Ben jij een nauwkeurige en servicegerichte organisator die energie krijgt van het ondersteunen van collega's en het goed regelen van administratieve processen? En lijkt het je leuk om je verder te ontwikkelen binnen het HR-vak? Dan maken we graag kennis met je.
Bij Stadsbank Oost Nederland zoeken we een HR Medewerker. Samen met je collega’s Kelly-Lee en Lionne zorg je voor een professionele HR-dienstverlening en draag je bij aan het verder ontwikkelen van onze HR-afdeling. In deze functie ben je een belangrijke schakel binnen de HR-administratie en ondersteun je leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
️
Wie zijn wij?
Stadsbank Oost Nederland is een bank van en voor mensen. Wij werken zonder winstoogmerk en richten ons op maatschappelijke waarde. Vanuit onze passie werken we samen met de klant aan een ‘geldzorgenvrij’ leven. Want dat is ons vak. Dit doen we niet alleen, maar samen met onze partners. Samen zetten we ons in om de gezamenlijke dienstverlening aan de klant te optimaliseren. Daarmee bouwen we aan een zoveel mogelijk geldzorgenvrije regio. Dit doen we allemaal onder ons motto: Zorgen weg, Waarde terug.
️
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Als HR Medewerker ondersteun je het HR-team bij de dagelijkse uitvoering van uiteenlopende HR-processen.
Geen dag is hetzelfde: je schakelt tussen administratieve werkzaamheden, contact met medewerkers en ondersteuning bij verschillende HR-vraagstukken. Je houdt je bezig met het volledige proces van in-, door- en uitstroom. Denk hierbij aan het verwerken van personeelsmutaties, het opstellen van contracten, het actueel houden van personeelsdossiers en het opstellen van HR-rapportages. Je zorgt ervoor dat de HR-administratie zorgvuldig en up-to-date is.
Daarnaast ondersteun je bij arbeidsvoorwaardengesprekken en help je nieuwe collega’s een goede start te maken binnen de organisatie. Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen en onderhoudt contact met onze externe salarisadministratie.
Je stelt HR-overzichten op, bewaakt belangrijke HR-processen en signaleert verbeterpunten in de werkwijze. Samen met de HR-adviseurs denk je mee over praktische verbeteringen, ondersteun je bij HR-projecten en werk je mee aan het verder professionaliseren van de HR-dienstverlening.
We werken met Youforce en jij bent of wordt hierin de expert.
Hoe pak je dat aan?
Je werkt nauwkeurig en vindt het belangrijk dat zaken goed geregeld zijn.
Administratie is bij jou in goede handen en je houdt ervan om overzicht te creëren en processen soepel te laten verlopen.
Zie je dat iets slimmer of efficiënter kan? Dan denk je graag mee over verbeteringen.
Dankzij jouw open en servicegerichte houding weten collega's je makkelijk te vinden.
Je bent benaderbaar, luistert goed en vindt het leuk om mensen verder te helpen met hun vragen.
Je communiceert helder, werkt prettig samen en hebt gevoel voor wat er speelt binnen een organisatie.
Je beschikt over mbo/mbo+ werk- en denkniveau.
Een achtergrond in HR is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
Belangrijker vinden we dat je ervaring hebt met administratieve werkzaamheden, zorgvuldig werkt en snel nieuwe systemen eigen maakt.
Ervaring met personeelsadministratie, HR-processen of systemen zoals Youforce is een pré, maar geen must.
Heb je bijvoorbeeld gewerkt als administratief medewerker, managementassistent, officemanager of in een andere ondersteunende functie en spreekt het HR-vak je aan? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Je kunt goed plannen, prioriteiten stellen en behoudt overzicht wanneer er meerdere werkzaamheden tegelijk spelen. Daarnaast ben je integer, proactief en werk je graag samen met collega's.
️
Wat bieden wij jou?
Een salaris afhankelijk van je ervaring van minimaal € 2.840 en maximaal € 4.015 (functieschaal 7, CAO SGO) op basis van een 36-urige werkweek.
Daarnaast 17,05% individueel keuzebudget en 28 vakantiedagen naar rato.
Telefoon en laptop van de zaak en de mogelijkheid om hybride te werken.
Een informele, platte organisatie met een goede werksfeer, waarin je ruimte krijgt om jouw capaciteiten optimaal te benutten.
Ruimte en budget om jezelf te ontwikkelen en nieuwe ideeën te implementeren.
Het is mogelijk om tot 22 juni te solliciteren.
️
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
1. Stap 1: Je solliciteert
Je reageert op een vacature of stuurt een open sollicitatie. We bekijken je motivatie en ervaring zorgvuldig.
2. Stap 2: Je hoort van ons
Na de sluitingsdatum laten we je weten of we voldoende aanknopingspunten zien om kennis te maken.
3. Stap 3: Kennismaking
Zien we een mogelijke match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Zijn we allebei enthousiast? Dan plannen we een tweede gesprek.
4. Stap 4: Je krijgt van ons een aanbod
Is er een match? Dan doen we je een aanbod en bespreken we je startdatum.
5. Stap 5: Welkom nieuwe collega
Je start bij Stadsbank Oost Nederland met een goed inwerktraject, zodat je onze organisatie, je collega’s en vooral onze doelgroep goed leert kennen.
️
Wil je solliciteren?
Krijg jij al energie van het idee om samen met ons de HR-afdeling naar een hoger niveau te tillen? Dan drinken we graag een kop koffie met je. Solliciteer via het sollicitatieformulier of stuur je motivatie en cv naar
[email protected].
Vragen? Neem dan contact op met onze HR-afdeling via
[email protected].
️
Je persoonlijke informatie
Je naam(Vereist)
Voornaam Achternaam
Je e-mailadres(Vereist)
E-mailadres invoeren E-mailadres bevestigen
Je telefoonnummer(Vereist)
Je telefoonnummer
Gewenste aantal uren(Vereist)
Gewenste aantal uren
Upload je motivatiebrief(Vereist)
Upload je motivatiebrief in .pdf, .doc of .docx format
Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx, Max. bestandsgrootte: 25 MB.
Upload je CV(Vereist)
Upload je CV in .pdf, .doc of .docx format
Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx, Max. bestandsgrootte: 25 MB.
(Vereist)
Door het formulier te versturen, geef ik toestemming om mijn gegevens te verwerken.
