Dewi Online is een van de vooraanstaande leveranciers van SaaS-software voor klant- en ruimtemanagement in de sport- en leisurebranche. Fitness- en sportclubs, wellnesscentra, zwembaden, springparken en indoor speeltuinen draaien hun dagelijkse bedrijfsvoering op onze software: abonnementen, online tickets, reserveringen van activiteiten en behandelingen, het boeken van lessen en de verkoop van horeca-artikelen.
Juist waar activiteiten samenkomen, zoals in multi-leisure en Family Entertainment parken, komt onze arrangementenmodule tot z’n recht. Die geeft veel flexibiliteit in mogelijkheden en pricing. Daarnaast koppelen we met branchespecifieke oplossingen, zoals eGym en Technogym voor fitnessclubs.
We bestaan ruim zeven jaar en onze ambitie is om binnen drie jaar zo’n 1.500 klantlocaties te bedienen. Dat doen we door internationaal te groeien en nieuwe markten aan te boren, en door vroeg in te spelen op ontwikkelingen bij onze klanten. Onze focus ligt op self service: uitgebreide backend functionaliteit voor medewerkers, QR-bestellen, een high-end kiosk/bestelzuil en apps voor zowel klanten als medewerkers.
De sfeer is ambitieus & informeel. Korte lijnen, ruimte voor initiatief, en het tempo waarin we functionaliteit opleveren is hoog.
Wat ga je doen?
Als Junior/Medior Developer werk je hands-on aan de doorontwikkeling van onze all-in-one applicatie. Je bouwt nieuwe functionaliteit, verbetert wat er staat en denkt mee over de architectuur waarop we de komende jaren verder groeien.
Er staan een aantal mooie projecten op het punt van starten:
- de implementatie van een geïntegreerd CRM-systeem;
- een upgrade van ons geïntegreerde ticketsysteem;
- het verder stroomlijnen van de klantreis rondom reserveringen;
- plug & play-functionaliteit voor onze modules;
- de ontwikkeling van de module Dagverhuur;
- integraties met hotelplatformen, toegangspoorten en payment service providers.
Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor de performance en schaalbaarheid van het platform. Onze internationale uitrol en de groei naar 1.500 locaties stellen concrete eisen aan het AWS-cloudplatform waarop we draaien. Daar denk en bouw je aan mee.
Hoe werken we?
We werken met een hybride developmentstrategie: een intern team aangevuld met externe partners. Dat levert de juiste mix van specialismen op, en tegelijk de ruimte om intern kennis op te bouwen. Ons interne team is in opbouw, en jij bent een van de mensen die dat fundament legt.
Je werkt nauw samen met onze Lead Tech: samen zorgen jullie dat projecten niet alleen af komen, maar ook schaalbaar en onderhoudbaar blijven. Omdat de lijnen kort zijn, schuif je regelmatig aan bij het bepalen van de productrichting. Wat we bouwen en waarom, bepaal je dus mee.
Wat breng je mee?
- minimaal drie jaar relevante werkervaring als developer;
- uitgebreide kennis van PHP, Laravel en MySQL;
- een sterke achtergrond in development binnen een SaaS-omgeving;
- uitstekende kennis van API-koppelingen tussen verschillende platformen;
- oplossingsgericht denken en het vermogen om snel knopen door te hakken;
- een goede teamspeler die zijn of haar kennis graag deelt;
- een flexibele mindset en gevoel voor de business: bij ons gaan techniek en commercie hand in hand.
Pré’s (mooi meegenomen, geen must):
- kennis van het AWS-platform en AWS-diensten (bijvoorbeeld QuickSight of het IoT-netwerk);
- ervaring met integraties met payment service providers;
- kennis van online bookings en reserveringssystemen;
- kennis van financiële processen en boekhouding;
- kennis van POS-oplossingen en horecaprocessen.
Wat bieden we jou?
- een salaris van € 3.000 tot € 5.000 bruto per maand, op basis van ervaring;
- 8% vakantiegeld;
- pensioenregeling;
- een werkweek van 32, 36 of 40 uur (geen 4x9);
- hybride werken: één vaste thuiswerkdag per week, met de intentie dit uit te breiden naar twee;
- 24 vakantiedagen, met de mogelijkheid om in overleg extra dagen bij te kopen;
- ruimte en budget voor opleidingen en trainingen;
- een laptop van de zaak;
- veel vrijheid in je rol, en echte invloed op waar we heen gaan.
De procedure
Het sollicitatietraject bestaat uit twee gesprekken. In de eerste ronde maak je kennis met de Lead Tech en een van onze Directieleden/aandeelhouders; die ronde gaat vooral over jou: je motivatie, je manier van werken en of het klikt. In de tweede ronde duik je met onze technische specialisten dieper de inhoud in. Verlopen beide gesprekken goed, dan volgt een aanbod.
Lijkt dit je wat?
Stuur ons je cv of LinkedIn-profiel. Geen motivatiebrief nodig. We maken liever gewoon kennis. Wil je eerst wat meer weten over de rol? Bel of mail gerust.
Salaris: €3.000,00 - €5.000,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Werklocatie: Hybride werken in 5253 Nieuwkuijk (5253)
