Als HR-directeur ben je meer dan eindverantwoordelijk voor HR. Je bent een strategische partner van de Raad van Bestuur en speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van OLVG als moderne zorgorganisatie, waarin mens, leiderschap en organisatie de sleutel vormen voor de zorg van morgen.
OLVG staat voor een van de meest uitdagende periodes in haar geschiedenis. De zorgvraag groeit, de arbeidsmarkt blijft krap, technologische ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op en tegelijkertijd werken we aan een toekomstbestendige organisatie die hoogwaardige, toegankelijke en inclusieve zorg blijft bieden aan alle inwoners van de regio Amsterdam. Dat vraagt niet alleen om excellente zorg, maar ook om een organisatie die wendbaar, aantrekkelijk en slagvaardig is ingericht. Daarom zoeken wij een HR-directeur die richting geeft aan de ontwikkeling van mens, leiderschap en organisatie binnen OLVG.
Je verbindt maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktvraagstukken, leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling aan de strategische koers van OLVG. Je zorgt ervoor dat veranderingen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden gerealiseerd en duurzaam worden verankerd.
Je geeft leiding aan een HR-organisatie van circa 70 professionals en bouwt verder aan een toekomstbestendige HR-functie waarin dienstverlening, expertise, technologie, data en medewerkersbeleving elkaar versterken. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan organisatiebrede vraagstukken zoals leiderschap, samenwerking, innovatie, arbeidsproductiviteit en de toekomst van werk.
Je:
-
ontwikkelt en realiseert de mens-, leiderschaps- en organisatieontwikkelingsagenda van OLVG;
-
adviseert en daagt de Raad van Bestuur uit op strategische vraagstukken;
-
geeft leiding aan de verdere ontwikkeling van de HR-functie;
-
versterkt leiderschap, cultuur en samenwerking binnen de organisatie;
-
ontwikkelt strategieën voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent;
-
stimuleert innovatie, digitalisering en datagedreven werken;
-
draagt bij aan organisatiebrede besluitvorming en strategische koersontwikkeling;
-
borgt dat organisatieveranderingen duurzaam landen in de dagelijkse praktijk.
Parallel aan de verdere doorontwikkeling van HR werkt OLVG aan een herijking van governance, besluitvorming en leiderschap. Als HR-directeur speel je een belangrijke rol in het begeleiden, implementeren en borgen van deze veranderingen.
Je bent een leider, veranderaar en verbinder. Je doorgrondt complexe vraagstukken snel, durft koers te bepalen en weet anderen mee te nemen in verandering. Je beweegt je gemakkelijk tussen bestuurskamer en werkvloer en begrijpt dat duurzame resultaten ontstaan op het snijvlak van strategie, leiderschap en uitvoering.
Je beschikt over:
-
academisch werk- en denkniveau;
-
ruime ervaring in een eindverantwoordelijke HR- of organisatieontwikkelingsrol binnen een complexe organisatie;
-
ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals en managementteams;
-
een heldere visie op leiderschap, organisatieontwikkeling en de toekomst van werk;
-
bestuurlijke sensitiviteit en een sterk ontwikkeld strategisch vermogen;
-
het vermogen om koersvast te zijn waar nodig en verbindend waar mogelijk.
Ervaring in de zorg is welkom, maar nadrukkelijk geen vereiste.
Benieuwd naar hoe wij bij OLVG kijken naar leiderschap? Via deze link lees je hoe wij dit samen vormgeven in gedrag, ontwikkeling en samenwerking, en hoe wij leidinggevenden daarin ondersteunen om zich continu te blijven ontwikkelen!
De afdeling HRM bestaat uit ongeveer 70 medewerkers, onderverdeeld in HR-services, HR-advies en expertteams. Bij OLVG krijg je de ruimte om zichtbaar impact te maken op de ontwikkeling van een van de grootste topklinische ziekenhuizen van Nederland. Een omgeving waarin zorg, innovatie en organisatieontwikkeling samenkomen en waar jouw bijdrage direct merkbaar is in de praktijk.
Bij OLVG kun je bouwen aan een organisatie die midden in de samenleving staat én aan de toekomst van werk in de zorg. Aan leiderschap dat past bij de uitdagingen van morgen en aan een ziekenhuis dat de ambitie heeft om continu beter te worden voor patiënten, medewerkers en de regio.
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.
Daarom bieden we jou:
-
minimaal € 7901 en maximaal € 11865 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 80 cao ziekenhuizen;
-
werkweek van 36 tot 36 uur;
-
dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
-
een royale OV-reiskostenvergoeding;
-
flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
-
eindejaarsuitkering van ruim 8%;
-
vakantiegeld van ruim 8%;
-
144 uur vakantieverlof;
-
persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
-
meld je aan bij Y-OLVG! Waar leuke activiteiten worden georganiseerd en mede mogelijkheid krijgt om waardevolle inbreng te delen met beleidsmakers van OLVG;
-
een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
-
pensioenregeling bij PFZW;
-
voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
-
kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
-
korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
-
de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.
Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan uiterlijk maandag 17 augustus 2026 op de functie van HR-directeur.
Selectieprocedure
Donderdag 20 augustus 2026 hoor je of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Het eerste gesprek zal plaatsvinden op woensdagmiddag 26 augustus 2026 en een eventueel tweede gesprek op vrijdagmiddag 28 augustus 2026. Een assessment en/of referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure.
Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Pien Beltman via [email protected]. Of neem contact op met [email protected].
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
