Jouw rol als HR Business Partner
HR binnen Terberg Machines is ingericht als een Shared Service Center en maakt onderdeel uit van HR Terberg Environmental Benelux. Vanuit deze context draagt HR actief bij aan een toekomstbestendige organisatie en ondersteunt zij management en leidinggevenden bij groei en professionalisering, in nauwe afstemming met de strategische doelstellingen van de organisatie.
Als HR Business Partner ben je sparringpartner voor de HR Manager en leidinggevenden binnen Terberg Machines. Je opereert als allround HR-professional en richt je nadrukkelijk op de ontwikkeling van mensen, teams en leiderschap, passend bij een groeiende technische organisatie.
Je vertaalt de HR-strategie naar concrete acties op tactisch en operationeel niveau en draagt actief bij aan het verder professionaliseren van HR-processen en beleid. Daarbij beweeg je soepel tussen strategie en uitvoering en ben je zichtbaar en benaderbaar voor zowel management als medewerkers.
Het betreft een nieuwe rol ter uitbreiding van het HR-team, waarmee extra capaciteit en expertise wordt toegevoegd om de verdere groei en ontwikkeling van Terberg Machines te ondersteunen.
Jouw kerntaken en verantwoordelijkheden:
HR-partnerschap
- Sparringpartner voor HR Manager en leidinggevenden op HR-vraagstukken;
- Vertalen van organisatiedoelstellingen en HR-strategie naar concrete HR-acties;
- Bijdragen aan strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Talentmanagement & leiderschap
- Ontwikkelen en begeleiden van programma’s voor medewerkers- en leiderschapsontwikkeling;
- Adviseren en ondersteunen bij performance management, persoonlijke ontwikkeling en loopbaanpaden;
- Vormgeven en borgen van opvolgingsplanning voor kritische functies.
Recruitment & employer branding
- Mede vormgeven aan recruitmentstrategie met focus op technisch en specialistisch talent;
- Adviseren over selectiecriteria, kandidatenprofielen en kwaliteit van instroom;
- Versterken van employer branding en optimaliseren van onboarding.
HR-processen, data & continue verbetering
- Analyseren van HR-data (instroom, verloop, KPI’s) en vertalen naar advies;
- Initiëren en leiden van verbeterprojecten op het gebied van HR-processen, performance en cultuur;
- Optimaliseren en borgen van HR-processen en compliance binnen de Shared Service context.
