Sluitingsdatum
21 juli 2026
Bij Amphia willen we vooroplopen in het leveren van uitstekende en toekomstbestendige zorg. We vinden het belangrijk dat onze (zorg)professionals goed opgeleid, vitaal en gelukkig zijn. Om zo de beste zorg te kunnen leveren. Wij zoeken een ervaren Teammanager die deze visie deelt, kan uitdragen en vertalen naar de werkvloer. Samen sterker leiden bij Amphia betekent: richting geven, ruimte maken en verbinden!
Wat ga je doen?
Als Teammanager bij Amphia geef je leiding aan één of meerdere teams binnen jouw Zorggroep en ben je verantwoordelijk voor zorg én bedrijfsvoering. Je zorgt voor optimale randvoorwaarden, zodat (zorg)professionals hun werk uitstekend kunnen doen en stimuleert samenwerking en teamgevoel. Met focus op kwaliteit, veiligheid, patiënttevredenheid en efficiency stuur je actief op resultaat en ontwikkeling.
Jij borgt kwaliteit van zorg, patiënttevredenheid, logistiek en efficiënte bedrijfsvoering. Daarnaast creëer je een veilige, ondersteunende werkomgeving en stimuleert samenwerking.
Stuurt proactief op complexe vraagstukken zoals verzuim en veranderprocessen. Je evalueert, optimaliseert en innoveert op basis van data, trends en ontwikkelingen. En je vertaalt beleid naar concrete jaarplannen en operationele doelstellingen.
Ook beheer je budgetten en investeringen en stuurt op doelmatig gebruik. En draag je bij aan tactisch en strategisch beleid binnen het MT.
Je zet in op innovatie, procesverbetering en duurzame oplossingen. Herkent kansen, neemt initiatief en viert successen samen met het team.
Met wie?
Je maakt deel uit van een team van ongeveer 90 collega’s, waarvan 10 afdelingsassistenten. Verder bestaat het team uit o.a. verpleegkundigen, secretaresses, maatschappelijk werkers, diëtisten, gastvrouwen, technische dienst en nefrologen. Het is een groot team waarin creativiteit, verantwoordelijkheid en ontwikkeling centraal staan en waarbij iedereen gezien wordt. Het team kenmerkt zich door enthousiasme, flexibiliteit en passie voor de doelgroep. Als team zijn we met elkaar betrokken, maar laten we elkaar ook vrij en vertrouwen op elkaars deskundigheid.
De dialyseafdeling is een onderdeel van Interne Geneeskunde binnen Amphia. Het gaat om een dialysecentrum verdeeld over twee afdelingen binnen locatie Molengracht. De dialyse beschikt over 32 chronische dialyseplaatsen, twee acute dialyseplaatsen en twee isolatiekamers. Naast hemodialyse, zijn ook thuishemodialyse, peritoneaal dialyse en plasmafiltratie gangbare behandelingsvormen.
Jij maakt ons beter
Wij zijn Amphia, een kleine stad in een grote stad, waar we iedere dag uitstekende topklinische zorg leveren. Dat doen we niet alleen, maar samen. Met ongeveer 5000 professionals. En jij maakt ons elke dag beter. Want voor jou is goede zorg niet vanzelfsprekend. Met jouw ambitie om te ontwikkelen, helpen we iedereen vooruit. Zo bewegen we met oog voor elkaar en met hart voor ons werk, naar een gezonde toekomst voor ons allemaal.
Wat breng jij mee?
Je hebt een HBO werk- en denkniveau. Daarnaast heb je ervaring als daadkrachtig leidinggevende binnen een complexe omgeving. Uiteraard is een sterke affiniteit met de gezondheidszorg belangrijk! Maar ervaring met werken in een zorginstelling is geen vereiste.
Je bent een echte verbinder en hebt bewezen ervaring met het succesvol inzetten van verander- en implementatieprocessen en weet hoe je teams hierin kunt begeleiden. Je volgt relevante interne en externe ontwikkelingen op de voet en neemt initiatief om deze te vertalen naar beleid dat aansluit bij de zorgkern en zorggroep. Dit is belangrijk omdat er continue ontwikkelingen binnen de zorg en het zorgproces zijn, waarop jij moet inspelen. Je doet dit door actief te praten met medewerkers, collega’s en partners, zodat je steeds vanuit dialoog kunt bouwen aan vertrouwen.
