WEC Lines B.V. is een dynamische middelgrote maritieme transportorganisatie gespecialiseerd in het vervoer van containers. Onze dienstverlening concentreert zich met name op Engeland, Portugal, Spanje, Canarische Eilanden, Noord Afrika, Oost Afrika en Cuba. Ons hoofdkantoor staat in Rotterdam. Daarnaast zijn er onder andere vestigingen in Hamburg, Frankrijk, Antwerpen, Barcelona, Nairobi en Mombasa.
In verband met uitbreiding van onze HR afdeling zijn we op zoek naar een:
HR Business Partner (38,75 uur)
In deze functie ben je de spil op de afdeling op het gebied van operationele HR-vraagstukken. Ben je betrouwbaar, discreet en gedreven, kan je structuur aanbrengen en zelfstandig projecten coördineren? Vind je het daarnaast leuk om zowel medewerkers als leidinggevenden te adviseren? Is het voor jou een uitdaging om complexe administratieve procedures en wettelijke richtlijnen vlekkeloos te laten verlopen? Dan zou deze functie wel eens iets voor jou kunnen zijn!
De functie
Je werkt op de HR afdeling, samen met de HR manager en twee HR medewerkers. In deze brede rol ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij de dagelijkse HR-uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en continuïteit van de complexere HR-processen. Daarnaast coördineer en voer je het volledige werving- en selectieproces uit en zorg je voor een waterdichte opvolging van lopende personele procedures en kan je bestaande en toekomstige regelgeving in toepasbaar beleid omzetten.
Taken
- Adviseren, begeleiden en informeren van medewerkers en leidinggevenden bij personeelsvragen;
- Coördineren en zelfstandig uitvoeren van het volledige werving- en selectieproces (recruitment);
- Zelfstandig afhandelen van alle verplichte meldingen, correspondentie en procedures richting externe instanties (zoals het UWV);
- Bewaken van deadlines, procedures en wettelijke termijnen bij complexe dossieropbouw;
- Zelfstandig oppakken en controleren van de complexere administratieve processen en bij afwezigheid van je collega het uitvoeren van de salarisadministratie, het verwerken van mutaties en het beantwoorden van medewerkersvragen over het salaris;
- Analyseren van HR-data en het verzorgen van periodieke managementrapportages;
- Signaleren en doorvoeren van kwaliteitsverbeteringen in de e HR-werkprocessen;
- Ondersteunen en back-up zijn van de HR medewerkers bij administratieve piekbelasting.
Profiel
- Een afgeronde HBO opleiding (bij voorkeur richting HRM);
- Minimaal 3 tot 5 jaar recente ervaring in een operationele of generalistische HR-rol;
- Je bent communicatief vaardig, discreet, integer, nauwkeurig, betrouwbaar en hebt verantwoordelijkheidsgevoel en gevoel voor verhoudingen;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
- Actuele kennis van wet- en regelgeving;
- Ervaring met HR informatiesystemen en handig met Excel
Wij bieden
- Een zelfstandige en afwisselende functie met ruimte voor eigen initiatief
- Een gezellige, sociale en no-nonsense werksfeer
- Een marktconform salaris
- Een goede pensioenregeling
- 27 vakantiedagen en een 38,75 urige werkweek
- Reiskostenvergoeding 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer
- 8% vakantietoeslag
- 13e maand
Procedure
Als je meer wilt weten over deze functie neem dan contact op met Petra Kloet van ons kantoor in Rotterdam of mail je cv naar [email protected]. Het aanvragen van een VOG verklaring en een referentieonderzoek maakt deel uit van de procedure.
Belangrijk om te weten is dat wij eind dit jaar gaan verhuizen naar een locatie in het centrum van Rotterdam.
Ervaring:
Taal:
Werklocatie: Fysiek
