BOOT is een duurzaam ingenieursbureau waar dagelijks 130 innovatieve professionals werken aan de projecten van onze opdrachtgevers. Samen zorgen we voor toekomstbestendige projecten. Dat doen we als betrouwbare partner vanuit verschillende vakspecialismen en teams. Deze mensen moeten goed ondersteund en begeleid worden, daarom zoeken wij een betrokken, betrouwbare en coachende HR-manager. Deze professional ondersteunt onze mensen en de organisatie. Zowel op strategisch als operationeel niveau haal jij het beste in ons naar boven.
Aan afwisseling geen gebrek in jouw werk al HR-manager. De ene dag bespreek je met een leidinggevende hoe kennis en competenties in het team de komende jaren kunnen ontwikkelen. De volgende dag spreek je een sollicitant voor de vacature Bouwkundig Inspecteur. Je evalueert de uitkomst en legt dat vast in het Afas sollicitantenportaal. Later in de week bel je met de arbodienst over een re-integratieadvies voor een langdurig zieke collega. Je zorgt samen met de leidinggevende dat deze collega zich gezien en gehoord voelt. Ook begeleid je een medewerker in een ontwikkelgesprek, hij wil doorgroeien van adviseur naar projectleider. Je sluit de week af met de voorbereidingen voor het management-overleg. Je bereidt een beleidswijziging voor op het gebied van de enroll van nieuwe medewerkers en leest je in op de verdere stukken die op de agenda staan.
Je bent een HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je vindt het leuk om mee te denken over de ontwikkeling van de organisatie, maar krijgt er net zoveel energie van om collega’s persoonlijk verder te helpen. Je bent nieuwsgierig, benaderbaar en weet vertrouwen op te bouwen. Je luistert goed, vraagt door en kunt situaties vanuit meerdere perspectieven bekijken. Daardoor ben je een waardevolle gesprekspartner binnen het management, maar ook voor leidinggevenden en medewerkers.
Daarnaast neem je initiatief en kijk je verder dan de vraag van vandaag. Je volgt ontwikkelingen binnen HR en arbeidsmarkt, komt met nieuwe ideeën en helpt de organisatie om te groeien. Daarbij durf je richting te geven en ben je niet bang om gevraagd én ongevraagd advies te geven.
Als HR-manager geef je leiding aan en werk je samen met de HR-adviseur. Jullie dragen bij een goede, professionele en veilige werksfeer. De deur staat altijd open voor een vraag, emoties of een gezellig praatje. En als de deur dicht zit weten collega’s dat het ook zomaar zou kunnen dat er een stevig gesprek gevoerd wordt. Jullie zijn van alle markten thuis.
Ook ben je onderdeel van het managementteam. Het MT bestaat uit de directie en drie teammanagers. Samen zorgen ze dat BOOT een gezond en sociaal bedrijf blijft.
Lees meer over het werk dat wij doen op www.buroboot.nl.
Bij BOOT hangt een fijne collegiale en vriendschappelijke sfeer. Naast het werk is er in de pauze veel ruimte voor een lunchwandeling, een potje tafeltennis of een borrel ter afsluiting van de werkweek .
- Aantoonbaar meerdere jaren ervaring als HR-manager
-
Affiniteit met de vakgebieden van BOOT is een pré
-
Minimaal hbo werk- en denkniveau
-
32-40 uur per week beschikbaar
-
Goede beheersing van de Nederlandse taal
-
Besluitvaardig / Omgevingsbewust / Visionair / Sensitief
- Wij stellen jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling voorop.
-
Natuurlijk een goed salaris. Voor deze functie ligt dat tussen de €5459 en €6505.
-
32 vakantiedagen bij 40-urige werkweek
-
Pensioenregeling en verzekeringen
-
Winstdelingsregeling onder alle medewerkers.
-
Word mede-eigenaar van BOOT door het aankopen van certificaten van aandelen.
-
Flexibele werktijden, mogelijkheid om thuis te werken.
-
Auto van de zaak
-
Telefoon en laptop van de zaak
-
Bedrijfsbrede kennisdelingen via de BOOT Academy
