-
Omdat jij bekend staat als een kritische persoonlijkheid, sterk in analyseren, organiseren en creatief denken;
-
Je het fijn vindt om zaken van verschillende kanten te belichten en niet bang bent je mening te uiten;
-
je wilt een baan met maatschappelijke impact.
Als Beleidsmedewerker ga je onderdeel uitmaken van een Multidisciplinair Team (MDT). Binnen de MDTs werk je middels de scrummethode samen met medewerkers van verschillende disciplines. Je werkt in sprints van 3 weken aan onderwerpen die het meeste waarde opleveren voor de budgethouder. Daarnaast ben je onderdeel van het chapter (vakgroep) Beleid. Daarin werk je samen met de collega Beleidsmedewerkers aan de professionele ontwikkeling van een ieder en van de beleidswerkwijze als geheel bij DZW.
Van jou wordt verwacht dat je met een beleidsbril op deze samenwerking aan gaat. Je brengt lijn in beleidsinformatie en je maakt met het team de doorvertaling naar de pgb- uitvoeringspraktijk. Dat betekent een interessant en divers pakket aan werkzaamheden, waarbij je nagaat of beleidsbeslissingen helder zijn en goed zijn vastgelegd. Daarnaast wordt van jou verwacht dat een jij goed overzicht hebt van het complete stakeholderveld, ook in de externe pgb-keten. Je weet welke ontwikkelingen met betrekking tot de toekomst van DZW en je overziet wat nu en in de toekomst nodig is voor de verschillende stakeholders. Op deze manier kan jij de product owner hierin proactief van advies voorzien.
Met wat voor onderwerpen ga jij je bezig houden? Dat kan per kwartaal en per MDT verschillen. Voorbeelden zijn het implementeren van nieuwe wet- en regelgeving, het meewerken aan de verbetering van interne processen, het automatiseren van processen, etc.
Wij zoeken iemand die een kei is in organiseren, analyseren en goed overzicht kan bewaren. Iemand die medeverantwoordelijkheid neemt voor het beleidsadvies en resultaat, belangen kan afwegen, zich goed kan bewegen in het bestuurlijke en politieke speelveld en uitstekend stakeholder management inzichtelijk kan maken. Als Beleidsmedewerker leg je makkelijk contact met mensen van verschillende partijen, heb je overtuigingskracht en werk je van nature makkelijk samen. Het werken in een multidisciplinair team houdt ook in dat je het leuk vindt om aan verschillende onderwerpen te werken waarbij verschillende skills nodig zijn. Je houdt van een dynamische omgeving, schakelt makkelijk en snel tussen de verschillende onderwerpen en je bent in staat om snel nieuwe en complexe onderwerpen tot je te nemen.
Wat vragen wij?
-
Minimaal HBO+/Academisch werk- en denkniveau, aantoonbaar vanuit een afgeronde opleiding;
-
Relevante meerjarige ervaring (2-5 jaar) binnen en met beleidsontwikkeling (in de ketenafstemming);
-
Dat jij, door je te verdiepen, je snel eigen maakt wat er speelt in het sociaal domein en specifiek in het pgb-domein;
-
Uitstekende kennis van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift;
-
Dat je kort en bondig schrijft;
-
Interesse in agile werken;
Vanuit competenties herkennen anderen jou als:
-
analytisch sterk. Je bekijkt zaken vanuit meerdere invalshoeken;
-
iemand die zowel zelfstandig als in teamverband uitstekend uit de voeten kan;
-
sensitief. Je weet de verschillende belangen te onderkennen vanuit de verschillende stakeholders en je stemt manier van werken daar op af;
-
flexibel. Je bent goed in staat mee te bewegen met een veranderende en dynamische omgeving;
-
sterk in overtuigen. Iemand die draagvlak en acceptatie weet te creëren, bij alle in- en externe stakeholders.
Jouw uitdaging, balans en groei: het heeft onze aandacht. Kansen en mogelijkheden om te groeien als persoon en als professional zijn er genoeg. Aan jou de taak om ze te pakken. Ook kan jij bij start als RPA Specialist (op basis van een 36-urige werkweek) rekenen op:
-
elke maand maximaal € 6.395,00 brutosalaris (fulltime is bij de SVB 36 uur per week).
-
16,33% individueel keuzebudget. Jij kiest zelf hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris, een sabbatical, meer pensioen opbouwen of meer verlofdagen? Aan jou de keuze.
-
ruim 5 weken vakantie per jaar.
Meer informatie over onze ijzersterke secundaire arbeidsvoorwaarden (vergoedingen, pensioen en opleidingsbudget) vind je hier.
Binnen de SVB is Dienstverlening Zorg en Welzijn (DZW) in Utrecht de uitvoerder van het persoonsgebonden budget (pgb) en de uitvoerder van de financiële ondersteuning voor verzetsdeelnemers en oorlogsgetroffenen (V&O). Vanuit de veranderende behoeften van burgers ten aanzien van onze uitvoering (en ook ten aanzien van de uitvoering van onze ketenpartners) kunnen bewegen in een complexe omgeving. Zoals de maatschappelijke context waarin wij onze taken uitvoeren en waarin wij de beweging hebben ingezet om naast uitvoerder van diverse regelingen ook dienstverlener te zijn voor burgers.
Mensen met een zorgindicatie kunnen vanuit de Wet langdurige zorg, de Wet maatschappelijke ondersteuning of de Jeugdwet een persoonsgebonden budget (PGB) toegekend krijgen om zelf zorg in te kopen.
Directie Zorg en Welzijn is het onderdeel van de SVB dat in opdracht van het Ministerie van VWS het zogenaamde Trekkingsrecht uitvoert. Directie Zorg en Welzijn beheert het budget van ongeveer 110.000 mensen met een PGB (budgethouders) en betaalt de gecontracteerde zorgverleners. Voor een deel van de budgethouders wordt de salarisadministratie uitgevoerd. Wij zijn voor budgethouders het aanspreekpunt voor vragen op het gebied van facturatie, declaratie en arbeidsrecht. We werken nauw samen met gemeenten, zorgkantoren en belangenorganisaties van budgethouders en zorginstellingen
De SVB wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, waar iedereen zich thuis voelt. Een afspiegeling van de samenleving. Onze doelgroep is immers ook divers. Teams met diversiteit waar iedereen ertoe doet maken ons effectiever, creatiever en zorgen voor betere dienstverlening.
Wil jij als Beleidsmedewerker het verschil maken binnen de SVB: een organisatie met maatschappelijke impact? Reageer uiterlijk donderdag 16 juli op deze vacature! Je krijgt meteen een bevestiging van jouw sollicitatie.
En daarna? Maandag 20 juli hoor je of wij samen de volgende stap(pen) zetten. Dit ziet er zo uit:
-
23 juli: eerste gesprek in Papendorp
-
28 juli: tweede gesprek in Papendorp
-
1 september 2026: wie weet jouw eerste werkdag bij de SVB.
Een VOG-screening maakt onderdeel uit van het proces.
Heb je eerst nog vragen? Stel deze aan Paul van Balen via 06 - 511 99 543 of [email protected]
