Als HR‑beleidsadviseur bij AxionContinu – de grootste ouderenzorgorganisatie in Utrecht - maak je écht het verschil voor ruim 2.000 collega’s in de zorg én voor de ouderen en cliënten die wij dagelijks ondersteunen.
Met jouw kennis van HR‑beleid en HR‑processen op tactisch en strategisch niveau zie je kansen, leg je creatieve verbanden, weet je mensen mee te krijgen en vertaal je vernieuwende ideeën naar beleid dat werkt in de praktijk. Zo draag je bij aan AxionContinu als een aantrekkelijke, moderne en toekomstgerichte werkgever.
In deze rol ben je niet alleen iemand die beleid schrijft, maar vooral een vernieuwer met een sterk communicatief gevoel. Je kijkt met een open, nieuwsgierige blik naar hoe we dingen nu doen en vraagt je steeds af: kan dit slimmer, leuker of toekomstgerichter? Je durft te experimenteren, stelt gewoontes ter discussie en onderzoekt hoe arbeidsvoorwaarden beter kunnen aansluiten bij wat medewerkers vandaag én morgen nodig hebben.
Je weet ingewikkelde vraagstukken terug te brengen tot heldere, creatieve oplossingen die passen bij verschillende levensfasen, werkstijlen en voorkeuren. En omdat je communicatief sterk bent, kun je die ideeën ook makkelijk overbrengen, anderen enthousiasmeren en mensen meenemen in nieuwe richtingen.
Met jouw mix van resultaatgerichtheid, creativiteit en communicatieve flair zorg je ervoor dat plannen echt tot leven komen. Samen met je collega’s zorg je dat nieuw beleid goed wordt ingebed, dat de implementatie soepel loopt en dat iedereen op tijd en op een duidelijke manier wordt meegenomen in wat er verandert.
In deze functie werk je, afhankelijk van het vraagstuk, intensief samen met de directie, de manager M&O en de (senior) HR‑adviseurs, de manager Plan- en Flexbureau, Recruitment, Duurzame Inzetbaarheid, Leren & Ontwikkelen en Communicatie. Daarnaast onderhoud je contact met externe partijen, waaronder brancheorganisatie ActiZ en pensioenfonds PFZW.
Trends vertalen naar kansen Je volgt ontwikkelingen in de sector, wetgeving en CAO en vertaalt deze naar vernieuwende mogelijkheden voor de organisatie, waarmee je bijdraagt aan AxionContinu als aantrekkelijke en toekomstgerichte werkgever en invulling geeft aan onze kernwaarden vakmanschap, aandacht en plezier.
Arbeidsvoorwaarden moderniseren en slimmer organiseren Je onderzoekt hoe arbeidsvoorwaarden kunnen worden vernieuwd, vereenvoudigd of anders ingericht. Je brengt creativiteit in het proces en zorgt dat nieuwe ideeën praktisch uitvoerbaar zijn.
HR‑vraagstukken creatief doorgronden Je analyseert uiteenlopende HR‑thema’s en combineert data, trends en signalen uit de organisatie tot vernieuwende inzichten. Je denkt verder dan de standaardoplossingen en verkent alternatieve routes.
Beleid ontwikkelen dat inspireert Je vertaalt analyses naar beleid dat helder, toepasbaar en toekomstgericht is. Je zorgt dat beleid niet alleen klopt op papier, maar ook energie geeft in de organisatie.
Innovaties implementeren en borgen Je begeleidt de invoering van nieuw beleid en zorgt dat medewerkers en leidinggevenden tijdig en duidelijk worden meegenomen.
Meewerken aan organisatiebrede projecten Je neemt deel aan projecten waarin jouw innovatieve blik en beleidsmatige expertise van grote waarde zijn.
Het team
Je komt terecht in een betrokken en deskundig team van zo’n acht collega’s binnen M&O‑advies. Samen met de Manager M&O bouwen jullie aan sterk HR‑beleid en realiseren jullie verbeteringen. Daarnaast bestaat de dienst M&O (Mens & Organisatie) uit Duurzame Inzetbaarheid, Recruitment, Leren & Ontwikkelen en de M&O‑servicedesk: een club van ruim 30 collega’s met een open sfeer, korte lijnen en veel ruimte voor onderlinge afstemming en ondersteuning.
FWG schaal 60: minimaal 4.157,20 en maximaal 6.171,02 euro per maand (op basis van 36 uur, afhankelijk van ervaring).
Een contract voor 32-26 uur per week (contractomvang in overleg) voor de duur van een jaar met de intentie voor een vast contract.
8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
237,4 vakantie-uren op basis van 36 uur: hier gaan nationale feestdagen nog wel van af.
Flexibel en hybride werken.
€150 vrijetijdsbudget voor activiteiten waar jij gelukkig van wordt.
Minimaal een afgeronde HR of bedrijfskunde opleiding op hbo-niveau en met aantoonbare ervaring met ontwikkeling van HR-beleid op strategisch en tactisch niveau in een grote organisatie.
Kennis van CAO wet- en regelgeving en ervaring met projectmatig werken. Juridische kennis is een fijne extra!
Je bent analytisch sterk, goed in projectmanagement en weet anderen mee te nemen in jouw visie en richting te geven aan verandering.
Met jouw resultaatgerichtheid krijg je energie van samenwerken op alle niveaus en neem je waar nodig voortvarend de coördinatie van uitvoering en interne communicatie op je.
Zet jouw talenten in als HR-beleidsadviseur op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht!
Wil je eerst meer informatie over de vacature? Bel of app dan Ronald Bot, Manager Mens & Organisatie a.i. via 06 - 523 42 646 (ma t/m do).
Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Recruitment. Bel of WhatsApp dan Marlies Remmert via 06- 20 74 39 12 (woe. afwezig).
Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed). Een persoonlijk assessment is onderdeel van de procedure.
AxionContinu. Optimisten in de zorg.
Acquisistie voor deze vacature stellen wij niet op prijs
