Je bent een ambitieuze verpleegkundige die het diploma verpleegkunde (niveau 4, 5 of 6) bezit. Daarnaast beschik je over minimaal één jaar relevante werkervaring op een klinische afdeling in een academisch of algemeen ziekenhuis. Je beheerst het klinisch redeneren, werkt regelmatig als eindverantwoordelijke, en je hebt verpleegkundigen in opleiding begeleid. In je werk ben je nauwkeurig, stressbestendig en prima in staat om jouw eigen functioneren kritisch te beoordelen. Je werkt goed zelfstandig, maar je komt ook prima tot je recht in multidisciplinair verband. De belangen van de patiënt en zijn naasten staan voor jou altijd voorop.
Sollicitatieprocedure
De sollicitatieprocedure voor de opleiding tot IC-verpleegkundige bestaat uit meerdere onderdelen, zodat jij en wij een goed beeld krijgen van elkaar.
Een meeloopdag is een vast onderdeel van de procedure en vindt plaats voor het sollicitatiegesprek. De meeloopdag plannen we altijd in overleg met jou.
Na afloop van de meeloopdag ontvang je bij een positieve beoordeling een uitnodiging voor het sollicitatiegesprek met de teamleider, praktijkopleider, praktijkbegeleider en een intensive Care verpleegkundige. Dit bestaat uit twee gesprekken van ieder 30 minuten.
Planning per startmoment van de opleiding:
Startmoment opleiding: januari
Startmoment opleiding: augustus
De eerstvolgende instroommogelijkheid voor deze opleiding is januari 2027.
Deze vacature heeft geen sluitingsdatum. We adviseren je daarom om zo snel mogelijk te solliciteren, zodat we je tijdig kunnen meenemen in de planning van de meeloopdagen en sollicitatiegesprekken.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Dit bieden we jou
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding met uitzicht op vast dienstverband.
Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis).
Een gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
Toegang tot allerlei cursussen en trainingen in GoodHabitz.
Cao à la carte: de mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden te kiezen in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.
