden heeft, en daar staan we nog altijd grondig achter.
Ook wij zijn aan het veranderen. Dat doen we onder de vlag Organize Next. Dit onderstrepen we bewust, omdat we vrij veel experimenteren met nieuwe en andere manieren van werken en organiseren. Heb jij bijvoorbeeld al eens gehoord van een DAO? Wij hebben laatst onderzocht hoe je een organisatie kunt opbouwen met blockchaintechnologie, en zo succesvol opgaven kunt aanpakken. En ja, daar zit muziek in!
Wederom geen bulletlist. Wat je achtergrond, kleur, etniciteit, ervaring of wat dan ook is, maakt ons echt niets uit. Sterker nog, wij geloven dat diversiteit ons sterker maakt. Dus of je nu wel of geen werkervaring hebt, bij een gemeente hebt gewerkt of bij een grote commerciële tijger jaren hebt gesleten; wij zijn vooral benieuwd naar wat jij kan brengen om ons en de maatschappij beter te maken. Je leest het goed, agile kennis is dus geen must. Daarnaast zoeken we een enorme drive om het verschil te maken in complexe opgaven en veranderopdrachten en de wil om zelf nog beter te worden.
Misschien lees je dit en weet jij niet dat jij geschikt bent voor deze rol. Dus om die reden gooien we wat haakjes uit. Mensen zeggen over jou dat je dingen voor elkaar krijgt. Hoe je het doet, doe je het. Je hebt ook een duidelijke mening, maar je bent niet rigide. Denk eraan dat je vaak te maken krijgt met overheden: daar gaan dingen nu eenmaal op een bepaalde manier. Dat wil niet zeggen dat je je hiernaar schikt. Nee, juist niet. Je hebt een verfrissende kijk en handige manieren om mensen mee te krijgen, ook al is dat ver buiten hun comfortzone. Voor een fit met ons bedrijf selecteren wij met name op onze kernwaarden lef, nieuwsgierigheid, eigenzinnigheid en teamspirit.
Wat denk je? Nog steeds twijfel? Stuur ons dan gewoon even een berichtje, dan nemen we contact met je op. We babbelen laagdrempelig wat, zonder dat je uitgebreid hoeft te solliciteren. Gewoon even kort en relaxed!
Bij Organize Agile werken we vanuit vertrouwen en geloven we dat werk meer is dan een baan. We practice what we preach. Zo werken we elke dag samen aan onze purpose: de toekomst veranderen. Daar horen natuurlijk een paar belangrijke ingrediënten bij:
- Autonomie. Je krijgt de vrijheid om te werken aan dat waar jij in gelooft. Organize Agile kent geen formele organisatiestructuur. Er is ruimte om te experimenteren en snel te leren. Ondernemersgeest zit bij ons ingebakken.
- Maatschappelijk waarde. Een belangrijk deel van onze klanten bevindt zich in de publieke sector. We leveren graag een nog grotere bijdrage aan waar het echt om gaat: een overheid die doet wat nodig is om complexe maatschappelijke vraagstukken op te lossen. We geloven in experimenteren om tot realistische en werkende oplossingen te komen.
- Rammend slimme en leuke collega’s. Organize Agile is een informele en diverse club mensen die zichzelf trots ‘organisatiegekkies’ noemen. Ieder heeft zijn eigen expertises en talenten. We helpen elkaar continu beter te worden, bijvoorbeeld door leertrajecten, intervisie en sparring. Daarnaast borrelen, feesten, eten, sporten en lachen we graag met elkaar. Online en offline.
- Thought leadership. Je krijgt ruimte om je verder te ontwikkelen in Opgavegericht Werken, of om je te ontwikkelen naar een nieuw vlak, mocht dat zo lopen. Zo kun je je eigen stempel op ons bedrijf en de toekomst daarvan drukken.
- Arbeidsvoorwaarden. Hoewel we ons werk zo leuk vinden dat we het bijna vrijwillig zouden doen, moet er ook brood op de plank komen. Dus we betalen je een fatsoenlijk salaris en zorgen dat het je aan niets ontbreekt. Daarnaast vinden we dat je zelf goed kunt inschatten hoeveel vrij je neemt en wat reëel is in verhouding tot de eigen toevoegde waarde en verantwoordelijkheden.
Neem eerst contact op met Bram Eigenhuis via [email protected]. We leren elkaar eerst even kennen per telefoon of face-to-face. Als we er allebei voor willen gaan heb je daarna meestal nog 2 gesprekken met elk 2 collega’s en dan je arbeidsvoorwaardengesprek. Nog vragen? Je kunt Bram ook bellen op 06 13 94 13 11!
