Bij Arbo Unie ben jij meer dan alleen een HR Adviseur. Jij bent een verschilmaker. Mensen een leven lang gezond en met plezier laten werken, daar draag jij vanuit jouw HR-expertise iedere dag aan bij. Je adviseert leidinggevenden, denkt mee over organisatieontwikkeling en zorgt ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier staat, maar daadwerkelijk werkt in de praktijk.
Bij ons geldt: ongeacht wie je bent, hoe je eruitziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, bij Arbo Unie mag iedereen zichzelf zijn. Diversiteit in mensen en denken is wat ons sterker maakt. Samen bouwen we aan een inclusieve cultuur waarin iedereen zijn unieke bijdrage kan leveren aan onze missie: mensen gezond, vitaal en gelukkig laten werken.
Jouw rol: impact maken met jouw expertise
Ben jij een HR Adviseur die graag dicht op de praktijk zit én energie krijgt van data, analyse en verbetering? In deze rol ondersteun je leidinggevenden bij praktische HR-vraagstukken binnen enkele operationele afdelingen. Daarnaast heb je organisatiebreed twee belangrijke aandachtsgebieden: verzuim en HR analytics.
Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken op het gebied van in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren en ontwikkeling. Daarbij weet je wet- en regelgeving te vertalen naar praktische oplossingen die aansluiten bij de dagelijkse praktijk.
Tegelijkertijd kijk je verder dan de individuele casus. Vanuit jouw expertise op het gebied van verzuim analyseer je verzuimtrends, signaleer je knelpunten en adviseer je over passende interventies. Ook speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van HR analytics binnen Arbo Unie. Je vertaalt data naar bruikbare inzichten, rapportages en adviezen waarmee management en directie onderbouwde keuzes kunnen maken.
De focus van jouw rol ligt op monitoring, analyse, rapportages en het stimuleren van een goed gebruik van HR-processen. Bij complexe HR-casuïstiek werk je nauw samen met de HR Business Partners, die hierin de regie voeren.
Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden, werkt nauw samen met collega's binnen HR en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
-
adviseren van leidinggevenden over operationele HR-vraagstukken;
-
ondersteunen bij in-, door- en uitstroomprocessen;
-
begeleiden van reguliere verzuimtrajecten en monitoren van verzuimontwikkelingen;
-
analyseren van verzuimcijfers, signaleren van trends en doen van verbetervoorstellen;
-
ontwikkelen en verbeteren van HR-rapportages, dashboards en managementinformatie;
-
vertalen van HR-data naar concrete inzichten en adviezen;
-
bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid;
-
ondersteunen bij HR-projecten en procesverbeteringen;
-
samenwerken met HR Business Partners, recruiters, HR Support en andere interne stakeholders.
Wat je meebrengt
Je bent een analytische en resultaatgerichte HR-professional die makkelijk schakelt tussen mens, proces en data. Je voelt je thuis in een adviesrol, bent organisatiesensitief en weet cijfers te vertalen naar heldere inzichten en concrete acties.
Daarnaast breng je het volgende mee:
-
een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management of vergelijkbaar;
-
minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur of in een vergelijkbare HR-functie;
-
ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van de Wet verbetering poortwachter;
-
affiniteit met HR-data, rapportages en HR analytics;
-
ervaring met het analyseren en presenteren van managementinformatie;
-
actuele kennis van arbeidsrecht en HR-processen;
-
sterke advies-, communicatie- en analysevaardigheden;
-
een proactieve en zelfstandige werkhouding.
Wat jij van ons mag verwachten
Op basis van 36 uur per week ontvang je:
-
een bruto maandsalaris van minimaal € 4.060,35 en maximaal € 5.856,81. Inschaling vindt plaats op basis van jouw kennis en ervaring;
-
een eindejaarsuitkering van 6,5% en 8% vakantietoeslag;
-
196 vakantie-uren plus 20 extra verlofuren voor duurzame inzetbaarheid (Optimaal Werken);
-
flexibele werktijden en hybride werken (thuis en op locatie);
-
een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag en een ergonomische thuiswerkplek;
-
een mobiliteitsregeling;
-
volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, zowel intern als extern;
-
een sportregeling.
Waarom Arbo Unie?
Met meer dan 100 jaar ervaring zijn wij pioniers in bedrijfsgezondheid en duurzame inzetbaarheid. Bij ons werk je samen met bevlogen collega's aan een gezonde, veilige en plezierige werkomgeving voor werkend Nederland. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen, initiatief te nemen en echt invloed uit te oefenen op de organisatie.
Samen creëren we een cultuur waarin mensen kunnen groeien, zich gewaardeerd voelen en het beste uit zichzelf halen.
Arbo Unie: Samen weten wat werkt.
Over het team
Je maakt onderdeel uit van een professioneel en betrokken HR-team bestaande uit HR Business Partners, HR Adviseurs, Recruiters, HR Support en andere HR-specialisten. Samen werken jullie aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers gezond, vitaal en met plezier kunnen werken.
Binnen het team krijg je veel ruimte om eigenaarschap te nemen, mee te denken over verbeteringen en een actieve bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Arbo Unie.
Maak het verschil
Wil jij jouw HR-kennis en adviesvaardigheden inzetten om leidinggevenden, medewerkers en de organisatie verder te helpen? En wil je bijdragen aan een organisatie die het belangrijk vindt dat mensen gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar blijven? Dan maken we graag kennis met je.
Solliciteer via de button op deze pagina en stuur ons jouw cv en motivatie. Wij kijken uit naar jouw reactie.
