Sluitingsdatum
17 augustus 2026
Binnen Amphia klopt ons hart sneller voor de zorg. Dat verbindt ons en maakt ons sterk als team. Zo kunnen we blijven doen waar het ons om gaat: de best passende zorg bieden voor iedereen die ons nodig heeft. Daarom hebben we jouw kloppend hart en dat van alle professionals de komende jaren hard nodig. Wij zoeken een teammanager die richting geeft, ruimte maakt en verbindt. Dat betekent Samen sterker leiden binnen Amphia.
Wat ga je doen?
Als Teammanager ad interim (a.i.) kom je in vaste dienst bij Amphia en stuur je steeds tijdelijk één of meerdere teams aan binnen een Zorgkern. De ene keer werk je bijvoorbeeld vier maanden als Teammanager op een polikliniek ter vervanging van een zwangerschap. Dan weer drie maanden als Teammanager bij een klinische afdeling om een zieke collega tijdelijk te vervangen. Of je gaat voor twee maanden aan de slag als Teammanager op een zorg ondersteunende afdeling, zodat een nieuwe collega aangenomen en ingewerkt kan worden.
Je bent verantwoordelijk voor zorg én bedrijfsvoering. Je geeft richting en creëert de juiste randvoorwaarden, zodat (zorg)professionals hun werk uitstekend kunnen doen. Ook stimuleer je samenwerking en het teamgevoel. Met focus op kwaliteit, veiligheid, patiënttevredenheid en efficiency stuur je actief op resultaat en ontwikkeling.
Jij borgt kwaliteit van zorg, patiënttevredenheid, logistiek en efficiënte bedrijfsvoering. Daarnaast creëer je een veilige, ondersteunende waarin (zorg)professionals de ruimte krijgen om verantwoordelijkheid te nemen en stimuleer je de samenwerking binnen en buiten het team.
Je stuurt proactief op complexe vraagstukken, zoals verzuim en veranderprocessen. Je begeleidt teams in ontwikkeling, evalueert, optimaliseert en innoveert op basis van data, trends en ontwikkelingen. Daarnaast vertaal je beleid naar concrete jaarplannen en operationele doelstellingen.
Ook beheer je budgetten en investeringen en stuurt op doelmatig gebruik. En draag je bij aan tactisch en strategisch beleid binnen het MT.
Je zet in op innovatie, procesverbetering en duurzame oplossingen. Je herkent kansen, neemt initiatief, stimuleert eigen verantwoordelijkheid nemen en viert successen samen met het team. Ook let je erop dat iedereen vitaal blijft en met plezier werkt. Zo draag je bij aan uitstekende en toekomstbestendige zorg.
Met wie?
Omdat je in deze rol regelmatig wisselt qua werkplek, wisselen ook de collega’s waarmee je direct samenwerkt. Ook de groep medewerkers aan wie je direct leiding geeft kan erg variëren. Van een groep doktersassistenten en planners op een polikliniek, tot allemaal gespecialiseerd verpleegkundigen binnen een kliniek. Je maakt samen met andere Teammanagers, de Manager Zorg en Bedrijfsvoering en de Medisch Manager onderdeel uit van het MT van de Zorgkern. Daarnaast werk je samen met andere collega’s en disciplines binnen de Zorggroep.
Jij maakt ons beter
Wij zijn Amphia, een kleine stad in een grote stad, waar we iedere dag uitstekende topklinische zorg leveren. Dat doen we niet alleen, maar samen. Met ongeveer 5000 professionals. En jij maakt ons elke dag beter. Want voor jou is goede zorg niet vanzelfsprekend. Met jouw ambitie om te ontwikkelen, helpen we iedereen vooruit. Zo bewegen we met oog voor elkaar en met hart voor ons werk, naar een gezonde toekomst voor ons allemaal.
Wat breng jij mee?
Je hebt een HBO werk- en denkniveau. Daarnaast heb je ruime ervaring als leidinggevende binnen een complexe omgeving. Uiteraard is een sterke affiniteit met de gezondheidszorg belangrijk!
Je vindt het leuk om in een dynamische omgeving te werken en bent in staat je een nieuw team en een nieuwe werkplek snel eigen te maken.
