28 – 36 uur | ’s-Hertogenbosch
Wil jij je verdiepen in de acute zorg en écht het verschil maken voor patiënten in kritieke situaties? Bij ons krijg je de kans om je te ontwikkelen tot IC-verpleegkundige en specialistische zorg te bieden aan patiënten.
Jouw werkplek
Op onze breed georiënteerde Intensive Care (IC) duik je in alle facetten van het vak. Je begeleidt patiënten met complexe zorgvragen binnen een afdeling van 12 tot 16 bedden, verdeeld over twee units. Dat betekent veel afwisseling, uitdaging én volop kansen om jezelf te blijven ontwikkelen.
Je komt terecht in een hecht team van ongeveer 75 verpleegkundigen, een PA en 7 intensivisten. De sfeer is betrokken, open en collegiaal. We doen het écht samen. Tegelijkertijd vinden we het belangrijk dat jij lekker in je vel zit. Daarom investeren we in jouw vitaliteit, bijvoorbeeld met ons programma ‘Gezond door de nacht’ en een pilot voor het chronorooster, zodat werk en privé beter in balans blijven. Klik hier voor meer informatie over dit rooster of klik op dit filmpje waarin onze eigen verpleegkundige de meest gestelde vragen voor je beantwoordt.
Wil je een impressie van onze afdeling?
Bekijk dan ook onze instagrampagina: Intensive Care JBZ (@achterdebosscheicdeuren)
De opleiding
Op onze afdeling staat jouw ontwikkeling centraal. We investeren continu in jouw vakinhoudelijke kennis en persoonlijke ontwikkeling. Je leert vooral in de praktijk, met goede begeleiding en ruimte om je vaardigheden direct toe te passen en te ontwikkelen.
Je start met de Basis Acute Zorg (BAZ) opleiding en volgt hierna de specifieke modules tot IC verpleegkundige. De eerste drie maanden start je met een voorwerkperiode, waarbij je kennis maakt met de afdeling, het team en de patiëntengroep. Zo heb je een goede basis voordat je de opleiding tot IC verpleegkundige gaat starten.
We werken in een open en ondersteunende cultuur waarin we elkaar helpen en kijken naar jouw talenten. Met EPA-gericht onderwijs ontwikkel je stap voor stap de vaardigheden die nodig zijn om de best mogelijke zorg te bieden.
Dit neem je mee:
-
Een diploma verpleegkunde en enige ervaring als verpleegkundige in een ziekenhuis;
-
Bevlogenheid, een positieve houding en een frisse blik;
-
Sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
-
Je bent van nature nieuwsgierig en leergierig. Je hebt de ambitie om jezelf te ontwikkelen tot IC- verpleegkundige;
-
Je vindt het geen probleem om onregelmatig te werken en bent bereid om te investeren in jouw opleiding.
Wij bieden jou:
-
Een veilige leeromgeving waar jouw collega’s altijd bereid zijn om je te helpen met je opleiding en het leren op de afdeling;
-
Gedurende de voorwerkperiode en de opleiding vindt inschaling plaats afhankelijk van je huidige functiegroep conform beloningsbeleid JBZ;
-
Bij diplomering binnen de Intensive Care volgt inschaling in functiegroep 55 met een salaris tussen € 3.826,- en
€ 5.395,- (op basis van 36 uur per week); -
Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
-
Reiskostenvergoeding.
Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw cv en motivatiebrief naar ons toe via het online sollicitatieformulier! De vacature sluit zodra wij een passende kandidaat hebben gevonden. Je loopt eerst een dagje mee voordat je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Wil jij meer weten over de functie en de opleiding? Neem dan contact op met Arianne Schmeets, unithoofd, op telefoonnummer 073-553 3971 of Susan Hooglander, unithoofd, op telefoonnummer 073-553 3973.
Voor informatie over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Team Recruitment op telefoonnummer 073 553 8675.
Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!
Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.
Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!
