De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.
1. Solliciteren
Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende vragen:
- Beschrijf een situatie waarin een werkwijze of planning onverwacht veranderde terwijl je ermee bezig was. Wat deed je concreet?
- Geef een voorbeeld van een taak die je kreeg zonder duidelijke instructie. Welke stappen zette je zelf, voordat je hulp vroeg?
- Hoe ga je om met een fout die je later ontdekt? Geef een voorbeeld of beschrijf je aanpak.
- Beschrijf met een voorbeeld een moment waarop je feedback kreeg van een ander. Wat deed het met je en hoe ging je er mee om?
- Beschrijf een moment waar je met je team voor een taak stond die onmogelijk leek. Wat was jouw rol in de samenwerking en welke acties heb je ondernomen?
Verstuur je sollicitatie uiterlijk 17 september 2026. Kandidaten die worden uitgenodigd ontvangen uiterlijk 23 september 2026 bericht.
2. Voorselectie en assessment/schrijfopdracht
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt. Via een assessment, waarin we op zoek gaan naar jouw talenten en drijfveren, voorafgaand aan het kennismakingsgesprek, beoordelen we of deze functie bij jou past. Een schrijfopdracht kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
3. Kennismakingsgesprek
We maken graag (verder) kennis met je op maandag 28 september 2026.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking. We zorgen ervoor dat je snel thuis bent in onze organisatie en dat je systemen en werkwijzen leert kennen. Jouw introductieprogramma begint al voor je eerste werkdag via onze on-boarding app, leuk, leerzaam en eenvoudig te volgen via je mobiele telefoon of tablet.
5. Screening/VOG
Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.
6. Solliciteer direct via de button
Of maak eerst kennis met ons via een (digitale) kop koffie! Maak een afspraak met Dennis Wind, hoofd administratief team Burgerlijk Recht Roermond,
[email protected], 06 - 27 43 73 11. We ontmoeten jou graag!
Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Alexandra Cox, team HR recruitment ondersteuner,
[email protected], 06 - 21 65 80 67.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
