Als re-integratie adviseur ben je een belangrijke sparringspartner voor leidinggevenden en managementteams. Het COA hanteert het eigen regiemodel met betrekking tot verzuim. De leidinggevende is de casemanager en jij adviseert over verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid en weet wet- en regelgeving te vertalen naar praktische oplossingen. Daarnaast denk je proactief mee over hoe verzuim kan worden voorkomen en hoe duurzame inzetbaarheid verder kan worden versterkt.
Geen dag is hetzelfde. Het ene moment bespreek je met een managementteam lopende re-integratietrajecten, het volgende moment verzorg je een verzuimtraining of neem je deel aan een kennisdelingssessie met collega’s. Je bezoekt regelmatig locaties in het land, voornamelijk in Midden-Nederland. Jouw werkgebied loopt door alle lagen van onze organisatie, waardoor je een breed netwerk opbouwt en echt verschil kunt maken.
Je maakt onderdeel uit van het team Veilig & Vitaal, bestaande uit beleidsadviseurs, re-integratie adviseurs preventiemedewerkers en een coördinator. Samen bied je deskundige en klantgerichte ondersteuning aan collega’s van andere organisatieonderdelen binnen het COA. Je volgt hierbij het beleid en inventariseert tegelijkertijd de wensen en behoeften van de interne klant om deze vervolgens te vertalen naar pragmatische oplossingen en een verdere optimalisatie van de dienstverlening.
Je hebt een zelfstandige rol en adviseert over de uitvoering van het beleid en over de werking van wet- en regelgeving op het gebied van verzuim en re-integratie. De sfeer binnen het team is professioneel, collegiaal en betrokken: er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor humor en plezier! Je werkgebied betreft de regio’s Zeeland & Noord-Brabant
-
Een hbo-diploma: aangevuld met Regie op Verzuim (ROV) of een vergelijkbare opleiding.
-
Minimaal drie jaar werkervaring in een relevante functie, bijvoorbeeld binnen HR of organisatieadvies.
-
Je bent vaardig in het behandelen van complexe verzuimcasuïstiek
-
Je kent de complexiteit van een grote organisatie, de dynamiek van verschillende stakeholders en de maatschappelijke- en politieke context en je vindt hierin gemakkelijk je weg.
-
Je neemt een gezonde dosis energie met je mee en kan anderen motiveren en enthousiasmeren.
-
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
-
Je ziet kansen en gaat uitdagingen niet uit de weg. Dit is voor jou namelijk een mooie vervolgstap in jouw carrière en deze daadkracht gaat het COA merken!
Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Herken jij je hierin als mens en collega. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.
Wij bieden je een uitdagende en afwisselende rol waarin je uitgedaagd wordt mee te ontwikkelen met de organisatie. Je werkt in een omgeving waar je een directe bijdrage levert aan de maatschappij. Duurzame inzetbaarheid en diversiteit in ons personeelsbestand vinden we belangrijk. Daarom krijg je tal van mogelijkheden die bijdragen aan je persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. Je krijgt veelzijdige en afwisselende werkzaamheden en zal werken met zeer betrokken en gedreven collega’s. Wij hechten daarnaast veel waarde aan vrijheid en zelfstandigheid in ons werk.
-
Een salaris tussen € 4.145,64 en maximaal €6.153,18 bruto per maand obv 36 uur.
-
Een dienstverband van minimaal 32 tot 36 uur per week.
-
Individueel keuzebudget (ikb) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
-
144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in ikb);
-
Vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd).
-
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een loopbaanbudget.
-
Een goede balans tussen werk en vrije tijd. Wij werken hybride waarbij je deels op kantoor en deels vanuit huis werkt.
Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.
