HR met impact in een organisatie in beweging
PrimaCura is volop in ontwikkeling. De organisatie groeit, samenwerkingen worden intensiever en de zorgcontext verandert. Dat vraagt om een HR‑functie die meebeweegt en vooruitkijkt.
Vanwege de verdere ontwikkeling van onze organisatie én ter uitbreiding van ons HR-team zijn wij op zoek naar een Senior HR- Adviseur voor 24 uur per week.
PrimaCura bevindt zich in een fase van groei, samenwerking en transitie. Dat vraagt om een HR‑professional die niet alleen adviseert, maar ook actief bijdraagt aan verandering, innovatie en beleidsontwikkeling.
Jouw rol
Als Senior HR - Adviseur bij PrimaCura ben je een belangrijke sparringpartner voor management en leidinggevenden. Je werkt dicht op de praktijk en weet HR‑vraagstukken te plaatsen in de context van organisatieontwikkeling, regionale samenwerking en veranderende zorg.
Je levert zowel inhoudelijke als praktische bijdragen aan het HR‑beleid en ondersteunt leidinggevenden bij het toepassen daarvan in de dagelijkse praktijk. Daarbij heb je oog voor de belangen van medewerkers, management en organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden
De toenemende complexiteit van de huisartsenzorg vraagt om een HR - Adviseur die verder kijkt dan interne vraagstukken en actief inspeelt op regionale samenwerking en veranderende zorgmodellen.
HR-advies en business partnering
- Je adviseert management en leidinggevenden over tactische HR‑vraagstukken, organisatieontwikkeling, leiderschap en personele inzet
- Je begeleidt complexe casuïstiek, zoals arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuim en functioneren
Verandermanagement en organisatieontwikkeling
- Je speelt een actieve rol in organisatieontwikkelingen en verandertrajecten
- Je begeleidt leidinggevenden bij het voorbereiden en implementeren van veranderingen
- Je creëert draagvlak en ondersteunt teams in het omgaan met en vormgeven van verandering
Innovatie en toekomstgericht HR
- Je initieert vernieuwende HR-oplossingen en werkt continu aan procesverbetering
- Je draagt bij aan de doorontwikkeling van thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning
- Je vertaalt trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en binnen de zorg naar toekomstgericht HR-beleid
Beleidsontwikkeling en implementatie
- Je ontwikkelt en actualiseert HR-beleid dat aansluit op de organisatiedoelen
- Je vertaalt wet- en regelgeving en cao-bepalingen naar praktische en werkbare kaders
- Je zorgt voor implementatie en borging van HR-instrumenten en processen in de organisatie
Samenwerking en zorgtransities
Je werkt in een complexe en dynamische eerstelijnszorgcontext, waarin samenwerking met ketenpartners essentieel is.
- Je adviseert en ondersteunt bij vraagstukken rondom detachering en inzet van personeel
- Je hebt oog voor de impact van zorgtransities op personeel, capaciteit en organisatie
- Je vertaalt deze ontwikkelingen naar passend HR-beleid en ondersteunt bij implementatie in de praktijk
- Je draagt bij aan heldere afspraken over samenwerking, rollen en aansturing binnen en tussen organisaties
Wat breng jij mee?
- HBO opleiding HRM / Personeel & Organisatie
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR - Adviseur
- Ervaring met organisatieverandering en beleidsontwikkeling
- Affiniteit met of ervaring in de (eerstelijns)zorg
- Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en cao’s
Jij bent:
- Analytisch, verbindend, proactief en organisatiesensitief
- Sterk in adviseren en beïnvloeden
- In staat om te opereren in een complexe en veranderende omgeving
- Integer en zorgvuldig in belangenafweging
Ervaring met regionale samenwerking of werken in netwerken is een pré.
Wat bieden wij jou?
- Je werkt in een groeiend HR-team met ruimte voor eigen inbreng
- Een sleutelrol in een organisatie in transitie en groei
- Veel invloed op beleidsontwikkeling en organisatieontwikkeling
- Werken in een betrokken organisatie met korte lijnen en een informele werksfeer
- Veel ruimte voor professionele ontwikkeling en innovatie
- Een arbeidsovereenkomst voor 24 uur per week
- Salaris volgens cao Huisartsenzorg schaal 8, vanaf € 4.218,- tot € 5.519,- o.b.v. 38 uur per week (afhankelijk van ervaring)
- Vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en reiskostenvergoeding (€ 0,23 per km)
- Een prettige werkplek in Tilburg, met goede koffie, vers fruit en de mogelijkheid tot hybride werken
- Een jaarcontract, met intentie tot verlenging
Zie jij jezelf al bij PrimaCura in deze rol?
Dan maken we graag kennis met je. Stuur je motivatie en curriculum vitae naar [email protected] ter attentie van Martine Ronkes.
Wil je meer weten over de functie of heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Martine Ronkes, HR-Manager, via 085 – 5360353 of [email protected].
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Salaris: €4.218,00 - €5.519,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Bedrijfslaptop
- Collectieve zorgverzekering
- Reiskostenvergoeding
Werklocatie: Fysiek
