Als Flexpool Manager vervul je een veelzijdige rol waarin je zowel operationeel als strategisch schakelt. Je bent verantwoordelijk voor het behouden, begeleiden en optimaal inzetten van collega’s met een flexibele urencontract in onze regio. Daarbij ben je hét aanspreekpunt voor de flexpool, een belangrijke sparringpartner voor recruitment en werk je nauw samen met de afdeling Planning om ervoor te zorgen dat onze locaties altijd kunnen rekenen op de juiste ondersteuning.
Samen met je recruitmentcollega’s bouw je aan een sterke flexpool. Daarnaast houd je onder andere het ziekteverzuim en de inzet van medewerkers scherp in beeld en vertaal je dit naar inzichten voor verbetering. Je werkt met ons planningssysteem KidsVision en zorgt ervoor dat alles administratief op orde is voor de start van je nieuwe medewerkers. Je signaleert onjuistheden en zorgt dat deze tijdig worden opgepakt. Ook voer je jaargesprekken en einde-proeftijdgesprekken en speel je een actieve rol in de ontwikkeling en begeleiding van medewerkers binnen jouw flexpool.
Je schakelt regelmatig met de afdeling Planning over actuele planningsvraagstukken, zoals het opvangen van ziekteverzuim of het optimaliseren van inzet.
Daarnaast onderhoud je intensief contact met jouw flexpool medewerkers, ben je goed bereikbaar voor vragen en zorg je dat je zichtbaar blijft binnen de regio.
Geen dag is hetzelfde. Jij combineert strategische planning en leidinggeven moeiteloos en schakelt vliegensvlug tussen de verschillende rollen. Je bent benaderbaar en zichtbaar voor medewerkers en bouwt makkelijk relaties op met collega’s van Planning, recruitment en je flexpool medewerkers. Verbinden gaat je natuurlijk af en je weet mensen mee te nemen in verbeteringen en veranderingen.
Dit ben jij
-
Je bent gedreven, resultaatgericht en voelt je thuis in een dynamische werkomgeving.
-
Je bent een natuurlijke leider die medewerkers weet te coachen en waar nodig bij te sturen.
-
Je bent stressbestendig en denkt in oplossingen.
-
Je houdt overzicht en stelt gemakkelijk prioriteiten.
-
Je ziet kansen om de flexpool verder te verbeteren en te optimaliseren.
-
Je hebt bij voorkeur ervaring met KidsVision of een vergelijkbaar planningssysteem.
-
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
-
Je hebt ervaring met personeelsplanning en/of leidinggeven.
-
Je bent sterk in samenwerken en schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en werkzaamheden.
-
Je beschikt over een auto om de medewerkers in jouw flexpool te kunnen bezoeken op de locaties in de regio.
Met jouw energie, organisatietalent en verbindende stijl breng je mensen en processen op een natuurlijke manier samen.
Wij zijn vernieuwers met een droom. Een kind dat opgroeit tot een krachtige volwassene, maakt onze wereld mooier. Daarom hebben we maar één doel: optimale groei en bloei van ieder kind. Jij kunt ons daarbij helpen. Met jouw passie, jouw inzichten en jouw hart voor kinderen. Want Jij Telt!
Betekenisvol werk bij een maatschappelijke aanbieder van kinderopvang. Onze organisatie staat voor kwaliteit, betrouwbaarheid, veerkracht en vindingrijkheid. Naast een professioneel team waarin jij het verschil kunt maken, bieden wij:
-
Een contract van 24 uur per week. Werkdagen bij voorkeur op de maandag, dinsdag en donderdag. Je komt te werken op ons Regiokantoor in Rotterdam.
-
Aandacht voor jouw eigen ontwikkeling en groei als mens én professional.
-
Een salaris in Schaal 9, CAO Kinderopvang, tussen € 3536,- en € 4823,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
-
Hybride werken. Je ontvangt van ons een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.
-
Eindejaarsuitkering (8%) en een nette reiskostenvergoeding.
-
Korting op diverse uitjes en producten via wegnahetwerk.nl.
-
Toegang tot je eigen JijTelt-shop, waar je met jouw punten de keuze hebt uit allerlei handige of mooie verwennerijen.
-
Een gedegen en vooral leuk inwerkprogramma. Met onder andere een supertoffe Hartelijk Welkomdag om jou als nieuwe collega welkom te heten binnen onze organisatie.
En uiteraard de allerleukste collega’s!
We leren je graag kennen. Want jouw talent telt! Waar krijg jij energie van, waar ben je goed in en wat zijn je (werk)wensen en ambities? Dat bespreken we graag.
Heb je vragen? Bel onze corporate recruiter Chantal de Vos op 06 - 10 96 33 33. Solliciteer via onderstaande knop ‘solliciteer direct’.
-
Reactie
Na ontvangst van je gegevens ontvang je een automatische bevestiging. Na de selectie nemen we contact met je op. -
Matchgesprek
Zien we een mogelijke match? Dan nodigt de Recruiter je uit voor een eerste kennismaking. We bespreken graag jouw ervaring, wensen en de functie. -
Eerste gesprek
Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt een gesprek met een collega vestigingsmanager en een pedagogisch professional van de locatie. -
Tweede gesprek
In het tweede gesprek maak je kennis met de Regiodirecteur en een Adviseur Mens & Organisatie (M&O). Samen verkennen we de wederzijdse verwachtingen en de mogelijkheden binnen Humankind. -
Arbeidsvoorwaardengesprek
Is er van beide kanten een match? Dan bespreken we de arbeidsvoorwaarden en maken we de laatste afspraken. -
Jij Telt!
Je leidinggevende houdt contact. En digitaal regelen we de administratieve details. Je maatje maakt je wegwijs. Van harte welkom bij Humankind. Jij Telt!
