Je voelt je comfortabel in een organisatie in transitie en beweegt je gemakkelijk op MT-niveau, waar je een kritische- en coachende gesprekspartner bent. Van daaruit maak je scherpe keuzes en daag je management uit op leiderschap, structuur en resultaat.
Vanzelfsprekend heb jij kennis van HR-processen en meerdere HR-disciplines, waaronder organisatieontwikkeling, beloningsbeleid, vitaliteit, beoordelingsbeleid en projectmanagement. Je beschikt over uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en combineert bedrijfskundig en commercieel inzicht met analytisch vermogen, procesvaardigheden en ervaring met verander‑ en stakeholdermanagement.
Dit breng je ook mee:
- een relevante afgeronde hbo‑ of wo‑opleiding;
- minimaal tien jaar aantoonbare ervaring als HR Businesspartner in een commerciële of zakelijke omgeving;
- ervaring met projecten zoals implementatie van een functiehuis, arbeidsvoorwaarden en strategische personeelsplanning (SPP);
- actuele kennis van HR‑trends en ‑ontwikkelingen en van wet‑ en regelgeving;
- heb je ervaring in onze business? Dan heb je een streepje voor.
