Please note that the Dutch language on professional level, both written and verbal, is mandatory for this position.
Je krijgt energie van het vertalen van pensioenjuridische vraagstukken naar concrete oplossingen in de praktijk. Wet- en regelgeving zijn voor jou geen abstract geheel, maar juist een basis om richting te geven en impact te maken.
In deze functie maak je deel uit van de unit Bestuur & Strategie. Dit team bestaat uit twaalf collega’s, waarvan vier zich richten op pensioenjuridische vraagstukken. Samen vervullen jullie een belangrijke schakelfunctie binnen het zelfadministrerende Pensioenfonds Horeca & Catering. Enerzijds ondersteunen jullie het bestuur, het verantwoordingsorgaan, de raad van toezicht en de beleggingsadviescommissie, en draag je bij aan beleidsvoorbereiding en advisering. Anderzijds zorg je ervoor dat beleid daadwerkelijk landt in de uitvoering en werkbaar is in de dagelijkse praktijk van de organisatie.
Binnen jouw rol ligt de focus op ontwikkelingen in (pensioen)wet- en regelgeving en pensioenproducten. Je zorgt ervoor dat fondsdocumenten, zoals het pensioenreglement, de ABTN en aanvullende afspraken met werkgevers, actueel en juridisch correct blijven. Daarbij maak je duidelijk wat dit kan betekenen voor de uitvoering van de pensioenregeling en voor de communicatie met deelnemers.
Daarnaast behandel je geschillen bij Geschilleninstantie Pensioenfondsen (GIP), ondersteun je collega’s bij bezwaarprocedures en juridische vragen vanuit de uitvoeringsorganisatie, en lever je jouw expertise waar dat nodig is. Ook beoordeel je inkoopcontracten op juridische aspecten en consequenties, of begeleid je dit proces samen met een externe jurist.
Je hebt wo werk- en denkniveau met een afgeronde (pensioen)juridische opleiding, bij voorkeur ook van fiscaal pensioen- en arbeidsrecht;
Je hebt minimaal vier jaar werkervaring als pensioenjurist;
Je hebt kennis en begrip van pensioen en het besturen van pensioenfondsen;
Je hebt een helicopterview. Je ziet zaken in samenhang en je weet probleemstellingen en oplossingsrichtingen helder en begrijpelijk te verwoorden in notities;
Je vindt het leuk om proactief collega’s te betrekken en elkaars expertise te benutten om tot een betere en completere oplossing van een vraagstuk te komen;
Je legt makkelijk contacten binnen en buiten de pensioensector om daarmee verdere input voor jouw werkzaamheden te verkrijgen of om in het belang van (de deelnemers van) Pensioenfonds Horeca & Catering zaken gedaan te krijgen.
De mogelijkheid om hybride te werken, zowel op kantoor in Zoetermeer als vanuit huis. We verwachten dat je minimaal 50% van je tijd op kantoor werkt. Per thuiswerkdag ontvang je een vergoeding van € 2,45. Daarnaast krijg je één keer per 4 jaar een vergoeding van € 800 om je thuiswerkplek goed in te richten;
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
Een salaris tussen € 5.085 en € 7.264 bij een 40-urige werkweek, afhankelijk van je kennis en ervaring;
Een persoonlijk budget van 8% dat je vrij kunt inzetten, bijvoorbeeld als eindejaarsuitkering, als extra belegging in je pensioen of voor het kopen van extra vakantiedagen of een fiets;
8% vakantiegeld en 26 vakantiedagen per jaar bij een 40-urige werkweek;
Een goede pensioenregeling via BeFrank;
Een fijne, open werkomgeving met betrokken collega’s;
Altijd parkeerplek als je op kantoor werkt en een woon-werkvergoeding van € 0,25 per kilometer. Ons kantoor is ook goed bereikbaar met het ov. Daarom kan je ook kiezen voor een volledige vergoeding van je ov-kosten;
Veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in onze lerende en innovatieve organisatie, onder andere via onze eigen PH&C Academy en via Studytube;
Elk jaar een zomer- en winterfeest en maandelijkse uitjes die onze personeelsvereniging Amuse organiseert. Een wijnproeverij en escaperoom hebben we al afgevinkt;
Vitaliteitsprogramma’s met aandacht voor jouw gezondheid. Altijd vers fruit op kantoor vinden wij vanzelfsprekend. Daarnaast kun je op z’n tijd heerlijk ontspannen tijdens een stoelmassage.
Waar recht en mens samenkomen
Als Pensioenjurist bij ons fonds werk je aan beleid en uitvoering dat ertoe doet. Jouw cv (en motivatie) ontvangen wij graag om er samen achter te komen of wij een aanwinst voor elkaar kunnen zijn.
Heb je vragen of wil je meer weten over deze functie? Neem dan gerust contact op met onze HR-afdeling via e-mail:
[email protected].
Een pre-employment screening en een referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure.
Een selectie/ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van het selectietraject.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Cv’s die zonder overleg worden gestuurd, worden niet in behandeling genomen en daar kunnen geen rechten aan worden ontleend. Voor deze vacature werken wij reeds exclusief samen met een partner.
De online wereld en pensioenen komen samen in mijn rol als Online Marketeer!
Nick (35) Online Marketeer
World-class Workplace
Iedere twee jaar laten wij een medewerkerstevredenheidsonderzoek uitvoeren. Op de resultaten zijn we supertrots!
Ik heb de beste dag als ik een werkgever blij maak door een oplossing te bieden!
Sophie (33) Medewerker Marktbewerking