Je bent een echte verbinder en hebt bewezen ervaring met het succesvol inzetten van verander- en implementatieprocessen en weet hoe je teams hierin kunt begeleiden. Je volgt relevante interne en externe ontwikkelingen op de voet en neemt initiatief om deze te vertalen naar beleid dat aansluit bij de zorgkern en zorggroep. Dit is belangrijk omdat er continue ontwikkelingen binnen de zorg en het zorgproces zijn, waarop jij moet inspelen.
Doorzettingsvermogen is voor jou vanzelfsprekend. Je blijft doelgericht werken en inspireert je team, zelfs bij tegenslagen. Daarnaast werk je gestructureerd en nauwkeurig. Dit is belangrijk omdat je verantwoordelijk bent voor het opstellen van jaarplannen, budgetbeheer en het bewaken van teamprestaties.
Met jouw sterke communicatieve vaardigheden kun je makkelijk schakelen tussen (zorg)professionals en leidinggevenden op verschillende niveaus om teamdoelen te bereiken. Je bent goed zichtbaar en bereikbaar voor het team, incidenteel hybride werken is mogelijk.
Je hebt een waarderende leiderschapsstijl met oog voor de persoonlijke groei en duurzame inzetbaarheid van je teamleden. Je creëert een stimulerend leerklimaat en stelt opleidingsplannen op om medewerkers professioneel te ondersteunen. Daarnaast neem je verantwoordelijkheid voor het HR-beleid, inclusief verzuimbegeleiding en risicobeheersing, en zorg je voor een gezonde, veilige werkplek. Open communicatie, overleg en onderlinge feedback spelen daarbij een centrale rol, zodat (zorg)professionals in een ondersteunende en veilige omgeving optimaal kunnen presteren.
Dit krijg je van ons
Een vast dienstverband voor 32-36 uur per week.
Een salaris binnen FWG 60 (min. €4.246,- tot max. €6.220,-), bruto op basis van 36 uur per week. En een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
Amphia is goed bereikbaar met de auto, fiets en het ov. Parkeren is gratis en we hebben een overdekte bewaakte fietsenstalling.
Bovenop arbeidvoorwaarden via de cao Ziekenhuizen, bieden we jou extra voordelen die je helpen groeien, ontwikkelen als professional en als mens. En die bijdragen aan een goede werk-privébalans. Lees hier meer.
Solliciteren is mogelijk tot maandag 17 augustus. In verband met de zomervakantie, hoor je na de sluitingsdatum van de vacature meer over je sollicitatie. De eerste gesprekken worden dan z.s.m. gepland.
Toevoegen aan je sollicitatie
In plaats van een motivatiebrief, vragen we je om antwoord te geven op de volgende 3 vragen en dit toe te voegen aan je sollicitatie:
In deze rol ga je zorggroep overstijgend werken, afhankelijk van waar de vraag is. Wat spreekt je aan in de manier van werken in de functie van Teammanager? Waarom wil je graag deze rol binnen Amphia?
Op welk verander- of implementatieproces wat jij hebt geïnitieerd en begeleid ben je het meest trots? Wat was hierin jouw rol? Beschrijf kort de situatie. Wat heb je hiervan geleerd?
Wat heb jij van een organisatie nodig om jouw waarderende leiderschapsstijl het beste tot zijn recht te laten komen?
Wat is je reistijd?
Vul je postcode in, dan berekenen wij hoe lang je er over doet om fris op je werk te komen.
Vul je postcode in
Reset postcode
vacancy_distance.api_error
Molengracht 21, Breda
Wijzig je reis
Andere reisopties naar je droombaan
Terug naar vacature
Solliciteren naar deze baan
Stap 1: Ja! Ik wil solliciteren.
Past deze baan bij jou? Upload dan je cv en motivatiebrief.
Stap 2: Wij nemen contact met je op
We bellen je om je uit te nodigen voor een gesprek. Mochten we je helaas niet uitnodigen voor een gesprek, dan hoor je dit via de mail.
Stap 3: Kennismaken
Een eerste gesprek en eventueel tweede gesprek om elkaar te leren kennen. Je bent van harte welkom mee te komen lopen.
Stap 4: Arbeidsvoorwaardengesprek
We zijn een match! Jij wordt onderdeel van ons team dus tekenen we samen een contract voor een succesvolle samenwerking.
Stap 5: Jouw start binnen Amphia
Je start bij Amphia trap je af met een introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Succes!
Bekijk hier de gehele sollicitatieprocedure.
