Let op, dit is een templatevacature > NOG AANPASSEN VOOR PUBLICATIE!
-
Je bent een coach, adviseur en strategisch klankbord voor onze leidinggevenden.
-
Je creëert de juiste voorwaarden voor medewerkers om te floreren en draagt zo bij aan een goede werkomgeving voor al onze medewerkers.
Als HR Business Partner heb je een brede rol waarbij je in contact staat met een groot aantal stakeholders. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen jouw business units. Je bereikt jouw doelen door:
-
HR‑initiatieven te koppelen aan de doelstellingen van de business en neemt actief deel aan managementoverleg.
-
Trends te signaleren in o.a. verloop, retentie, wellbeing en diversiteit, en vertaalt deze naar concrete acties.
-
Leidinggevenden te coachen in leiderschap, teamontwikkeling en change. Je adviseert rond performance management, loopbaanontwikkeling en talentmanagement.
-
Je implementeert correcte en consistente HR‑processen en ‑beleid.
-
Je geeft input aan onze Centers of Expertise op basis van behoefte en noodzaak in de business.
-
Je neemt deel aan of leidt groepsbrede HR‑projecten over topics zoals performance, talent review, diversiteit en wellbeing.
-
Je coördineert een warme en gestructureerde onboarding.
-
Het begeleiden van leidinggevenden bij uitstroom en vertaalt inzichten naar retentie‑initiatieven.
Bij Alistar draait alles om vooruitgang, menselijk en technologisch. We verbinden mensen, data en technologie om samen slimmer te werken en verder te kijken. We zijn nieuwsgierige doeners die niet bang zijn om te ontdekken, te proberen en te groeien. Want leren doe je door te doen en fouten horen daar gewoon bij. Onze blik? Gericht op de toekomst. Ons hart? Dicht bij elkaar. We dromen groot, maar blijven met beide voeten op de grond. Hier krijg je de ruimte om jezelf uit te dagen, initiatief te nemen en mee te bouwen aan iets dat beweegt. Brave yourself for progress, samen maken we groei echt menselijk.
We geven je de ruimte om te groeien, initiatief te nemen en mee te bouwen aan een HR‑organisatie in beweging. Je krijgt verantwoordelijkheid én ondersteuning, en maakt deel uit van een team dat altijd samen vooruit wil. Verder voorzien we ook de nodige voordelen passend bij jouw ervaring:
-
Een marktconform salaris.
-
Een bedrijfswagen met tank/ laadpas.
-
Een maandelijkse netto vergoeding voor internet en mobile.
-
Een sterke pensioenregeling.
-
Thuiswerkmogelijkheden en flexibiliteit, voor een gezonde work-life balance.
-
Ruime verlofdagen en vakantiegeld van 8%.
Ben jij na het lezen van deze vacature helemaal enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen een week nemen we contact met je op.
Je kunt je sollicitatie richten aan Anouk Hodes, Career Manager. Nog vragen over het sollicitatieproces of de vacature? Mail met Anouk op [email protected] of bel naar 06-15184091.
-
Een achtergrondonderzoek, waaronder inclusief o.a. een VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.
-
We zijn enthousiast om zelf kandidaten te werven, dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Let op, dit is een templatevacature > NOG AANPASSEN VOOR PUBLICATIE!
Om goed te functioneren in deze rol en vooral veel plezier in je werk te beleven, is het belangrijk dat je jezelf herkent in de volgende punten:
-
Minstens 5 jaar ervaring heeft als HR Business Partner of in een gelijkaardige rol.
-
Sterk is in change- en stakeholdermanagement.
-
Analytisch denkt en vlot met HR‑data werkt.
-
Communicatief sterk, coachend, empathisch en oplossingsgericht is.
-
Kennis heeft van sociale wetgeving in Nederland. Kennis van de Belgische wetgeving is een plus.
-
Vlot Nederlands en Engels spreekt en geen probleem heeft met zich verplaatsen naar verschillende vestigingen over het land of naar het hoofdkantoor in België (Gent) wanneer nodig.