Doorzettingsvermogen is voor jou vanzelfsprekend. Je blijft doelgericht werken en inspireert je team, zelfs bij tegenslagen. Daarnaast werk je gestructureerd en nauwkeurig. Dit is belangrijk omdat je verantwoordelijk bent voor het opstellen van jaarplannen, budgetbeheer en het bewaken van teamprestaties.
Met jouw sterke communicatieve vaardigheden kun je effectief schakelen tussen (zorg)professionals en leidinggevenden op verschillende niveaus om teamdoelen te bereiken. Je bent goed zichtbaar en bereikbaar voor het team, incidenteel hybride werken is mogelijk.
Je hebt een waarderende leiderschapsstijl met oog voor de persoonlijke groei en duurzame inzetbaarheid van je teamleden. Je creëert een stimulerend leerklimaat en stelt opleidingsplannen op om medewerkers professioneel te ondersteunen. Daarnaast neem je verantwoordelijkheid voor het HR-beleid, inclusief verzuimbegeleiding en risicobeheersing, en zorg je voor een gezonde, veilige werkplek. Open communicatie, overleg en onderlinge feedback spelen daarbij een centrale rol, zodat (zorg)professionals in een ondersteunende en veilige omgeving optimaal kunnen presteren. Je werkt samen met je team, kiest voor eenvoud waar dat kan en bouwt aan duurzame oplossingen. Je weet kansen te zien en stimuleert het vieren van successen binnen je afdeling.
Dit krijg je van ons
Een vast dienstverband voor 32-36 uur per week.
Een salaris binnen FWG 60 (min. € 3.923,- tot max. € 5.746), bruto op basis van 36 uur per week. Hier komt per augustus 2026 2% bovenop. En een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
Amphia is goed bereikbaar met de auto, fiets en het ov. Parkeren is gratis en we hebben een overdekte bewaakte fietsenstalling.
Bovenop arbeidvoorwaarden via de cao Ziekenhuizen, bieden we jou extra voordelen die je helpen groeien, ontwikkelen als professional en als mens. En die bijdragen aan een goede werk-privébalans. Lees hier meer.
Toevoegen aan je sollicitatie
In plaats van een motivatiebrief, vragen we je om antwoord te geven op de volgende vragen en dit toe te voegen aan je sollicitatie:
1. Op welk verander- of implementatieproces wat jij hebt geïnitieerd en begeleid ben je het meest trots? Wat was hierin jouw rol? Beschrijf kort de situatie. Wat heb je hiervan geleerd?
2. Omschrijf een ander veranderproces wat jij in gang hebt gezet wat niet liep zoals je had gehoopt of voorzien. Welke verandering moest er komen en waarom? Waarom liep het niet zoals je had gehoopt of voorzien? Hoe ben je hiermee omgegaan?
3. Wat heb jij van een organisatie nodig om jouw waarderende leiderschapsstijl het beste tot zijn recht te laten komen?
Wat is je reistijd?
Vul je postcode in, dan berekenen wij hoe lang je er over doet om fris op je werk te komen.
Vul je postcode in
Reset postcode
vacancy_distance.api_error
Molengracht 21, Breda
Wijzig je reis
Andere reisopties naar je droombaan
Terug naar vacature
Solliciteren naar deze baan
Stap 1: Ja! Ik wil solliciteren.
Past deze baan bij jou? Upload dan je cv en motivatiebrief.
Stap 2: Wij nemen contact met je op
We bellen je om je uit te nodigen voor een gesprek. Mochten we je helaas niet uitnodigen voor een gesprek, dan hoor je dit via de mail.
Stap 3: Kennismaken
Een eerste gesprek en eventueel tweede gesprek om elkaar te leren kennen. Je bent van harte welkom mee te komen lopen.
Stap 4: Arbeidsvoorwaardengesprek
We zijn een match! Jij wordt onderdeel van ons team dus tekenen we samen een contract voor een succesvolle samenwerking.
Stap 5: Jouw start binnen Amphia
Je start bij Amphia trap je af met een introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Succes!
Bekijk hier de gehele sollicitatieprocedure.
