Hoe verandert werk door AI, digitalisering en automatisering? Welke skills, capabilities en vormen van leiderschap heeft ANWB morgen nodig? En hoe zorgen we ervoor dat medewerkers, teams en leiders zich blijven ontwikkelen?
Als Leadership & Talent Manager geef je richting aan strategische HR-vraagstukken die bijdragen aan de toekomst van onze organisatie. Je werkt op het snijvlak van leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling, workforce development en organisatieontwikkeling. Je vertaalt ontwikkelingen in werk, leiderschap en de arbeidsmarkt naar concrete oplossingen voor medewerkers, teams en de organisatie als geheel.
Je krijgt de ruimte om organisatiebrede projecten en verandertrajecten vorm te geven op thema's als talentontwikkeling, leiderschap, skills, interne mobiliteit en workforce development. Daarbij ligt jouw inhoudelijke zwaartepunt op Workforce Development, maar je draagt breed bij aan het Leadership & Talent Development-domein.
Je komt terecht in het team Leadership & Talent Development (L&TD), het centrale expertiseteam van ANWB op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling en workforce development.
Samen zorgen we ervoor dat ANWB beschikt over het leiderschap, talent, de skills en capabilities die nodig zijn om de strategie van vandaag én morgen te realiseren.
Iedere collega werkt breed over het L&TD-domein en brengt daarnaast een eigen expertise mee. Voor deze functie ligt het inhoudelijke zwaartepunt bij Workforce Development en Strategic Workforce Planning. Tegelijkertijd werk je breed mee aan vraagstukken rond leiderschap, talentontwikkeling, organisatieontwikkeling en de toekomst van werk.
Je werkt nauw samen met HR-collega's, People Analytics, management en de business. Zo zorgen we ervoor dat wat we ontwikkelen niet alleen strategisch sterk is, maar ook daadwerkelijk waarde toevoegt in de praktijk.
Je werkt aan organisatiebrede vraagstukken die bepalend zijn voor de toekomst van ANWB. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering: je analyseert complexe vraagstukken, ontwikkelt een heldere visie en zorgt dat oplossingen daadwerkelijk worden gerealiseerd.
Daarbij neem je eigenaarschap over uiteenlopende projecten binnen het Leadership & Talent Development-domein, met Workforce Development als belangrijk focusgebied.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Richting geven aan strategische HR-projecten en verandertrajecten op het gebied van Leadership Development, Talent Development, Workforce Development en organisatieontwikkeling.
- Ontwikkelen en implementeren van initiatieven die bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en leiders.
- Verder ontwikkelen van Strategic Workforce Planning en workforce planning binnen ANWB.
- Bijdragen aan de ontwikkeling naar een skills-based organisatie.
- Onderzoeken wat AI, digitalisering en automatisering betekenen voor werk, functies, skills en toekomstige capabilities.
- Vertalen van data, trends en ontwikkelingen naar oplossingen voor talentontwikkeling, interne mobiliteit, reskilling en upskilling.
- Adviseren van management en senior stakeholders over strategische HR- en organisatievraagstukken.
- Samenwerken met HR Business Partners, People Analytics en de business aan vraagstukken rond leiderschap, talent, skills en toekomstige capabilities.
- Zorgen voor draagvlak, eigenaarschap en succesvolle implementatie.
Je bent een ervaren strategische HR-professional die complexe vraagstukken kan doorgronden én weet hoe je strategie vertaalt naar concrete resultaten. Je hoeft niet uit één specifiek HR-vakgebied te komen. We staan open voor professionals vanuit bijvoorbeeld Leadership Development, Talent Management, Learning & Development, Workforce Development, Strategic Workforce Planning, organisatieontwikkeling of HR-transformatie.
Daarnaast breng je mee:
- Wo werk- en denkniveau.
- Minimaal 8 jaar relevante ervaring binnen HR of een van bovengenoemde vakgebieden.
- Ervaring met het leiden van complexe organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten.
- Ervaring met het adviseren van management en senior stakeholders.
- Kennis van of ervaring met één of meerdere vakgebieden binnen Leadership & Talent Development, zoals leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, workforce planning, skills-based werken of organisatieontwikkeling.
- Een duidelijke visie op de toekomst van werk en de impact van AI, automatisering en digitalisering.
- Sterk analytisch vermogen en ervaring met project- en verandermanagement.
Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
- Bruto maandsalaris tussen € 4.746,- en € 7.684,- (o.b.v. 38 uur) én 8% vakantiegeld en 5,58% eindejaarsuitkering;
- € 700 fit-budget per jaar voor ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid (bij start vóór 1 juli);
- 38 vrije dagen (25 vakantiedagen + 13 ADV) bij een 40-urige werkweek;
- Goede pensioenopbouw waarin ook je nabestaanden en arbeidsongeschiktheid volledig zijn meeverzekerd;
- Hybride werken én thuiswerkvergoeding van €2,45 per dag;
- €35 internetvergoeding per maand;
- Reiskostenvergoeding: €0,23 per km voor fiets of lopen, €0,20 per km met de auto (max. 40 km) en OV volledig vergoed;
- Volop trainingen via ANWB Academie in digitale skills, AI, persoonlijke leiderschap en nog veel meer;
- Extra’s zoals ANWB-lidmaatschap, aanvullende verzekeringen en korting op producten (bij een contract vanaf 1 jaar).
