Als teamleider Functioneel Beheer HR (AFAS/ORTEC) geef je sturing aan de functioneel beheer teams van AFAS (HRM/Payroll) en ORTEC (roosteren). Je geeft richting aan het team en bouwt verder aan een stevige basis voor wijzigingsbeheer, releases en een betrouwbare dienstverlening.
Daarnaast bewaak je het overzicht over het HR-projectenportfolio en zorg je voor de verbinding tussen aanvragen en projecten binnen beide teams. Je maakt voor het HR MT en andere stakeholders inzichtelijk welke initiatieven lopen, hoe deze aansluiten op de FB-projectenkalender, wat de prioriteiten zijn en waar besluitvorming of keuzes nodig zijn.
Met data en inzichten identificeer je kansen voor optimalisatie. Samen met je team vertaal je deze naar concrete verbeteringen die bijdragen aan slimmere processen, betere dienstverlening en een steeds professionelere manier van werken binnen OLVG.
Verder ben je verantwoordelijk voor:
-
Je geeft leiding aan de beheerteams voor AFAS en ORTEC en versterkt samenwerking, kennisdeling en professionaliteit binnen de teams
-
Je bent verantwoordelijk voor het portfolio van wijzigingen, optimalisaties en projecten en stelt samen met HR-collega’s heldere prioriteiten
-
Je versterkt de basis van incident-, wijzigings- en releasebeheer en zorgt voor voorspelbare en betrouwbare test- en documentatieprocessen
-
Je gebruikt data om trends en verbeterkansen te signaleren en stimuleert de ontwikkeling van data-gedreven werken binnen de teams
-
Je zet in op naleving van regelgeving en op continue verbetering van efficiëntie, slimme automatisering, heldere documentatie en een optimale gebruikerservaring
-
Je versterkt de samenwerking met andere teams en vertegenwoordigt Functioneel Beheer in projecten en overleggen binnen en buiten de afdeling
-
Je brengt structuur, overzicht en continuïteit aan binnen de teams en het project- en wijzigingsbeheer
-
Je bent zichtbaar binnen de organisatie en onderhoudt actief en warm contact met collega’s binnen OLVG
Kortom: ben jij een verbindende en resultaatgerichte teamleider die graag overzicht brengt, richting geeft en impact maakt? Wil jij bijdragen aan de groei van de HR-keten door structuur te brengen, data te benutten en het beheer verder te professionaliseren? Dan maken we graag kennis met je!
We bedenken het liefst hoe het nóg beter kan. Op eigen wijze en met elkaar. Jij bent een echte verbinder die vertrouwen weet op te bouwen, goed luistert, structuur aanbrengt én behoudt. Je krijgt energie van het op orde brengen van de basis én blijft tegelijkertijd continu verbeteren en optimaliseren.
Daarnaast heb jij;
-
Ervaring als teamleider binnen Functioneel Beheer, IT, HR of een vergelijkbare omgeving
-
Ervaring met het opzetten, verbeteren of professionaliseren van beheerprocessen
-
Affiniteit of ervaring met HR‑applicaties zoals AFAS en/of ORTEC
-
Het vermogen om keuzes te baseren op data, inzichten en trends
-
De vaardigheid om prioriteiten te stellen en deze helder uit te leggen aan de organisatie
Benieuwd naar hoe wij bij OLVG kijken naar goed leiderschap? Via deze link lees je hoe wij dit samen vormgeven in gedrag, ontwikkeling en samenwerking, en hoe wij leidinggevenden daarin ondersteunen om zich continu te blijven ontwikkelen!
De afdeling HRM bestaat uit ongeveer 70 collega’s, onderverdeeld in HR Services, HR Advies en Expertteams. We zijn de afdeling aan het door ontwikkelen naar een wendbare organisatie die beter aansluit op de business en waarin we de dienstverlening voor OLVG’ers continu verbeteren.
Wat deze rol interessant maakt, is dat je vanaf de basis kunt meebouwen aan hoe HR binnen OLVG verder wordt ingericht. Je krijgt een functie waarin je daadwerkelijk kunt bouwen, professionaliseren en richting geven, met directe impact op de manier waarop HR-dienstverlening wordt georganiseerd en ervaren.
Daarnaast krijg je de kans om portfoliomanagement binnen HR verder vorm te geven en structureel te verbeteren. Er is veel ruimte voor eigen ideeën en verbeterinitiatieven, en voor het inrichten van processen. Je komt terecht in een organisatie die volop in beweging is en in een team dat vooruit wil en actief zoekt naar verbetering.
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.
Daarom bieden we jou:
-
minimaal € 3826 en maximaal € 5395 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 55 cao ziekenhuizen. Dit salaris zal per 1 augustus 2026 met 2% verhoogd worden;
-
werkweek van 36 uur;
-
dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
-
gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
-
een royale OV-reiskostenvergoeding;
-
flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
-
eindejaarsuitkering van ruim 8%;
-
vakantiegeld van ruim 8%;
-
144 uur vakantieverlof;
-
persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
-
meld je aan bij Y-OLVG! Waar leuke activiteiten worden georganiseerd en mede mogelijkheid krijgt om waardevolle inbreng te delen met beleidsmakers van OLVG;
-
een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
-
pensioenregeling bij PFZW;
-
voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
-
kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
-
korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
-
de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.
Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan direct!
Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Alexander Stellaard (Hoofd HR services) via [email protected]. of neem contact op met [email protected]
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
